Déployer des initiatives d'innovation et d'amélioration dans l'ensemble du système

Issu du modèle des groupes d'investissement, et grâce à une activité continue de fusions-acquisitions, GELEX possède aujourd'hui de nombreuses entreprises bénéficiant d'une longue histoire, telles que HEM Electromechanical Manufacturing Joint Stock Company (plus de 60 ans), CADIVI Vietnam Electric Cable Joint Stock Company (près de 50 ans), Viglacera Corporation - Joint Stock Company (près de 50 ans), THIBIDI Vietnam Electrical Equipment Company (45 ans), EMIC Electrical Measuring Equipment Joint Stock Company (40 ans)...

Par conséquent, GELEX dispose aujourd'hui d'une main-d'œuvre multigénérationnelle : outre une génération jeune et dynamique, elle compte également des collaborateurs expérimentés et fidèles. Cette harmonieuse combinaison offre des perspectives multiples et insuffle un vent de fraîcheur et des idées novatrices.

Ces dernières années, la démarche d'initiative et d'amélioration a été largement déployée dans les usines et les unités du groupe GELEX.

Au cours des deux dernières années, la société vietnamienne de câbles électriques CADIVI a vu 363 projets approuvés, dont 184 initiatives reconnues. En 2023, ce chiffre s'élevait à 241 projets, avec 88 initiatives reconnues. Outre leur nombre, les initiatives et améliorations sont de plus en plus qualitatives. De nombreuses machines, équipements, lignes de production et logiciels de gestion ont été créés, modernisés et améliorés, contribuant ainsi significativement à l'amélioration de la production et de l'efficacité opérationnelle.

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M. Nguyen Van Tham, responsable de l'équipe électromécanique de l'usine CADIVI Est, qui y travaille depuis 38 ans, est l'une des personnes à l'origine de nombreuses initiatives remarquables. Notamment, le projet « Amélioration de la bobineuse automatique 2 en 1 » a permis à l'entreprise de réduire les erreurs lors du bobinage des câbles électriques.

M. Tham a déclaré : « Lors de la mise en œuvre, j’étais soumis à une forte pression, car la moindre erreur pouvait impacter la production. C’est pourquoi, après avoir finalisé les tests et appliqué la solution à la production, j’ai été ravi d’obtenir des résultats qui ont dépassé toutes mes espérances. Alors qu’auparavant, on comptait entre 15 et 20 bobines défectueuses par jour, ce n’est plus le cas aujourd’hui. Cela a permis d’améliorer la qualité des produits et de réduire les coûts pour l’entreprise. »

La société par actions d'équipement électrique (THIBIDI) est un exemple typique d'entreprise qui stimule l'esprit d'entreprise et encourage les initiatives créatives. Son département technique, en particulier, est l'un des plus actifs et a contribué à générer des bénéfices de plusieurs milliards de dongs pour l'entreprise.

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M. Le Xuan Sang, responsable du département technique de THIBIDI, a déclaré : « Pour moi, l’innovation doit naître des plus petits détails. Dans le processus de travail, il est essentiel de s’améliorer constamment, de rechercher et d’apprendre de nouvelles technologies, et d’expérimenter afin de trouver des solutions de conception optimales et des technologies adaptées. Les initiatives et les innovations sont le fruit d’une créativité collective : chacun apporte une idée, partage ses connaissances et se complète pour que le projet aboutisse ; ainsi, les liens entre collègues se renforcent. »

Chez EMIC Electrical Measuring Equipment JSC, au cours de la période 2022-2023, malgré de nombreuses difficultés économiques , l'entreprise s'efforce toujours activement de mener à bien ses tâches de production et commerciales, tout en maintenant les emplois de centaines d'employés.

Récompensez les bons et créatifs employés

EMIC organise régulièrement des programmes de récompenses mensuels pour ses employés talentueux, créatifs et performants, contribuant ainsi à accroître la productivité et l'efficacité de l'entreprise. Le conseil d'administration espère ainsi encourager les employés à diffuser leurs réussites et leurs résultats, à partager leurs compétences et leurs expériences avec leurs collègues afin de progresser ensemble, de devenir d'excellents collaborateurs et des modèles d'initiative et de créativité, favorisant ainsi un esprit d'initiative et de créativité au sein de l'entreprise.

Le maintien, au cours des dernières années, d'une démarche visant à valoriser, récompenser et encourager la créativité au sein des différentes unités est devenu une activité enrichissante, contribuant à la richesse culturelle du système GELEX. Ces initiatives ont permis de motiver les employés et de renforcer leur engagement envers leur poste, tout en aidant GELEX à bâtir une équipe RH solide et soudée, forte de valeurs fondamentales durables, dans la perspective de devenir le premier groupe d'investissement au Vietnam.

Dau Linh