H LE RATIO MAXIMUM D'AUGMENTATION DES REVENUS ET DES DÉPENSES EST DE 1,5
Depuis 2018, conformément à la résolution de l'Assemblée nationale visant à piloter un certain nombre de mécanismes et de politiques de développement spécifiques, Hô-Chi-Minh-Ville a mis en œuvre une politique de versement de revenus supplémentaires aux fonctionnaires, employés et ouvriers. Ainsi, en 2018, ce revenu a été multiplié par 0,6, en 2019 par 1,2, et à partir de 2020, le coefficient d'ajustement est passé à 1,8 par rapport aux salaires selon le grade et le poste. Cependant, en raison de l'impact de la pandémie de Covid-19, la ville a décidé de maintenir ce coefficient entre 0,6 et 1,2.
Français Récemment, en application de la résolution 08/2023/NQ-HDND du 19 septembre 2023 réglementant les dépenses de revenus supplémentaires conformément à la résolution n° 98/2023/QH15 du 24 juin 2023 de l'Assemblée nationale sur le pilotage d'un certain nombre de mécanismes et de politiques spécifiques pour le développement de Hô Chi Minh-Ville, la ville a stipulé un coefficient d'ajustement pour l'augmentation des revenus en 2023 jusqu'à la fin de la période de mise en œuvre pilote conformément à la résolution n° 54/2017/QH14 de l'Assemblée nationale pour mettre en œuvre le mécanisme spécifique. En conséquence, les dépenses de revenus supplémentaires maximales sont de 1,8 fois l'échelle des salaires, le rang, le poste et les dépenses de revenus supplémentaires ne doivent pas dépasser 0,8 fois le fonds de salaire de base des cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs sous la gestion de la ville. La ville équilibrera la source de la réforme salariale pour garantir les dépenses d'augmentation des salaires conformément à la feuille de route du gouvernement et les dépenses de revenus supplémentaires. En cas de financement insuffisant à 1,8 fois, le Comité populaire de la ville fera rapport au Conseil populaire de la ville pour prescrire un coefficient adapté à la capacité d'équilibre budgétaire.
Les enseignants de Ho Chi Minh-Ville continueront de recevoir des revenus trimestriels supplémentaires dans les temps à venir.
Conformément à la résolution 185 du Conseil populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, publiée en décembre 2023, relative aux prévisions de recettes et de dépenses du budget de l'État pour 2024, le coefficient maximal de dépenses supplémentaires est de 1,5 fois le barème des salaires et le poste. Pour les personnes percevant un revenu supplémentaire d'un montant spécifique, la dépense maximale est de 3 millions de VND par mois.
RECEVREZ BIENTÔT DES REVENUS SUPPLÉMENTAIRES AU PREMIER TRIMESTRE
Selon une étude menée dans les écoles publiques, fin avril, les employés des établissements d'enseignement n'avaient pas encore perçu le complément de salaire du premier trimestre. Selon les enseignants, ce complément est généralement versé trimestriellement, ce qui signifie qu'au cours de la première moitié du trimestre suivant, ils percevront le complément de salaire du trimestre précédent. Ils auraient dû percevoir ce montant début avril.
Français Fin avril, en réponse aux questions des enseignants, le personnel du Département des finances du Département de l'éducation et de la formation a expliqué que le 21 mars, le Département des affaires intérieures de Hô Chi Minh-Ville a publié la dépêche officielle n° 1849 sur l'évaluation et la classification de la qualité du premier trimestre 2024 pour dépenser des revenus supplémentaires conformément à la résolution n° 08/2023 du Conseil populaire de Hô Chi Minh-Ville aux départements et antennes de la ville. Dans cette dépêche, le Département des affaires intérieures a demandé aux agences et unités de ne pas évaluer et classer temporairement la qualité des cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs au premier trimestre en attendant les directives du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville sur la soumission du Département des affaires intérieures (relative à l'évaluation et à la classification du premier trimestre 2024 conformément à la résolution 08).
Le 2 mai, le Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville a publié un règlement sur l'évaluation et la classification de la qualité du travail des cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs des agences et unités de la région. Ce règlement entre en vigueur le 12 mai. Il sert de base à l'évaluation des cadres et des fonctionnaires, ainsi qu'au versement d'une rémunération complémentaire trimestrielle. Par conséquent, le Département de l'Éducation et de la Formation et les districts ont mis en œuvre l'évaluation et la classification de la qualité du travail, ainsi que le versement d'une rémunération complémentaire aux enseignants et aux employés des écoles.
Mme Nguyen Doan Trang, directrice de l'école secondaire Nguyen Du (district 1), a déclaré que sur la base des instructions du Comité populaire du district 1, les écoles compléteront les documents d'évaluation à envoyer au département des affaires internes du district avant le 20 mai.
Le directeur du lycée Nguyen Du a indiqué que, conformément à la procédure, une réponse est attendue sous une à deux semaines après l'envoi de la demande au Département des Affaires internes. Si les résultats de l'évaluation sont approuvés, l'établissement versera le complément de salaire à son personnel conformément à la réglementation. La source de ce versement est déjà prévue dans le budget prévisionnel de début d'année et l'établissement dispose d'une base de réforme salariale prête à être mise en œuvre.
