Hanoi : les soins de santé primaires ne sont pas encore attractifs, de nombreuses cibles de recrutement n'ont pas de candidats

Le département de la santé de Hanoi vient de répondre aux pétitions des électeurs après la 12ème session du Conseil populaire de la ville visant à attirer les médecins dans le secteur de la santé de base.

Les établissements médicaux de Hanoi ne sont toujours pas attractifs, de nombreux critères de recrutement ne sont pas remplis, personne n'est inscrit, image 1 — Photo d'illustration. Source : IT

En conséquence, concernant la recommandation selon laquelle la ville devrait mettre en place des politiques et des mécanismes spécifiques pour attirer les jeunes médecins fraîchement diplômés pour travailler au niveau local des soins de santé des électeurs du district de Chuong My, le ministère de la Santé a déclaré que dans le passé, le secteur de la santé a fait du bon travail pour attirer, recruter, former et encourager les ressources humaines, mais en raison d'une rémunération limitée, en réalité, le niveau local des soins de santé manque toujours de médecins, en particulier de médecins expérimentés dotés d'une expertise spécialisée ; Les ressources humaines dans certaines spécialités telles que la tuberculose, la psychiatrie, les maladies infectieuses, la pathologie et la médecine légale sont encore insuffisantes par rapport à la demande.

Les hôpitaux de district et les centres de santé de district/ville ont élaboré des plans annuels de recrutement de fonctionnaires. Cependant, au cours des périodes de recrutement, attirer les médecins vers le secteur de la santé de base n’a pas été suffisamment attractif. De nombreuses cibles de recrutement n’ont pas de candidats, de sorte que les unités ne peuvent pas recruter suffisamment de candidats inscrits.

Français Le Département de la Santé continuera de conseiller et de recommander au Comité populaire de la ville de diriger et de mettre en œuvre efficacement un certain nombre de nouvelles politiques pour le personnel médical telles que : la résolution n° 19/2022/NQ-HDND du 12 septembre 2022 du Conseil populaire de la ville stipulant le niveau de soutien et d'encouragement pour les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs contractuels du secteur de la santé dans les agences et unités publiques de la ville de Hanoi ;

Le décret 05/2023/ND-CP du 15 février 2023 du Gouvernement modifie et complète un certain nombre d'articles du décret 56/2011/ND-CP du 4 juillet 2011 stipulant des indemnités préférentielles selon la profession pour les fonctionnaires et les employés publics travaillant dans les établissements de santé publique, en conséquence « ajustant le régime d'indemnités préférentielles pour la médecine préventive et les agents de santé de base de 40-70% à 100% », la période d'application est du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2023.

Parallèlement, continuer à proposer des politiques visant à soutenir les médecins travaillant au niveau des soins de santé de base : Promouvoir plus efficacement les politiques de l’État visant à donner la priorité au recrutement, à la formation et au développement du personnel, en particulier des médecins pour le niveau des soins de santé de base et les spécialités de la tuberculose, de la psychiatrie, des maladies infectieuses, de la pathologie et de la médecine légale ; Coordonner avec les universités et les collèges du secteur de la santé pour attirer des ressources humaines médicales de haute qualité afin qu'elles s'inscrivent au recrutement pour travailler dans les unités relevant du ministère de la Santé après l'obtention de leur diplôme.

Donner la priorité à la formation en soins de santé de base, en particulier en médecine familiale, pour mettre en œuvre le modèle de médecine familiale dans les postes de santé ; Coopérer avec les universités et les collèges du secteur de la santé pour organiser des cours de formation en ressources humaines en fonction des besoins du secteur de la santé (formation par adresse)...

Le Département de la Santé recommande au Comité populaire de la ville d'examiner et d'approuver des politiques et des mécanismes visant à attirer des ressources humaines hautement qualifiées pour travailler dans les postes de santé communaux.

Concrètement, les médecins travaillant dans les postes médicaux recevront 70 % supplémentaires de leur salaire selon l’échelle salariale ; Les médecins qui se portent volontaires pour travailler au poste de santé reçoivent le même salaire que les médecins qui ont travaillé au poste et sont soutenus par 60 mois de salaire minimum (s'ils travaillent pendant 5 ans au poste de santé) à partir du budget de la ville ; Il existe des politiques visant à soutenir les coûts du logement, du transport et de la formation afin d’améliorer les qualifications professionnelles...

Pour les médecins envoyés pour renforcer et soutenir les postes médicaux clés : Prise en charge des frais de déplacement, des frais professionnels et des frais d'hébergement conformément à la réglementation ; Recevez 100 % du salaire, des indemnités et des dépenses comme lorsque vous travaillez à l'unité.

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