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Résoudre la « soif » de ressources humaines de haute technologie au Vietnam

NDO - La pénurie de ressources humaines de haute technologie devient un défi important dans le processus de transformation numérique du Vietnam. Alors que les entreprises ont « soif » de personnes, le modèle de formation associé aux entreprises et aux instituts de recherche devient une direction pour aider à résoudre le problème des ressources humaines dans l’économie numérique.

Báo Nhân dânBáo Nhân dân25/05/2025

Le professeur associé, Dr Dinh Van Chau, directeur de l'Université d'électricité, a partagé l'orientation de la création d'un cercle de développement des ressources humaines entre les gestionnaires, les écoles et les entreprises afin que la vitesse, la quantité et la qualité de la formation puissent suivre les besoins réels.

Grand marché - forte demande

De nombreuses sociétés technologiques, entreprises et localités ont mis en garde contre la pénurie de ressources humaines, en particulier d'ingénieurs dotés de compétences pratiques, de compréhension des processus de production et de conception de micropuces...

Selon le rapport sur le marché des technologies de l'information au Vietnam, d'ici 2025, le secteur des technologies de l'information devra ajouter environ 700 000 employés. Cependant, la capacité des centres de formation nationaux n’est actuellement que d’environ 500 000 personnes. Le Vietnam est donc confronté à une pénurie d’environ 200 000 travailleurs.

Résoudre la « soif » de ressources humaines de haute technologie au Vietnam photo 1

Répondre à la demande de ressources humaines de haute technologie pour le marché intérieur est l’une des exigences importantes de la période de percée du pays.

On estime que d’ici 2030, le Vietnam aura besoin de 50 000 ingénieurs en conception de micropuces et de semi-conducteurs, alors que les capacités de formation actuelles ne peuvent que partiellement répondre à la demande. Selon le ministère des Sciences et de la Technologie , l'industrie des semi-conducteurs ne répond actuellement qu'à moins de 20 %, alors que la demande annuelle est d'environ 10 000 ingénieurs.

D’ici 2030, le Vietnam aura besoin de 50 000 ingénieurs en conception de micropuces et de semi-conducteurs.

Du point de vue d'une unité leader dans le développement de l'industrie des semi-conducteurs, le Dr Nguyen Cuong Hoang, directeur du Viettel Semiconductor Center, Military Industry and Telecommunications Group, a partagé que dans la stratégie nationale des semi-conducteurs, l'objectif est que d'ici 2030, le Vietnam ait sa première usine de fabrication de puces semi-conductrices.

Avec la nature complexe et moderne des usines de fabrication de puces, la demande en ressources humaines multidisciplinaires telles que la technologie des matériaux et la technologie de fabrication atteindra des milliers de personnes. « Rien que pour les ingénieurs de conception de puces, nous prévoyons d'avoir besoin de plus d'un millier de personnes, et nous devons garantir à la fois la quantité et la qualité », a déclaré le Dr Nguyen Cuong Hoang.

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L’industrie des semi-conducteurs ne répond qu’à moins de 20 % de ses besoins en main-d’œuvre, alors que la demande annuelle est d’environ 10 000 ingénieurs.

M. To Manh Cuong, directeur général de VNPT Technology Joint Stock Company, a déclaré : « L'année dernière, nous avons vendu 3 millions de produits sur le marché intérieur et exporté 7,2 millions de produits à l'international. Forts de notre expertise dans la conception et la fabrication d'équipements de télécommunications et d'électronique, ainsi que de solutions logicielles, nous accordons une attention particulière à la formation et au recrutement de nos ressources humaines. »

La soif de ressources humaines de haute technologie au Vietnam n’est pas seulement un défi pour l’industrie mais aussi un problème urgent pour l’ensemble du système d’enseignement universitaire.

Lorsque la formation est substantielle et va dans la bonne direction, non seulement la qualité des ressources humaines s’améliorera, mais le nombre d’ingénieurs répondant à la demande augmentera également de manière significative.

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En tant que l'un des 18 établissements d'enseignement supérieur chargés par le Premier ministre de développer les ressources humaines dans le domaine des micropuces et des semi-conducteurs, l'Université d'électricité détermine sa « responsabilité » non seulement de former des ressources humaines pour répondre aux besoins nationaux, mais également de viser les normes régionales et internationales.

