Manque de ressources humaines spécialisées
Malgré une main-d'œuvre abondante, certains secteurs et industries clés de Dak Nong rencontrent actuellement des difficultés de recrutement.
De manière générale, les secteurs de la construction, de l'aménagement et de la gestion de la planification de la province souffrent actuellement d'une pénurie de personnel qualifié. Selon une étude du ministère de la Construction, le nombre de fonctionnaires et d'agents publics de la province ayant suivi des études en construction et en architecture est faible au sein de l'administration publique.
Le directeur du département de la construction, Phan Nhat Thanh, a déclaré que tous les districts ne disposent pas d'architectes spécialisés. La province entière ne compte actuellement que cinq personnes possédant une expertise dans ce domaine.
On constate une grave pénurie de personnel spécialisé dans le secteur de la construction pour mener à bien les travaux de gestion et d'autorisation des chantiers, ce qui engendre des dysfonctionnements opérationnels.
Pour remédier à cette situation, le ministère de la Construction a collaboré avec le ministère de l'Intérieur, les districts et les villes, anticipant un besoin prochain de personnel spécialisé dans ce domaine. Par conséquent, lors du recrutement, une attention particulière devrait être portée à la profession d'architecte.
Afin de mener à bien la mise en œuvre du Plan provincial, le Département de la construction s'est récemment associé à l'Académie de la construction et de l'aménagement urbain pour organiser des formations sur le processus de mise en œuvre de ce plan à destination des responsables communaux et de district ainsi que des agents fonciers. Cette initiative vise à améliorer progressivement la qualité des ressources humaines et à assurer une mise en œuvre efficace du plan dans la province.
De même, le secteur du tourisme, l'un des fers de lance économiques de Dak Nong, rencontre des difficultés pour attirer des ressources humaines de qualité.
M. Nguyen Trung Thanh, directeur de la société Nguyen Thanh Phat High-tech Agricultural Production, Trade, Service and Tourism Company Limited, a déclaré que l'entreprise souhaite coopérer avec les centres de formation locaux pour recruter des travailleurs qualifiés.
Actuellement, l'entreprise ne dispose pas des ressources nécessaires pour attirer du personnel qualifié d'autres provinces. Par conséquent, elle collaborera avec des centres de formation professionnelle locaux afin de permettre aux travailleurs de suivre une formation de courte durée, avant de revenir signer un contrat de travail permanent.
Selon ce plan, Dak Nong est destiné à devenir le centre industriel national de la bauxite et de l'aluminium, ainsi que le centre régional des énergies renouvelables.
Parallèlement, la province développe une agriculture de haute technologie, relie les chaînes de valeur, développe le tourisme de villégiature et l'écotourisme, et met en valeur ses atouts climatiques, ses paysages naturels et sa culture unique, notamment le géoparc mondial UNESCO de Dak Nong.
Pour atteindre ces objectifs, Dak Nong recherche des solutions pour développer ses ressources humaines. La province forme et attire des ressources humaines hautement qualifiées pour les secteurs et industries clés.
Cependant, dans les faits, les ressources humaines de la province ne se sont guère améliorées, notamment les ressources humaines hautement qualifiées dans des domaines spécialisés tels que la planification, la construction...
Formation approfondie
Il est possible d'affirmer que des ressources humaines de qualité constituent l'un des facteurs importants pour la mise en œuvre du plan provincial de Dak Nong pour la période 2021-2030, avec une vision à l'horizon 2050.
La planification de la province de Dak Nong a mis l'accent sur le développement des ressources humaines, en veillant à satisfaire aux exigences en matière de quantité, de qualité, de structure des qualifications et des professions.
Selon les experts, pour réaliser ce plan, Dak Nong doit constituer une équipe de ressources humaines qualifiées, conformément aux normes nationales et en visant les normes internationales, afin de répondre aux exigences des tâches professionnelles.
Les collectivités locales doivent notamment développer une équipe de ressources humaines scientifiques et technologiques capables de maîtriser et de transférer des technologies de pointe et modernes.
La province doit se concentrer sur l'attraction et le développement de ressources humaines hautement qualifiées dans des secteurs prioritaires tels que l'industrie, la construction, l'architecture, l'aménagement du territoire, l'agriculture de haute technologie, la transformation numérique, la santé, l'éducation, etc.
D’ici 2030, la province aura besoin d’environ 200 000 personnes dans les secteurs clés. L’agriculture en nécessitera environ 60 000, l’industrie 6 700 et le tourisme entre 2 000 et 2 300.
Planification de la province de Dak Nong pour la période 2021-2030, vision 2050
Le directeur adjoint du département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Dak Nong, Hoang Viet Nam, a déclaré que pour répondre à la demande de main-d'œuvre pour la nouvelle période, et notamment pour mettre en œuvre la planification provinciale, l'unité intensifiera la prévision des besoins en ressources humaines, ainsi que des secteurs et des professions.
Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales encourage les programmes de coopération et d'association en matière de formation et de développement des ressources humaines de haute qualité de la province et accroît la socialisation de l'enseignement professionnel, tant en termes d'échelle que de qualité.
Le Dak Nong Community College se prépare à saisir les opportunités offertes par la mise en œuvre du plan provincial. Ces dernières années, l'établissement a signé des accords de coopération avec des entreprises de la province et d'ailleurs afin de dispenser des formations en ressources humaines.
L'école se concentre sur les filières techniques et les secteurs de développement clés de la province, tels que : l'industrie, la technologie automobile, la métallurgie, les technologies de l'information, la mode, le tourisme, l'administration, etc.
Toutefois, il est également nécessaire de reconnaître que les facteurs internes de Dak Nong ne permettent pas de disposer des ressources humaines de haute qualité nécessaires à la mise en œuvre du plan provincial.
Par conséquent, attirer des ressources humaines pour servir la planification provinciale constitue une solution à la fois immédiate et à long terme. La province doit donc rechercher et élaborer des mécanismes et des politiques appropriés pour attirer des ressources humaines hautement qualifiées, notamment dans des domaines spécialisés.
Parallèlement, Dak Nong continue d'investir massivement dans la formation des ressources humaines, notamment dans les secteurs clés tels que définis dans la planification provinciale.
Les ressources humaines sont un facteur clé de succès pour la planification provinciale. Faute de solution, Dak Nong rencontrera de nombreuses difficultés pour atteindre les objectifs de développement socio-économique fixés pour la période 2021-2030 et la vision 2050.
Source : https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html
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