Déployer des mouvements d'innovation et d'amélioration dans l'ensemble du système

Issu du modèle de groupe d'investissement, avec des activités continues de fusions et acquisitions (M&A), GELEX possède aujourd'hui de nombreuses entreprises avec une longue histoire de développement, telles que HEM Electromechanical Manufacturing Joint Stock Company (plus de 60 ans), CADIVI Vietnam Electric Cable Joint Stock Company (près de 50 ans), Viglacera Corporation - Joint Stock Company (près de 50 ans), THIBIDI Vietnam Electrical Equipment Company (45 ans), EMIC Electrical Measuring Equipment Joint Stock Company (40 ans)...

GELEX dispose donc aujourd'hui d'un effectif multigénérationnel : outre une génération jeune et dynamique, elle compte également une génération d'employés expérimentés et de longue date. Cette synergie harmonieuse ouvre des perspectives multidimensionnelles, mais apporte également des vents nouveaux et des idées innovantes.

Ces dernières années, le mouvement d’initiative et d’amélioration a été largement déployé dans les usines et les unités du système du Groupe GELEX.

Au cours des deux dernières années, la Vietnam Electric Cable Corporation CADIVI a approuvé 363 projets et reconnu 184 initiatives. En 2023, l'entreprise en a approuvé 241, dont 88 ont été reconnues. Les initiatives et les améliorations, non seulement en quantité, mais aussi en qualité, se sont également améliorées. De nombreuses machines, équipements, lignes de production et logiciels de gestion ont été créés ou modernisés, contribuant ainsi significativement à l'amélioration de la production et de l'efficacité opérationnelle.

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M. Nguyen Van Tham, responsable de l'équipe électromécanique de l'usine CADIVI Est, fort de 38 ans d'expérience dans cette unité, est l'un des responsables de nombreuses initiatives remarquables. Le projet « Amélioration de l'enrouleur automatique 2 en 1 » a notamment permis à l'entreprise de réduire les erreurs lors de l'enroulement des câbles électriques.

M. Tham a déclaré : « Pendant la mise en œuvre, j'étais soumis à une forte pression, car la moindre erreur pouvait compromettre la production. C'est pourquoi, après avoir terminé les tests et les avoir appliqués à la production réelle, j'étais ravi d'avoir obtenu des résultats dépassant mes espérances. Si auparavant, il y avait près de 15 à 20 bobines défectueuses par jour, il n'y en a désormais plus. Cela a contribué à améliorer la qualité des produits et à réduire les coûts de l'entreprise. »

La Société par actions d'équipements électriques (THIBIDI) est également une unité emblématique pour stimuler l'esprit d'équipe et promouvoir les initiatives créatives. Le département technique de l'entreprise, en particulier, compte parmi ses nombreuses initiatives, qui ont permis à l'entreprise de réaliser des bénéfices de plusieurs milliards de dongs.

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M. Le Xuan Sang, responsable du département technique de THIBIDI, a déclaré : « Pour moi, l'innovation doit naître des plus petites choses. Au cours du processus de travail, il est nécessaire de s'améliorer continuellement, de rechercher et d'apprendre de nouvelles technologies, et d'expérimenter pour trouver des solutions de conception optimales et des technologies adaptées. Les initiatives et les innovations sont le fruit d'une créativité collective : chacun apporte une idée, partage ses connaissances et se complète pour mener à bien le projet ; ainsi, les liens entre collègues au sein de l'usine se renforcent. »

Chez EMIC Electrical Measuring Equipment JSC, au cours de la période 2022-2023, malgré de nombreuses difficultés économiques , l'entreprise s'efforce toujours activement d'accomplir les tâches de production et commerciales, tout en maintenant des emplois pour des centaines d'employés.

Récompenser les travailleurs bons et créatifs

EMIC organise régulièrement des programmes mensuels de récompense pour les employés talentueux, créatifs et performants, contribuant ainsi à accroître la productivité et l'efficacité de l'entreprise. Le conseil d'administration souhaite ainsi que les employés partagent leurs réussites et leurs résultats, tout en partageant leurs compétences et leurs expériences avec leurs collègues afin de progresser ensemble, de devenir de bons collaborateurs et des modèles d'initiative et de créativité, favorisant ainsi le mouvement d'émulation au sein de l'entreprise et de la faire croître.

Ces dernières années, la promotion, la récompense et l'encouragement de l'esprit créatif au sein des unités sont devenus une activité significative, un atout majeur pour GELEX. Ces activités ont stimulé l'intérêt et l'attachement des employés à leur poste, contribuant ainsi à la constitution d'une équipe de ressources humaines solide et soudée, animée par des valeurs fondamentales durables et à long terme, en vue de devenir le premier groupe d'investissement au Vietnam.

Dau Linh