Selon le projet, il existe des politiques de soutien spécifiques pour deux cas de retraite anticipée et de démission.
En cas de retraite anticipée, les personnes qui sont à moins de 2 ans de l'âge de la retraite recevront une aide égale à 1 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois restants à compter du moment de la retraite anticipée jusqu'au 31 décembre de l'année de la retraite anticipée (pour ceux qui prennent leur retraite avant le 31 décembre de l'année de la retraite anticipée, le nombre de mois d'aide sera calculé jusqu'au moment de la retraite conformément à la réglementation).
En même temps, recevez une aide égale à 0,2 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois de retraite anticipée.
Pour ceux qui ont encore 2 à 10 ans avant l'âge de la retraite, ils recevront une aide égale à 1 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois restants à partir du moment de la retraite anticipée jusqu'au 31 décembre de l'année de la retraite anticipée et recevront une aide égale à 0,1 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois de retraite anticipée (maximum 60 mois).
En cas de démission, en plus de bénéficier des politiques selon la loi en vigueur, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics sont également pris en charge par la province à hauteur de 1 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois restants à compter de la date de démission jusqu'au 31 décembre de l'année de démission et ont droit à un niveau de soutien égal à 0,1 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois pour le calcul de l'indemnité de départ.
Les coûts de mise en œuvre sont précisés pour chaque politique à partir de l’estimation annuelle du budget de l’État de l’agence ou de l’unité ou à partir de sources budgétaires supplémentaires de l’État.
Le projet de résolution stipule également clairement les sujets, principes et méthodes applicables pour déterminer le temps et le salaire pour calculer les prestations de la politique de soutien.
Les fonctionnaires, les fonctionnaires et les employés publics occupant des postes de direction et de gestion qui ne travaillent pas directement dans des organismes, des organisations et des unités mettant en œuvre l'arrangement de la structure organisationnelle conformément à la politique de la province, mais qui sont indirectement touchés par le plan visant à organiser le travail de l'organisation et du personnel dans la province et à prendre leur retraite ont également droit à la politique.
Le montant de l'aide prévue pour les personnes concernées par cette politique s'élève à environ 175,2 milliards de VND (hors subvention liée à la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle conformément à la réglementation). Le niveau moyen de soutien attendu est supérieur à 190,1 millions de VND par personne.
Le 15 janvier, le ministère de l'Intérieur a présenté le projet de politique lors de la réunion du Comité populaire provincial.
Après avoir recueilli les commentaires, le ministère de l'Intérieur coordonnera la finalisation du projet, le soumettra au Comité populaire provincial et le soumettra au Conseil populaire provincial pour approbation. Les commentaires seront envoyés à l'adresse courriel [email protected].
Source : https://baohaiduong.vn/hai-duong-lay-y-kien-muc-ho-tro-nguoi-nghi-huu-truoc-tuoi-thoi-viec-khi-tinh-gon-bo-may-403275.html
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