Sur la base du contrat de travail signé, les employés ont la possibilité de protéger leurs droits légitimes lorsque l'employeur ne remplit pas correctement ses obligations contractuelles, licencie illégalement des employés, les transfère à un travail inapproprié, etc.
Ne contournez pas la loi
Le Code du travail de 2019 stipule clairement : les relations de travail (RTT) sont des relations sociales découlant de l’embauche, de l’utilisation de la main-d’œuvre et du paiement des salaires entre les employés, les employeurs, les organisations représentatives des parties et les organismes publics compétents. Les RTT comprennent : les RTT individuelles et les RTT collectives (clause 5, article 3). Parallèlement, la clause 1, article 7, du Code du travail de 2019 stipule que les RTT sont établies par le dialogue, la négociation et l’accord sur les principes de volontariat, de bonne volonté, d’égalité, de coopération et de respect des droits et intérêts légitimes de chacun.
L'article 14, clause 2, du Code du travail de 2019 stipule que les employeurs et les employés peuvent conclure des contrats de travail verbaux pour des contrats d'une durée inférieure à un mois, sauf dans les cas suivants : pour le travail saisonnier, certains emplois d'une durée inférieure à 12 mois ; conclusion de contrats de travail avec des personnes de moins de 15 ans et leurs représentants légaux ; avec des employés qui sont des travailleurs domestiques.
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| L'avocat Pham Dinh Duc (Barreau de la province de Dong Nai ) conseille les employés (à droite) sur leurs droits lors de la signature d'un contrat de travail avec un employeur. Photo : D. Phu |
Ainsi, pour des avantages immédiats et par manque de connaissances juridiques, les employés acceptent facilement la proposition de l'employeur de conclure un contrat de travail verbal pour un travail régulier, mais ne violent toujours pas la loi.
Plus précisément, dans les cas de Mme NTA (résidant dans le quartier de Long Khanh), M. MVS (résidant dans le quartier de Trang Dai) et M. VVL (résidant dans le quartier de Binh Phuoc ), ils ont conclu à plusieurs reprises des contrats de travail verbaux avec leurs employeurs. À chaque fois, ils n'ont conclu que des contrats verbaux pour une période de travail inférieure à un mois. Après la fin du premier contrat de travail (travaillant seulement 16 à 18 jours), les employés susmentionnés ont pris quelques jours de congé, puis ont attendu le mois suivant (le premier jour du mois) pour conclure un nouveau contrat verbal à leur retour au travail.
Sous cette forme, les salariés et les employeurs se conforment toujours aux dispositions du Code du travail de 2019 et de ses documents d'orientation. En particulier, les employeurs se conforment strictement à l'article 168, paragraphe 3, du Code du travail de 2019 concernant le versement aux autorités compétentes des sommes qu'ils ne sont pas tenus de verser, notamment : l'assurance sociale obligatoire, l'assurance maladie et l'assurance chômage. Ils doivent toutefois verser ces sommes aux salariés en même temps que le versement du salaire, avec un montant correspondant.
C'est pourquoi, malgré une longue expérience professionnelle (plus de deux ans), des salariés comme Mme NTA, M. MVS et M. VVL n'ont pas bénéficié d'un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée, comme le prévoit l'article 14 du Code du travail de 2019, jusqu'à leur départ. Par conséquent, ils n'ont bénéficié d'aucune mesure pendant toute la période de travail précédant leur départ. Bien que cela soit regrettable pour les salariés, l'employeur a mis en œuvre cette mesure conformément à la loi.
« Lorsqu'un employeur licencie un employé, résilie illégalement le contrat de travail, transfère l'employé à un autre poste, à un autre endroit qui ne lui convient pas..., sur la base du contrat de travail précédemment signé avec l'employeur, l'employé dispose de nombreuses solutions pour que l'employeur s'adapte et remédie à la situation, telles que : demander à l'employeur, à l'organisation syndicale, à l'agence nationale de gestion du travail d'intervenir ou intenter une action en justice » - a déclaré l'avocat PHAM DINH DUC, du Barreau de la province de Dong Nai.
Avantages de la signature d'un contrat de travail écrit
Selon l'avocat Vu Duc Hoa (Barreau de la province de Dong Nai), lors de la participation aux relations de travail et de la signature des contrats de travail, les employés et les employeurs doivent se conformer et respecter les droits et obligations de chacun, se conformer et appliquer correctement les réglementations légales sur le travail, l'assurance sociale, l'assurance chômage, les accidents, etc., alors les droits des employés seront garantis au maximum.
Par exemple, lorsqu'un employé signe avec un employeur un contrat de travail à durée indéterminée (un contrat dans lequel les deux parties ne précisent pas la durée ni le moment de la résiliation du contrat) ; ou un contrat de travail à durée déterminée (un contrat dans lequel les deux parties précisent la durée ou le moment de la résiliation du contrat dans un délai n'excédant pas 36 mois à compter de la date d'effet du contrat), l'employé a droit à de nombreux avantages.
Plus précisément, lorsque le contrat de travail est résilié pour les raisons suivantes : le contrat de travail signé a expiré, le travail prévu par le contrat de travail a été achevé, les deux parties conviennent de résilier le contrat de travail, le salarié résilie unilatéralement le contrat de travail conformément à la loi... l'employeur est tenu de verser une indemnité de départ au salarié qui a travaillé régulièrement pendant 12 mois ou plus, avec une indemnité d'un demi-mois de salaire pour chaque année de travail (article 46, Code du travail 2019).
Les employeurs versent des allocations de chômage aux employés qui ont travaillé régulièrement pour eux pendant 12 mois ou plus et qui perdent leur emploi parce que l'employeur met fin à l'emploi de l'employé en raison de : changements de structure, de technologie ou de raisons économiques ; ou division, séparation, consolidation, fusion ; vente, location, conversion de type d'entreprise ; transfert de propriété ou de droit d'utilisation des actifs de l'entreprise ou de la coopérative ; pour chaque année de travail, un mois de salaire est versé, mais au moins égal à 2 mois de salaire (article 47, Code du travail 2019).
En outre, lorsque l'employeur signe un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée et que le contrat de travail est résilié illégalement, l'employé a le droit d'intenter une action en justice pour demander à l'employeur de réintégrer l'employé, d'indemniser les dommages tels que : préjudice moral, paiement du salaire complet pendant la période d'incapacité de travail, paiement de toutes les cotisations impayées d'assurance maladie, d'assurance sociale, d'assurance chômage et d'assurance accidents du travail pour l'employé...
« Il s'agit des droits légitimes et légaux des employés travaillant sous contrat de travail écrit avec leur employeur, et ils sont protégés par la loi. De plus, les employés ont droit à des prestations de retraite lorsqu'ils atteignent l'âge légal et qu'ils ont cotisé à la sécurité sociale ; ils bénéficient des avantages suivants : assurance accidents du travail, assurance maternité, assurance travail en environnement pénible et toxique ; congés annuels, jours fériés, Têt… conformément à la loi », a expliqué l'avocat Vu Duc Hoa.
Doan Phu
Source : https://baodongnai.com.vn/tin-moi/202507/giao-ket-hop-dong-lao-dong-de-quyen-loi-duoc-dam-bao-69623d7/
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