La 12e Conférence centrale crée une nouvelle vitalité et renforce la confiance des citoyens

Selon le professeur Phan Xuan Son, maître de conférences à l'Académie nationale de sciences politiques Hô Chi Minh, la 12e Conférence du 13e Comité central du Parti revêt une importance stratégique, une orientation à long terme et favorise l'innovation continue et le développement durable du pays dans la nouvelle période. Les résultats de la Conférence ont créé une nouvelle vitalité, renforçant la confiance des cadres, des membres du Parti et de la population.

Nouvelle réflexion, percée, démonstration de façons créatives de faire les choses

- La récente 12e Conférence du 13e Comité central du Parti a marqué une étape importante dans le processus de préparation du 14e Congrès du Parti ; démontrant clairement l'esprit de pensée novatrice, d'action décisive, de solidarité - démocratie - discipline - créativité - développement... Quelles sont vos impressions sur les résultats de la conférence ?

La récente 12e Conférence centrale a marqué une étape importante dans la préparation du 14e Congrès national du Parti. Lors de cette conférence, le Comité central a examiné et réexaminé de nombreuses questions importantes, notamment : les projets de documents à soumettre au 14e Congrès national du Parti ; les orientations de travail du personnel pour le 14e Congrès national du Parti ; l'organisation des congrès du Parti à tous les échelons ; l'évaluation initiale du fonctionnement du modèle de gouvernement local à deux niveaux ; l'évaluation de la situation mondiale et nationale et la mise en œuvre de plusieurs résolutions importantes du Parti, ainsi que les questions de discipline du Parti.

Prof. Dr. Phan Xuan Son - Maître de conférences, Académie nationale de politique de Ho Chi Minh

Quant aux projets de documents soumis au 14e Congrès national du Parti, comme nous le savons, ils constituent un élément essentiel de chaque congrès. Car ils représentent la pensée, les orientations et les politiques du Parti, ainsi que sa capacité à cerner la situation mondiale et nationale, les tendances du moment, et sa vision et ses objectifs pour l'avenir du pays.

Cette fois, les projets de documents présentent quelques différences. Premièrement , outre le contenu habituel, on y trouve également un résumé de la théorie des 40 ans de Rénovation. Deuxièmement , lors de la préparation des projets de documents pour le Congrès, nous mettons en œuvre une politique révolutionnaire de rationalisation de l'appareil politique, garantissant son fonctionnement efficace et efficient, et mettant en œuvre le modèle d'un gouvernement local à deux niveaux.

Par conséquent, bien que la première version du projet de rapport politique à présenter au XIVe Congrès ait été soumise aux commentaires des membres du Parti, compte tenu de la situation concrète, des ajustements et des remaniements fondamentaux ont été apportés au contenu et à l'idéologie du document. Lors de la conférence, le Comité central a formulé des commentaires pour finaliser le projet.

Troisièmement , en ce qui concerne les projets de documents soumis à ce Congrès, le Comité central a pris une décision décisive, qui est d'accepter la politique de fusionner trois rapports, à savoir : le rapport politique, le rapport socio -économique et le rapport sur la synthèse de la construction du Parti et la mise en œuvre de la Charte du Parti, en un seul rapport politique à soumettre au 14e Congrès national du Parti.

- Quelle est l’importance d’intégrer le contenu de trois documents dans un rapport politique selon un axe cohérent, unifié et synchrone à présenter au 14e Congrès national du Parti cette fois-ci, Monsieur ?

- La décision d'intégrer 3 rapports (Rapport politique, Rapport socio-économique, Rapport sur le résumé de la construction du Parti et la mise en œuvre de la Charte du Parti) est une nouvelle façon de penser, qui démontre une approche créative, évite les doublons et les incohérences entre les rapports, démontre correctement la stature du Rapport politique, clair sur les points de vue, les politiques, les orientations stratégiques, spécifique sur les tâches clés, les percées stratégiques et hautement exploitable et cohérent.

La consolidation des documents permet au Comité exécutif central d'avoir une vision plus globale, reflétant la relation organique globale entre la construction du Parti, le développement socio-économique et le leadership dans la mise en œuvre des tâches politiques. Il s'agit d'une avancée vers l'amélioration des méthodes de leadership, vers une synthèse plus scientifique, cohérente et pratique, permettant de gagner du temps et d'éviter les formalités, contribuant ainsi à l'innovation dans la pensée du leadership.

Cette intégration posera également des exigences élevées, exigeant que chaque projet de document soit concis, clair, garantissant la généralité, la cohérence et la cohérence avec les autres projets de documents. La mise en œuvre de cette innovation exige également un courage et une réflexion renouvelés lors de l'élaboration et de la fusion des projets de documents du Congrès du Parti, et non selon les anciennes habitudes.

Forte transformation de l'idéologie, de l'esprit et des actions de l'appareil

- Lors de la Conférence, le Comité central a également convenu d'orientations importantes pour le travail du personnel en vue du 14e Congrès du Parti, avec quelques nouveaux points dans la préparation, la présentation et la sélection du personnel..., monsieur ?

- Le travail du personnel est la « clé de la clé », c'est pourquoi le Comité central a décidé que la préparation du personnel pour le 14e Congrès du Parti doit être effectuée de manière synchrone, scientifique, méthodique, stricte, démocratique, objective et transparente ; en assurant la bonne application des règlements du Parti, du principe du centralisme démocratique et des réglementations légales.

