La 12e Conférence centrale insuffle une nouvelle vitalité et renforce la confiance du peuple.

Selon le professeur Phan Xuan Son, maître de conférences à l'Académie nationale de sciences politiques d'Hô-Chi-Minh, la 12e Conférence du 13e Comité central du Parti revêt une importance stratégique, s'inscrit dans une perspective à long terme et favorise l'innovation continue et le développement durable du pays dans cette nouvelle ère. Les résultats de cette Conférence ont insufflé une nouvelle dynamique et renforcé la confiance des cadres, des membres du Parti et du peuple.

Nouvelle approche, percée, démonstration de méthodes créatives pour faire les choses

La récente 12e Conférence du 13e Comité central du Parti a marqué une étape importante dans le processus de préparation du 14e Congrès du Parti ; elle a clairement démontré un esprit de pensée novateur, d'action décisive, de solidarité, de démocratie, de discipline, de créativité et de développement… Quelles sont vos impressions sur les résultats de cette conférence ?

La récente 12e Conférence centrale a constitué une étape cruciale dans la préparation du XIVe Congrès national du Parti. Lors de cette Conférence, le Comité central a examiné et réévalué de nombreuses questions majeures, notamment : les projets de documents à soumettre au XIVe Congrès national du Parti ; les orientations relatives au personnel en vue de ce congrès ; l'organisation des congrès du Parti à tous les niveaux ; une première évaluation du fonctionnement du modèle de gouvernement local à deux niveaux ; une analyse de la situation internationale et intérieure ; la mise en œuvre de plusieurs résolutions importantes du Parti et la question de la discipline au sein du Parti.

Prof. Dr. Phan Xuan Son - Maître de conférences, Académie nationale de politique de Ho Chi Minh

Concernant les projets de documents soumis au XIVe Congrès national du Parti, comme chacun sait, il s'agit d'un élément essentiel de chaque Congrès. Ces documents reflètent en effet la pensée, les orientations et les politiques du Parti, ainsi que sa capacité à analyser la situation mondiale et intérieure, les tendances actuelles et sa vision pour l'avenir du pays.

Cette fois-ci, les documents de travail présentent quelques différences. Premièrement , outre le contenu habituel, ils incluent un résumé de la théorie des quarante années de rénovation. Deuxièmement , dans le cadre de l'élaboration de ces documents pour le Congrès, nous mettons en œuvre une politique novatrice de rationalisation de l'appareil politique, afin d'assurer son fonctionnement efficace et efficient, et de mettre en place un modèle de gouvernement local à deux niveaux.

Par conséquent, bien que la première version du projet de rapport politique destiné au XIVe Congrès ait été soumise aux observations des membres du Parti, des ajustements et des remaniements fondamentaux ont été apportés au contenu et à l'idéologie du document, compte tenu de la situation pratique. Lors de la conférence, le Comité central a formulé des observations afin de finaliser le projet.

Troisièmement , concernant les projets de documents soumis à ce Congrès, le Comité central a pris une décision novatrice : celle de fusionner trois rapports, à savoir : le rapport politique ; le rapport socio- économique ; et le rapport résumant la construction du Parti et la mise en œuvre de la Charte du Parti, en un seul rapport politique qui sera soumis au 14e Congrès national du Parti.

— Monsieur, quelle est l’importance d’intégrer le contenu de trois documents dans un rapport politique selon un axe cohérent, unifié et synchrone, en vue de sa présentation au 14e Congrès national du parti ?

- La décision d'intégrer 3 rapports (Rapport politique, Rapport socio-économique, Rapport sur la construction du parti : synthèse et mise en œuvre de la Charte du parti) constitue une approche novatrice et révolutionnaire, démontrant une démarche créative, évitant les doublons et les incohérences entre les rapports, reflétant pleinement l'importance du Rapport politique, clair sur les points de vue, les politiques, les orientations stratégiques, précis sur les tâches clés, les avancées stratégiques et hautement exploitable et cohérent.

La consolidation des documents permet au Comité exécutif central d'avoir une vision plus globale, reflétant le lien organique entre le travail de construction du Parti, le développement socio-économique et le pilotage des missions politiques. Il s'agit d'une étape vers une amélioration des méthodes de pilotage, vers une synthèse plus scientifique, cohérente et pragmatique du mandat, permettant un gain de temps et l'élimination des formalités superflues, et contribuant ainsi à l'innovation dans la réflexion sur le leadership.

Cette intégration sera également très exigeante : chaque projet de document composant devra être concis, clair, général et cohérent avec les autres projets de documents. La mise en œuvre de cette innovation requiert un courage et une réflexion nouveaux lors de l’élaboration et de la fusion des projets de documents du Congrès du Parti ; il est impossible de se fier aux anciennes habitudes et méthodes de travail.

Transformation profonde de l'idéologie, de l'esprit et des actions de l'appareil

- Lors de la Conférence, le Comité central s'est également mis d'accord sur des orientations importantes concernant le travail du personnel pour le 14e Congrès du Parti, avec quelques points nouveaux en matière de préparation, de présentation et de sélection du personnel..., Monsieur ?

- Le travail sur le personnel est la « clé de voûte » ; par conséquent, le Comité central a déterminé que la préparation du personnel au 14e Congrès du Parti doit être effectuée de manière synchrone, scientifique, méthodique, rigoureuse, démocratique, objective et transparente ; en assurant la bonne application des règlements du Parti, du principe du centralisme démocratique et des dispositions légales.

