Hanoï : Le nombre de travailleurs non professionnels au niveau communal après la réorganisation est de 4 416 personnes.

Le 8 août, le vice-président du Comité populaire de la ville, Nguyen Trong Dong, a signé et publié la décision n° 4164/QD-UBND relative à l'affectation temporaire des objectifs du plan de dotation en personnel administratif et professionnel 2025 des agences administratives, des organisations, des unités de service public et des comités populaires des communes et des quartiers de la ville de Hanoï.

Décision d'attribuer temporairement les objectifs du plan de dotation en personnel administratif et professionnel de 2025 aux agences administratives, aux organisations, aux unités de service public et aux comités populaires des communes et des quartiers de la ville.

Plus précisément, le nombre d'employés non qualifiés au niveau communal de la ville de Hanoï en 2025 (après la restructuration administrative) est de 4 416 personnes. Le nombre total de postes de fonctionnaires et d'objectifs de contrats professionnels, conformément à la résolution n° 26 du Conseil populaire de la ville, est de 139 501 personnes. Le nombre total d'objectifs de contrats de travail dans les agences administratives, les organisations et les services publics de la ville de Hanoï en 2025 (après la restructuration administrative) est de 22 668 personnes.

Les chefs de départements, de directions, de secteurs et d'unités de service public relevant du Comité populaire de la ville, ainsi que les présidents des comités populaires des communes et des quartiers, organisent la mise en œuvre des objectifs du plan de dotation en personnel administratif et de service attribués temporairement en 2025 aux agences et unités affiliées, conformément à la décision du Comité populaire de la ville, afin que ces agences et unités puissent le mettre en œuvre de manière proactive.

Dans le même temps, les collectivités locales et les unités examinent, organisent et élaborent des plans pour utiliser efficacement le personnel affecté en 2025, en parallèle de la réorganisation de l'appareil, de la restructuration et de l'amélioration de la qualité des fonctionnaires et des employés du secteur public, afin d'atteindre l'objectif de rationaliser 25 % du personnel des fonctionnaires et des employés du secteur public percevant des salaires du budget de l'État conformément à la réglementation centrale.

Les comités populaires des communes et des quartiers continuent d'examiner, d'organiser, de recevoir et de muter les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les ouvriers pour travailler dans les départements et les unités sous leur gestion, conformément aux niveaux d'effectifs assignés, en veillant à une utilisation efficace et au respect des orientations et des politiques du gouvernement central en matière de rationalisation des effectifs au cours de la prochaine période ; en cas d'ajustements, ils doivent en informer rapidement le comité populaire de la ville (par l'intermédiaire du ministère de l'Intérieur) pour examen et décision.

Le Département des Affaires intérieures, conformément à ses attributions, coordonne ses actions avec les organismes et services compétents afin d'orienter les services, directions, secteurs, services publics et comités populaires des communes et des quartiers dans l'organisation et le contrôle de la mise en œuvre des dispositions susmentionnées, conformément à la réglementation nationale. Il rend compte au Comité populaire municipal afin que des mesures spécifiques soient prises à l'encontre des organismes et services qui ne respectent pas les principes approuvés par le Conseil populaire municipal et le Comité populaire municipal. Parallèlement, sur la base des instructions du gouvernement central et du Comité du Parti municipal, et compte tenu de l'efficacité du modèle d'administration locale à deux niveaux, il élabore un plan d'affectation officielle du personnel aux organismes et services, et le soumet aux autorités compétentes pour examen et décision.

Le ministère des Finances supervisera l'affectation des crédits budgétaires et la répartition des dépenses de fonctionnement des agences et services, conformément aux masses salariales et aux objectifs fixés, afin de permettre à ces agences et services d'organiser et d'exécuter leurs fonctions et missions de manière efficace et dans les délais impartis, en vue de répondre aux objectifs politiques que leur a confiés la ville. La présente décision entre en vigueur à la date de sa signature.

Source : https://hanoimoi.vn/ha-noi-so-luong-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-o-cap-xa-sau-sap-xep-la-4-416-nguoi-711890.html