Parallèlement, lors de la Conférence, le Comité central a également mis l'accent sur deux nouveaux points concernant le personnel. Premièrement, promouvoir la qualité, l'efficacité, la productivité et le dévouement des cadres comme critères d'évaluation, de recrutement et d'utilisation des cadres. Deuxièmement, gérer harmonieusement le prestige, l'expérience professionnelle et l'orientation du développement. Ces deux facteurs contribuent à une évaluation complète des cadres. L'absence de l'un d'eux empêche souvent l'évaluation d'être objective.

Il n'est possible d'évaluer correctement les cadres que sur la base de leur poste, avec des indicateurs clés de performance (ICP) précis. En effet, une évaluation basée uniquement sur quelques facteurs tels que l'état d'esprit, l'attitude ou un simple CV, sans se baser sur les résultats et l'efficacité au travail, est inexacte et peut conduire à une évaluation formelle et émotionnelle, facilement influencée par les intérêts du groupe. Les conséquences de l'ancienne méthode d'évaluation peuvent également conduire à une stagnation de l'appareil, à une situation de « trop de personnel, trop peu de travail », à la corruption et à la négativité…

Le Comité central a également convenu que le recrutement et la sélection du personnel devaient se fonder sur les normes et conditions prescrites, généralement sur une planification, mais sans trop de rigueur. Il est possible de sélectionner du personnel hors planification, mais il est nécessaire de se fonder sur des pratiques spécifiques afin de ne pas négliger les talents les plus brillants, répondant au mieux aux exigences des tâches révolutionnaires de la nouvelle période.

Ce point de vue favorise la collaboration entre le personnel, non seulement au sein du Parti, mais aussi avec les entreprises et la société, contribuant ainsi à fluidifier les flux de ressources humaines pour le Parti et le pays. Ainsi, chaque citoyen vietnamien, qu'il travaille dans le secteur public ou privé, au Vietnam ou à l'étranger, s'il possède les qualités, les capacités, l'éthique, les qualifications et le talent nécessaires, s'il œuvre pour le pays, pour le peuple, pour la cause révolutionnaire du Parti et de la nation, et sait placer les intérêts du peuple et de la nation au-dessus de tout, peut être recruté et affecté à des postes importants, appropriés et méritants, afin de contribuer pleinement au bien du pays et du peuple.

La 12e Conférence centrale a introduit une nouvelle approche, plus souple et plus souple dans le travail du personnel. Auparavant, l'équipe des cadres était souvent intégrée à la planification et n'utilisait les cadres que dans le cadre de cette planification.

Cependant, cette fois, compte tenu des exigences de la nouvelle ère, du caractère révolutionnaire de la rénovation et de l'organisation du système politique, le travail du personnel doit être différent. Le simple recours à des cadres dans la planification ne suffit pas. De nouvelles idées en matière de gestion du personnel permettent de découvrir, de former, d'utiliser, de nommer et de recruter des personnes qui, même si elles ne sont pas planifiées, possèdent les compétences et le talent nécessaires, jouissent de la confiance du peuple et sont prêtes à se sacrifier pour le pays et son peuple.

Il faut espérer que les idées sur le travail du personnel lors de la conférence seront bientôt standardisées, apportant une nouvelle vitalité au travail du personnel du Parti, en particulier dans la constitution d'une équipe de cadres et de dirigeants de niveau stratégique à tous les niveaux.

- Ces nouveaux points montrent que les résultats de la conférence ont clairement démontré l'esprit de pensée novatrice, d'action décisive, de solidarité - démocratie - discipline - créativité - développement comme l'a souligné le Secrétaire général To Lam, ne pensez-vous pas ?

La 12e Conférence centrale s'est tenue dans un contexte particulier, alors que le modèle de gouvernement local à deux niveaux était officiellement mis en œuvre depuis près d'un mois. Malgré les inquiétudes initiales, ce modèle a fonctionné sans accroc. Globalement, les activités socio-économiques, les services publics et les procédures administratives se sont déroulés normalement, voire mieux, la plupart des procédures étant gérées au niveau communal, l'échelon le plus proche des citoyens.

La conférence s'est déroulée dans un délai très court, mais de nombreuses questions importantes ont été débattues et tranchées. La qualité des débats a été garantie. Le contenu des discussions était approfondi et complet, témoignant clairement d'un esprit d'innovation et d'efficacité, privilégiant les intérêts communs du Parti et du peuple. Cela témoigne également d'une profonde évolution de la pensée, de l'esprit et des actions des cadres et des membres du Parti, de haut en bas.

Les résultats de la XIIe Conférence centrale ont insufflé un regain de vitalité et une grande confiance aux cadres, aux militants du Parti et à la population, en particulier à l'heure où le pays tout entier franchit une étape sans précédent : la fusion des unités administratives provinciales et la mise en place de deux niveaux de gouvernement local. Cadres, militants du Parti, électeurs et population sont convaincus que les retards et les blocages seront surmontés, que la confusion initiale sera surmontée et que le pays entrera véritablement et fermement dans une nouvelle phase de développement vigoureux, à l'ère de la croissance nationale.

Merci!

Source: https://daibieunhandan.vn/hoi-nghi-trung-uong-12-tao-sinh-khi-moi-cung-co-niem-tin-cua-nhan-dan-10380725.html