Parallèlement, lors de la Conférence, le Comité central a également mis l'accent sur deux points nouveaux concernant la gestion du personnel. Premièrement, il convient de promouvoir la qualité, l'efficacité, les résultats du travail accompli et le dévouement des cadres comme critères d'évaluation, d'affectation et de mise à disposition des cadres. Deuxièmement, il est essentiel de gérer harmonieusement le prestige, l'expérience professionnelle et les perspectives d'évolution. Ces deux facteurs contribuent à une évaluation complète des cadres. Si l'un de ces deux facteurs fait défaut, l'évaluation ne peut souvent garantir l'objectivité.

Il est uniquement possible d'évaluer correctement les cadres en fonction de leurs fonctions, avec des produits, des résultats et une efficacité spécifiques (indicateurs clés de performance). En effet, une évaluation fondée uniquement sur quelques facteurs tels que l'enthousiasme, l'attitude ou un simple CV, sans tenir compte des résultats et de l'efficacité au travail, est inexacte et peut aboutir à une évaluation formelle et émotionnelle, facilement influencée par les intérêts du groupe. Les conséquences de l'ancienne méthode d'évaluation peuvent également entraîner une paralysie de l'organisation, une situation de « trop de personnel pour trop peu de travail », de la corruption et de la négativité.

Le Comité central a également convenu que le recrutement et la sélection du personnel devaient reposer sur des critères et des conditions prédéfinis, généralement fondés sur une planification, mais sans excès de rigidité. Il est possible de sélectionner du personnel hors planification, mais il est nécessaire de tenir compte des pratiques spécifiques afin de ne pas passer à côté de talents exceptionnels, capables de répondre au mieux aux exigences des missions révolutionnaires de la nouvelle ère.

Ce point de vue met en lumière les liens entre le travail du personnel, non seulement au sein du Parti, mais aussi avec les entreprises et la société, contribuant ainsi à fluidifier la circulation des ressources humaines pour le Parti et le pays. De ce fait, tout citoyen vietnamien, qu'il travaille dans le secteur public ou privé, au pays ou à l'étranger, s'il possède les qualités, les compétences, l'éthique, les qualifications et le talent requis, s'il œuvre pour le pays, pour le peuple, pour la cause révolutionnaire du Parti et de la nation, et s'il sait placer les intérêts du peuple et de la nation au-dessus de tout, peut être recruté et affecté à des postes importants, adaptés et valorisants afin de contribuer au mieux au développement du pays et du peuple.

La 12e Conférence centrale a introduit une nouvelle approche, caractérisée par une plus grande souplesse dans la gestion du personnel. Auparavant, l'équipe de cadres était souvent impliquée dans la planification et n'utilisait les cadres que dans ce cadre.

Cependant, cette fois-ci, compte tenu des exigences de la nouvelle ère, du caractère révolutionnaire de la réforme et de l'organisation du système politique, la gestion du personnel doit être différente. Se contenter de cadres dans la planification ne suffit plus. De nouvelles approches en matière de gestion du personnel permettent de repérer, former, employer, nommer et intégrer des personnes qui, bien que non prévues initialement, possèdent les compétences et le talent nécessaires, bénéficient de la confiance du peuple et sont prêtes à œuvrer et à se sacrifier pour la patrie et le peuple.

Il est à espérer que les idées relatives au travail du personnel présentées lors de la conférence seront bientôt standardisées, insufflant ainsi une nouvelle dynamique au travail du personnel au sein du Parti, notamment en ce qui concerne la constitution d'une équipe de cadres et de dirigeants stratégiques à tous les niveaux.

- Ces nouveaux points montrent que les résultats de la conférence ont clairement démontré l'esprit de pensée novatrice, d'action décisive, de solidarité, de démocratie, de discipline, de créativité et de développement, comme l'a souligné le secrétaire général To Lam, n'est-ce pas ?

La 12e Conférence centrale s'est tenue dans un contexte particulier, le modèle de gouvernement local à deux niveaux étant officiellement en vigueur depuis près d'un mois. Malgré des inquiétudes initiales, ce modèle fonctionne sans problème. Dans l'ensemble, les activités socio-économiques, les services publics et les procédures administratives se déroulent normalement, voire mieux, car la plupart des démarches sont effectuées au niveau communal, l'échelon le plus proche des citoyens.

La conférence, bien que brève, a permis d'aborder et de trancher de nombreuses questions cruciales. Garantissant la qualité des débats, la profondeur et l'exhaustivité des discussions ont clairement démontré un esprit d'innovation et d'efficacité, plaçant l'intérêt commun du Parti et du Peuple au premier plan. Elle témoigne également d'une évolution significative de la pensée, de l'état d'esprit et des actions des cadres et des membres du Parti, à tous les niveaux.

Les résultats de la 12e Conférence centrale ont insufflé un nouvel élan et une grande confiance aux cadres, aux membres du Parti et au peuple, notamment au moment où le pays tout entier franchit une étape inédite : la fusion progressive des unités administratives provinciales et la mise en place d’une administration locale à deux niveaux. Cadres, membres du Parti, électeurs et peuple espèrent que les retards et les blocages seront surmontés, que la confusion initiale sera dissipée et que le pays s’engagera résolument dans une nouvelle phase de développement et de croissance nationale.

Merci!

Source : https://daibieunhandan.vn/hoi-nghi-trung-uong-12-tao-sinh-khi-moi-cung-co-niem-tin-cua-nhan-dan-10380725.html