Aux États-Unis, on peut dire que les jeunes diplômés de la génération Z ont envahi le marché du travail. Ces jeunes sont confrontés à une concurrence féroce et suscitent également la méfiance des employeurs.
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles les entreprises américaines hésitent à embaucher des jeunes d'une vingtaine d'années, notamment des craintes de paresse, de manque de professionnalisme et de difficultés de communication. - Photo : GROUPHEALTH
Alors que les travailleurs de la génération Z deviendront bientôt la principale force motrice, de nouvelles données montrent qu'une entreprise sur six aux États-Unis hésite à embaucher des jeunes d'une vingtaine d'années, invoquant des inquiétudes quant à la paresse, au manque de professionnalisme et aux faibles compétences en communication de ce groupe d'employés.
Manque de professionnalisme et non-respect des règles
D'après une enquête menée par Intelligent, un site d'emploi destiné aux jeunes, 17 % des entreprises ne souhaitent pas embaucher de personnes âgées de 20 à 30 ans, et les trois quarts se disent insatisfaites des jeunes diplômés. D'ici 2024, près de 60 % des entreprises auront licencié de jeunes employés pour manque de préparation ou de professionnalisme. Une entreprise sur sept envisage de cesser d'embaucher de jeunes diplômés dès 2025.
Nombre d'employeurs n'hésitent pas à licencier de jeunes employés après leur embauche, prétextant leur manque de professionnalisme et leur non-respect des normes de l'entreprise. « Beaucoup de jeunes diplômés sont souvent mal préparés au monde du travail », explique Huy Nguyen, directeur du conseil en formation et développement de carrière chez Intelligent.
Il a ajouté que si les jeunes diplômés possèdent des connaissances théoriques acquises à l'université, ils manquent souvent d'expérience pratique et de compétences relationnelles. Ce décalage peut engendrer des conflits entre les jeunes employés et ceux qui ont plus d'expérience.
L’enquête met en lumière des questions controversées concernant la dynamique générationnelle, les attentes au travail et la capacité des employeurs à s’engager auprès de la génération Z, ce qui implique de reconnaître l’existence d’un fossé entre les travailleurs de différents groupes d’âge.
Une autre raison tient au fait que les jeunes actifs de la génération Z rejettent souvent la vie de bureau, surtout pour les emplois qu'ils jugent peu importants. De plus, ils peuvent manquer de connaissances sur les normes professionnelles telles que la communication, la tenue vestimentaire, la ponctualité et le travail d'équipe.
Quand le travail n'est pas au centre
Élevés dans le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, de nombreux membres de la génération Z considèrent le travail comme une composante de leur vie, et non comme son élément central. Cela remet en question les attentes traditionnelles liées aux longues heures de travail et à la nécessité de contribuer constamment au succès de l'entreprise.
La récente pandémie a exacerbé ces difficultés, car de nombreux jeunes diplômés ont été contraints de renoncer à d'importantes expériences professionnelles initiales telles que les stages, ce qui a limité leur familiarisation avec la dynamique du monde du travail et les codes de déontologie professionnels.
L’enquête n’exonère toutefois pas les cadres plus âgés de leurs responsabilités. Au lieu de se détourner des jeunes travailleurs de la génération Z ou de les ignorer, le rapport indique que les entreprises ont la responsabilité de les accompagner et de contribuer à leur réussite.
À l'inverse, pour surmonter leurs faiblesses actuelles, les demandeurs d'emploi de la génération Z devraient se concentrer sur le développement de compétences générales telles que la communication, le travail d'équipe et la gestion du temps.
Les stages et les emplois à temps partiel sont précieux pour acquérir une expérience concrète et comprendre les attentes du monde professionnel. Même les petits boulots peuvent apporter un éclairage important sur l'environnement professionnel. Voici quelques recommandations issues de cette enquête.
L'enquête d'Intelligent a également mis en lumière l'importance de l'éthique professionnelle. 54 % des employeurs ont déclaré être plus enclins à embaucher des candidats qui font preuve d'une solide éthique professionnelle, d'adaptabilité et de ponctualité.
Les attentes professionnelles de la génération ZSource : https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm
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