Selon l'Université d'Ha Long, ces dernières années, le programme de formation de l'école a toujours été conçu en fonction des besoins des entreprises en matière de compétences et de connaissances des étudiants. Le programme a été ajusté afin de créer les conditions nécessaires pour que les étudiants disposent du temps nécessaire pour effectuer des stages et exercer en entreprise. L'école renforce notamment régulièrement ses relations de coopération avec les entreprises en signant des accords de coopération, avec des objectifs de recrutement après l'obtention du diplôme. En retour, les entreprises coordonnent activement la communication d'informations sur les besoins en main-d'œuvre, les régimes de salaires et de primes et autres politiques liées au travail, afin que les écoles puissent améliorer l'efficacité des inscriptions et de la formation. Par exemple, début août 2025, l'Université d'Ha Long a signé un accord de coopération avec Sun Group Northern Region, offrant aux étudiants la possibilité de participer à des projets pratiques, des voyages d'études, des programmes de formation pour compléter leurs compétences professionnelles et leurs compétences relationnelles dans les domaines des services, du tourisme et du divertissement. Les bacheliers seront admis à des stages rémunérés immédiatement après l'obtention de leur diplôme.
Ces derniers temps, les établissements de formation professionnelle de la région ont toujours privilégié la collaboration avec les entreprises afin d'innover dès les étapes d'inscription, d'orientation professionnelle et de méthodes de formation. Sous la direction de la province, la coordination entre les trois instances (État, école et entreprises) a été renforcée afin de mettre en œuvre rapidement des solutions de formation, d'améliorer la qualité, l'échelle, la structure professionnelle et les qualifications de la main-d'œuvre, de répondre aux besoins des entreprises et d'assurer l'équilibre entre l'offre et la demande du marché du travail. Une forme typique de coordination avec les entreprises consiste à proposer des formations professionnelles de courte durée sur commande, adaptées aux besoins de recrutement de techniciens de base des entreprises locales. La formation professionnelle est axée sur les métiers à fort potentiel de recrutement tels que la mécanique, l'électronique, le tourisme, les services, les technologies de l'information, la santé… et est conçue sous forme de formations courtes, flexibles et facilement accessibles aux jeunes travailleurs.
En matière d'emploi, la province s'attache également à orienter les secteurs et unités concernés vers la coordination et la mise en œuvre de solutions synchrones, allant des prêts préférentiels à l'orientation professionnelle, en passant par la mise en relation avec les entreprises de recrutement. La bonne coordination entre les autorités locales, les établissements de formation et les entreprises a ouvert des perspectives d'emploi à de nombreux travailleurs locaux, notamment les groupes vulnérables, les personnes handicapées et les travailleurs ruraux. Entre 2020 et 2024, Quang Ninh a enregistré 84 059 travailleurs initiés en entreprise, 48 174 travailleurs formés en entreprise, 581 enseignants formés et 34 017 travailleurs en entreprise ayant amélioré leurs compétences.
En application de la résolution 06-NQ/TU du 17 mai 2021 du Comité provincial du Parti sur le développement socio-économique durable, garantissant une défense et une sécurité nationales solides dans les communes, villages et hameaux des zones montagneuses, frontalières et insulaires, ainsi que dans les zones où vivent des minorités ethniques, pour la période 2021-2025 et avec une vision à l'horizon 2030, la province de Quang Ninh a identifié la formation professionnelle des travailleurs issus des minorités ethniques et des zones rurales comme une solution fondamentale pour créer des moyens de subsistance durables. Parmi les moyens efficaces de créer des emplois pour les minorités ethniques, on peut citer : la coordination avec les établissements d'enseignement et de formation professionnelle pour fournir des conseils et une orientation professionnelle afin d'améliorer les services d'aide à la recherche et à l'insertion professionnelle des jeunes ; le soutien au capital, aux moyens de production, aux techniques de production, etc.
Actuellement, Quang Ninh, de concert avec l'ensemble du pays, met en œuvre activement et de manière synchrone des solutions pour soutenir le développement du secteur privé et en faire un moteur économique important. L'amélioration continue de la formation professionnelle et de la création d'emplois contribuera positivement à la réalisation des objectifs de croissance socio-économique de la province pour la nouvelle période.
Le 29 août, le ministère de l'Intérieur a collaboré avec les communes de Ky Thuong, Vinh Thuc, Thong Nhat, Hai Son et Luong Minh pour la signature de contrats de travail avec les nouveaux diplômés de la Faculté de Pédagogie de l'Université d'Ha Long, qui se sont portés volontaires pour enseigner dans les établissements d'enseignement de la région. Lors de cette réunion, les représentants des départements, des localités et des diplômés ont discuté de plusieurs sujets, tels que : les politiques visant à encourager les enseignants à enseigner dans les zones montagneuses, frontalières et insulaires ; la garantie du nombre de contrats d'enseignants pour le travail éducatif ; la rotation des cadres et des enseignants dans les différentes régions de la province… En appliquant les politiques du gouvernement central et de la province, chaque enseignant reçoit un salaire, des indemnités et un soutien avec un revenu total moyen de 10 millions de VND/personne/mois, et en même temps, une attention particulière est accordée à l'organisation de la nourriture, du logement et de la vie des enseignants. |
Source : https://baoquangninh.vn/ho-tro-dao-tao-nghe-mo-rong-co-hoi-viec-lam-3374071.html
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