Révélation du salaire « énorme » du nouveau PDG d'Intel Corporation

Le fabricant américain de puces Intel a révélé hier (14 mars) que son nouveau PDG, Lip-Bu Tan, recevra un salaire de 1 million de dollars et pourrait recevoir une prime annuelle en espèces allant jusqu'à 2 millions de dollars.

Intel Corp. a nommé M. Tan au poste de PDG mercredi, confiant à ce vétéran de l'industrie la mission de mener à bien sa transformation, jusqu'ici difficile, en un fabricant et concepteur de puces performant. Il prendra officiellement ses fonctions le 18 mars.

Le nouveau PDG, Lip-Bu Tan, recevra un salaire de base d'un million de dollars, plus une prime annuelle pouvant atteindre deux millions de dollars.

Le contrat de travail de M. Tan comprend un objectif de performance sur trois ans qui lui permet de conserver les deux tiers de ses attributions d'actions si un « changement de contrôle », ou un changement important de propriété, survient dans les 18 mois suivant son entrée en fonction.

Grâce à sa vaste expérience dans l'industrie des semi-conducteurs et à son rôle d'investisseur technologique de longue date, M. Tan était considéré comme un candidat potentiel au poste de PDG depuis décembre, date à laquelle Intel a limogé son directeur général, Pat Gelsinger.

Conformément aux règles d'Intel, le contrat de travail de M. Gelsinger ne comporte pas de clause de « changement de contrôle ». Son contrat prévoit un salaire de base de 1,25 million de dollars, auquel s'ajoute une prime annuelle pouvant atteindre 275 % de ce salaire.

L'action d'Intel a bondi de plus de 14 % jeudi, Wall Street saluant la décision de nommer l'ancien membre du conseil d'administration Lip-Bu Tan au poste de PDG, qui avait quitté ses fonctions en août 2024 en raison de désaccords sur la direction prise par le fabricant de puces, après des années de sous-performance sur le marché.

Tan aura pour mission de redresser Intel après avoir raté le boom des semi-conducteurs alimenté par l'IA, malgré des investissements colossaux dans le développement de son activité de fabrication de puces. L'action Intel a perdu environ 60 % de sa valeur, alors que le Nasdaq Composite et le S&P 500 ont chacun doublé.

Par ailleurs, M. Tan a également droit à une indemnité pouvant atteindre 12 millions de dollars avant de quitter l'entreprise.

Une autre différence dans la formulation du contrat réside dans le fait que M. Tan est tenu de consacrer « le temps nécessaire » à l'exercice de ses fonctions et responsabilités de PDG, tandis que M. Gelsinger est tenu de consacrer « tous ses efforts et son temps professionnel à Intel ».

Pour l'instant du moins, M. Tan reste activement impliqué dans les start-ups, dans lesquelles il investit par le biais de son fonds de capital-risque, Walden International.

Né en Malaisie, ayant grandi à Singapour et désormais citoyen américain naturalisé, M. Tan est venu aux États-Unis durant ses années de formation pour y poursuivre des études supérieures en génie nucléaire au Massachusetts Institute of Technology (MIT). Il s'est ensuite installé en Californie pour y suivre une formation commerciale et a fondé la société de capital-risque Walden International en 1987.

Outre son rôle de président de Walden International, une société de capital-risque, M. Tan est également le PDG de longue date de Cadence Design Systems, une entreprise de logiciels de conception de puces. M. Tan a orienté Cadence vers la fourniture de logiciels pour les conceptions complexes et a travaillé en étroite collaboration avec Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (TSMC), qui, dès ses débuts, s'était engagée à se concentrer exclusivement sur la fabrication.

Durant le mandat de M. Tan chez Cadence, le cours de l'action de la société a progressé de 3 200 % et Apple est devenu l'un de ses plus gros clients, le fabricant d'iPhone ayant abandonné les fournisseurs comme Intel au profit du développement de ses propres puces.

Source : https://www.baogiaothong.vn/he-lo-muc-luong-khung-cua-tan-giam-doc-dieu-hanh-tap-doan-intel-192250315142244382.htm