Soutenir la formation professionnelle, élargir les opportunités d'emploi

La province de Quang Ninh a mis en œuvre de manière synchrone des mécanismes et des politiques de soutien à la formation professionnelle associée à la création d'emplois, avec de nombreux effets positifs, étroitement liés aux besoins réels du marché du travail.

L'université Ha Long a organisé un atelier pour recueillir des avis sur le programme de formation spécialisé dans le tourisme et les services aéronautiques, en janvier 2025.

À l'Université de Ha Long, on sait que ces dernières années, le programme de formation a toujours été conçu en fonction des besoins des entreprises en matière de compétences et de connaissances des étudiants. Le cursus a été adapté afin de permettre aux étudiants d'effectuer des stages et des mises en situation professionnelles. L'université développe régulièrement ses relations de coopération avec les entreprises en signant des accords de partenariat, avec des objectifs d'embauche après l'obtention du diplôme. En retour, les entreprises collaborent activement en fournissant des informations sur leurs besoins en main-d'œuvre, les salaires, les primes et autres politiques liées à l'emploi, ce qui permet à l'université d'améliorer l'efficacité de ses recrutements et de sa formation. Par exemple, début août 2025, l'Université de Ha Long a signé un accord de partenariat avec le groupe Sun dans la région Nord, offrant aux étudiants la possibilité de participer à des projets pratiques, des voyages d'études et des formations complémentaires pour développer leurs compétences professionnelles et leurs compétences transversales dans les secteurs des services, du tourisme et des loisirs. Les diplômés pourront effectuer des stages rémunérés dès l'obtention de leur diplôme.

L'université Ha Long a signé un accord de coopération avec Sun Group Northern Region. Photo : Thu Phuong

Ces dernières années, les établissements de formation professionnelle de la région ont toujours mis l'accent sur le partenariat avec les entreprises afin d'innover dès les premières étapes de l'inscription, de l'orientation professionnelle et des méthodes de formation. Sous l'égide de la province, la coordination entre les trois acteurs (État, établissements scolaires et entreprises) a été renforcée pour déployer rapidement des solutions de formation, améliorer la qualité, l'envergure, la structure professionnelle et les qualifications de la main-d'œuvre, répondre aux besoins des entreprises et garantir l'équilibre entre l'offre et la demande sur le marché du travail. Une pratique courante consiste à proposer, en collaboration avec les entreprises, des formations professionnelles courtes et sur mesure, adaptées aux besoins de recrutement de techniciens de base des entreprises locales. Ces formations sont axées sur les métiers à forte demande, tels que la mécanique, l'électronique, le tourisme, les services, l'informatique et la santé. Elles sont conçues sous forme de formations courtes, flexibles et facilement accessibles aux jeunes actifs.

Cours d'arts culinaires au Northeast College of Agriculture and Forestry.

En matière d'emploi, la province s'attache également à mobiliser les secteurs et organismes concernés afin de coordonner et de mettre en œuvre des solutions harmonisées, allant des prêts à taux préférentiels à l'orientation professionnelle, en passant par la mise en relation avec les entreprises recruteuses. Cette coordination efficace entre les autorités locales, les organismes de formation et les entreprises a permis de créer des opportunités d'emploi pour de nombreux travailleurs locaux, notamment les personnes vulnérables, les personnes en situation de handicap et les travailleurs ruraux. Entre 2020 et 2024, la province de Quang Ninh a enregistré 84 059 placements en entreprise, 48 174 formations en entreprise, 581 formations professionnelles dispensées et 34 017 perfectionnements professionnels.

Conformément à la résolution 06-NQ/TU du 17 mai 2021 du Comité provincial du Parti relative au développement socio-économique durable, à la garantie d'une défense et d'une sécurité nationales solides dans les communes, villages et hameaux des zones ethniques minoritaires, montagneuses, frontalières et insulaires pour la période 2021-2025, et dans une perspective à l'horizon 2030, la province de Quang Ninh a identifié la formation professionnelle des minorités ethniques et des travailleurs ruraux, axée sur l'innovation, l'amélioration de la qualité de la formation et la création d'emplois, comme une solution fondamentale pour assurer des moyens de subsistance durables à la population. Parmi les moyens efficaces de créer des emplois pour les minorités ethniques, on peut citer : la coordination avec les établissements d'enseignement et de formation professionnelle afin de fournir des services de conseil et d'orientation professionnelle pour renforcer l'accompagnement des jeunes dans leur recherche d'emploi ; et le soutien en matière de capital, de moyens de production, de techniques de production, etc.

Actuellement, la province de Quang Ninh, à l'instar du reste du pays, met en œuvre activement et de manière concertée des solutions visant à soutenir le développement du secteur privé et à en faire un moteur essentiel de l'économie. Le renforcement continu de la formation professionnelle et la création d'emplois contribueront positivement à la réalisation des objectifs de croissance socio-économique de la province pour la période à venir.

Le 29 août, le ministère de l'Intérieur a collaboré avec les communes de Ky Thuong, Vinh Thuc, Thong Nhat, Hai Son et Luong Minh pour la signature de contrats de travail avec de jeunes diplômés de la Faculté de pédagogie de l'Université d'Ha Long, volontaires pour enseigner dans les établissements scolaires de la région. Lors de cette réunion, les représentants des ministères, des collectivités locales et des diplômés ont abordé divers points, notamment : les mesures incitatives pour encourager les enseignants à enseigner dans les zones montagneuses, frontalières et insulaires ; la garantie d'un nombre suffisant de contrats d'enseignants ; et la rotation des cadres et des enseignants dans la province.

Conformément aux politiques du gouvernement central et de la province, chaque enseignant reçoit un salaire, des indemnités et un soutien, pour un revenu total moyen de 10 millions de VND par personne et par mois. Parallèlement, une attention particulière est portée à l'organisation de la nourriture, du logement et des conditions de vie des enseignants.

Van Ba

Source : https://baoquangninh.vn/ho-tro-dao-tao-nghe-mo-rong-co-hoi-viec-lam-3374071.html