Hanoi : Le nombre de travailleurs non professionnels au niveau de la commune après le réaménagement est de 4 416 personnes.

Le 8 août, le vice-président du Comité populaire de la ville, Nguyen Trong Dong, a signé et publié la décision n° 4164/QD-UBND sur l'attribution temporaire des objectifs du plan de dotation en personnel administratif et professionnel 2025 des agences administratives, organisations, unités de service public et comités populaires des communes et des quartiers de la ville de Hanoi.

Décision d'attribuer temporairement les objectifs du plan de dotation en personnel administratif et professionnel 2025 aux agences administratives, organisations, unités de service public et comités populaires des communes et des quartiers de la ville.

Français Plus précisément, le nombre de travailleurs non professionnels au niveau de la commune de la ville de Hanoi en 2025 (après l'arrangement des unités administratives) est de 4 416 personnes. Le nombre total de postes de fonctionnaires et d'objectifs de contrats professionnels selon la résolution n° 26 du Conseil populaire de la ville ; le nombre d'employés (postes d'employés publics) dans les agences administratives, organisations et unités de service public de la ville de Hanoi en 2025 (après l'arrangement des unités administratives) est de 139 501 personnes. Le nombre total d'objectifs de contrats de travail dans les agences administratives, organisations et unités de service public de la ville de Hanoi en 2025 (après l'arrangement des unités administratives) est de 22 668 personnes.

Les chefs de département, de branche, de secteur, d'unité de service public relevant du Comité populaire de la ville, les présidents des comités populaires des communes et des quartiers organisent la mise en œuvre des objectifs du plan de dotation en personnel administratif et de service temporairement attribués en 2025 aux agences et unités affiliées conformément à la décision du Comité populaire de la ville afin que les agences et unités puissent les mettre en œuvre de manière proactive.

Dans le même temps, les localités et les unités examinent, organisent, organisent et élaborent des plans pour utiliser efficacement le personnel affecté en 2025 en conjonction avec la réorganisation de l'appareil, la restructuration et l'amélioration de la qualité des fonctionnaires et des employés publics, garantissant l'objectif de rationaliser 25 % du personnel des fonctionnaires et des employés publics recevant des salaires du budget de l'État conformément à la réglementation centrale.

Les comités populaires des communes et des quartiers continuent d'examiner, d'organiser, de recevoir et de transférer les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs pour travailler dans les départements et unités sous leur gestion en fonction des niveaux de personnel assignés, en assurant une utilisation efficace et le respect de l'orientation et des politiques du gouvernement central sur la rationalisation des niveaux de personnel au cours de la prochaine période ; en cas d'ajustement, en informer rapidement le comité populaire de la ville (par l'intermédiaire du ministère de l'Intérieur) pour examen et décision.

Le Département de l'Intérieur, en fonction de ses fonctions et missions, coordonne ses actions avec les agences et services compétents afin de guider les départements, services, secteurs, services publics et comités populaires des communes et des arrondissements dans l'organisation de la mise en œuvre, la supervision et le contrôle de l'application des dispositions susmentionnées, conformément à la réglementation de l'État. Il rend compte au Comité populaire de la ville afin de prendre des mesures spécifiques à l'encontre des agences et services qui ne respectent pas correctement les principes approuvés par le Conseil populaire de la ville et le Comité populaire de la ville. Parallèlement, sur la base des instructions du gouvernement central et du Comité du Parti de la ville, et conformément au fonctionnement pratique du modèle de gouvernement local à deux niveaux, il conseille et élabore un plan d'affectation officielle du personnel aux agences et services, et soumet un rapport aux autorités compétentes pour examen et décision.

Le Département des Finances supervise l'allocation des prévisions budgétaires et la gestion des dépenses de fonctionnement des agences et services, conformément aux masses salariales et aux objectifs assignés. Ces mesures permettent aux agences et services suivants d'organiser et de mettre en œuvre leurs fonctions et leurs missions de manière efficace et ponctuelle, en s'acquittant des missions politiques assignées par la Ville. La présente décision entre en vigueur à compter de sa date de signature.

Source : https://hanoimoi.vn/ha-noi-so-luong-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-o-cap-xa-sau-sap-xep-la-4-416-nguoi-711890.html