Concernant le groupe de lycées relevant du ministère de l'Éducation et de la Formation, selon Mme Hoang Thi Hao, directrice du lycée Dao Son Tay (ville de Thu Duc), l'établissement a finalisé les documents d'évaluation et les a transmis au ministère. Normalement, dans un délai de 3 à 5 jours, le ministère de l'Éducation et de la Formation annonce la classification du directeur et reconnaît le nombre de classifications de l'équipe d'unités. Conformément à la procédure, une fois les résultats de l'évaluation approuvés par le ministère de l'Éducation et de la Formation, le Trésor public les approuve. Mme Hao a indiqué que « les enseignants percevront un revenu supplémentaire un ou deux jours seulement après l'annonce de la reconnaissance par le ministère ».
NOUVEAUX CRITÈRES D'ÉVALUATION PLUS PRÉCIS
En outre, selon l'évaluation des dirigeants du Département de l'éducation et de la formation de Ho Chi Minh-Ville, les réglementations sur l'évaluation et la classification de la qualité en fonction de l'efficacité du travail pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs, appliquées à partir du 12 mai, ont des critères plus positifs que les réglementations appliquées précédemment.
Les enseignants de Ho Chi Minh-Ville recevront des revenus supplémentaires selon une politique spéciale, le plus bas étant supérieur à 6 millions de VND et le plus élevé étant supérieur à 18 millions de VND/mois.
Mme Nguyen Thi Thanh Truc, directrice du lycée Duong Van Thi (ville de Thu Duc), a déclaré que le cadre d'évaluation n'avait pas changé, mais que le contenu avait été divisé en sections plus courtes et plus spécifiques. Selon Mme Truc, plus les critères sont détaillés et précis, plus l'évaluation sera claire pour les employés et les notes seront plus précises. Ceux qui terminent le travail recevront des points, et inversement, ceux qui s'absentent se verront retirer des points ; et ceux qui terminent leur travail mais ne respectent pas les délais ou dont la qualité est médiocre seront auto-évalués de manière plus appropriée.
De même, Mme Nguyen Doan Trang a reconnu que des critères plus précis faciliteraient l'examen des preuves afin d'évaluer plus efficacement la performance au travail. Par ailleurs, le directeur de l'école secondaire Nguyen Du a indiqué qu'en vertu de ce nouveau règlement, la Ville n'appliquerait plus le contrôle d'excellence de 50 % pour l'équipe de direction.
Mme Doan Trang a expliqué que, dans le cadre des activités de l'école, le personnel de direction, ou le chef d'équipe et son adjoint, doivent d'abord s'acquitter des tâches qui leur sont confiées. Cependant, par le passé, le contrôle du taux d'excellence de 50 % a conduit à une situation où, chaque trimestre, lors des évaluations, il fallait « céder » les uns aux autres, ce qui favorisait les émotions. Désormais, l'évaluation sera plus juste et plus directe, et les membres seront plus heureux et plus détendus.
M. Huynh Thanh Phu, directeur du lycée Bui Thi Xuan (1er arrondissement), a constaté que les règles de classification et la politique de revenus supplémentaires ont entraîné des changements au sein de chaque établissement. Chacun est conscient de l'importance d'innover en matière de méthodes pédagogiques et de gestion scolaire, et s'engage à fournir des efforts et une détermination sans faille pour promouvoir un travail de qualité et d'efficacité toujours plus élevées.
Formule de calcul du revenu supplémentaire
Conformément à la résolution 185 du Conseil populaire de Ho Chi Minh-Ville, les enseignants qui sont fonctionnaires à Ho Chi Minh-Ville déterminent le niveau de revenu supplémentaire en fonction du coefficient basé sur le niveau de salaire en fonction du rang, du niveau et du poste actuels.
En conséquence, la formule de calcul du revenu supplémentaire mensuel des enseignants lorsqu'ils accomplissent leurs tâches de manière excellente est calculée comme suit :
Revenus supplémentaires = (Coefficient de salaire + Coefficient d'indemnité de poste) x 1 800 000 x 1,5.
Ainsi, à partir du 12 mai, s'ils accomplissent parfaitement leurs tâches, les enseignants de niveau 1 nouvellement diplômés avec un coefficient salarial de 2,34 auront un revenu supplémentaire de 2,34 x 1 800 000 x 1,5 = 6 318 000 VND/mois.
Avec cette formule de calcul, en fonction du coefficient salarial et du rang d'enseignant 1 ou 3, un enseignant (rang 1, niveau 8) recevra le revenu supplémentaire le plus élevé de 6,78 x 1 800 000 x 1,5 = 18 306 000 VND/mois.
Source : https://thanhnien.vn/giao-vien-o-tphcm-co-the-nhan-thu-nhap-tang-them-cao-nhat-hon-18-trieu-dong-thang-185240520194055752.htm
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