Résoudre la « soif » de ressources humaines de haute technologie au Vietnam photo 4

Le professeur associé, Dr Dinh Van Chau, directeur de l'Université d'électricité, partage l'orientation visant à « anticiper » les besoins du marché des ressources humaines.

Le professeur associé, Dr Dinh Van Chau, directeur de l'Université d'Électricité, a déclaré : « Aucune université, à elle seule, n'a la capacité et les conditions nécessaires pour offrir aux étudiants des connaissances, des installations et des espaces de pratique aussi vastes et efficaces que ceux des entreprises. Par conséquent, la vision de l'école est de créer un cercle de développement des ressources humaines entre les managers, les écoles et les entreprises, afin que la rapidité, la quantité et la qualité de la formation répondent aux besoins réels . »

Ce modèle vise à former une génération d’étudiants « prêts à travailler » dans la vie, contribuant ainsi à résoudre le problème des ressources humaines pour le marché.

M. To Manh Cuong, directeur général de VNPT Technology Joint Stock Company, a convenu que la participation à l'école, de l'enseignement à la pratique, aiderait les entreprises à constituer de manière proactive des ressources humaines en fonction de leurs besoins au lieu d'« attendre ».

« Nous envoyons du personnel professionnel, des ingénieurs et des experts pour travailler avec l'école afin de développer directement le programme, pour voir ce qui est nécessaire et quelles sont les exigences réelles pour réduire l'écart entre l'école et les entreprises, aidant l'école à produire des ingénieurs de bonne qualité et à assurer la production », a informé M. To Manh Cuong.

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M. To Manh Cuong, directeur général de la société par actions VNPT Technology, a estimé que le potentiel des entreprises vietnamiennes n'est pas seulement limité au niveau national mais également avec des partenaires du monde entier.

Grâce au réseau de partenaires étrangers de l'entreprise dans la conception et la fabrication de puces tels que Qualcomm, MediaTek, Airoha Technology... les étudiants auront l'opportunité d'approcher les principales unités mondiales à des fins de recherche et de pratique.

Les programmes de coopération ne se limitent pas à la formation professionnelle, mais visent également à développer la réflexion sur la recherche, l’innovation et les compétences en résolution de problèmes, qui sont des compétences essentielles des ressources humaines de haute technologie.

Les lacunes de l'unité telles que la recherche scientifique, les inventions révolutionnaires... devront être comblées par des recherches très pratiques menées par les étudiants eux-mêmes.

Le Dr Nguyen Cuong Hoang, directeur du Centre des semi-conducteurs de Viettel, groupe de l'industrie militaire et des télécommunications, a partagé l'avis selon lequel le facteur humain est le facteur clé dans la stratégie de développement de l'industrie des semi-conducteurs, non seulement de Viettel mais aussi du Vietnam en général. Par conséquent, les lacunes de l'unité telles que la recherche scientifique, les inventions révolutionnaires... devront être comblées par des recherches très pratiques menées par les étudiants eux-mêmes.

En fait, le « réseau de connexion » de l’Université d’Électricité et de Construction compte près de 300 entreprises dans des domaines tels que l’énergie, l’électronique et les télécommunications avec des partenaires majeurs tels que Viettel Group, VNPT, Institute of Materials Science, etc.

Grâce aux programmes de formation, les étudiants ont la possibilité de participer à des stages, de réaliser des projets de fin d'études en entreprise et d'accéder à des technologies pratiques qui ont été mises en œuvre ces derniers temps, telles que les systèmes de réseau 5G, le contrôle automatique et la conception de circuits intégrés (conception IC)...

Pour les entreprises et les unités de recherche, la coopération avec les universités ouvre des opportunités de recrutement de ressources humaines de haute qualité, tout en contribuant à une orientation de la formation en phase avec les tendances technologiques mondiales. Il s’agit de la base de la formation d’un écosystème d’innovation, favorisant la force nationale dans les industries clés du futur.

Source : https://nhandan.vn/giai-con-khat-nhan-luc-cong-nghe-cao-tai-viet-nam-post882133.html


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