Plus de 200 travailleurs ont participé au dialogue sur les politiques du travail et d'assurance.

M. Cao Xuan Linh, de l'hôpital de dermatologie de Hanoï , a posé une question. Photo : PV

Il s’agit d’une activité pratique s’inscrivant dans le cadre du programme « Améliorer les connaissances juridiques des travailleurs » de 2025, en vue du Mois d’action pour le droit et de la Journée du droit vietnamien (9 novembre).

Selon Nguyen Huy Khanh, vice-président de la Fédération du travail de la ville de Hanoï, ces dernières années, la Fédération et les syndicats à tous les niveaux ont toujours considéré la diffusion des politiques juridiques auprès de leurs membres et des travailleurs comme une priorité. Le format de dialogue en ligne permet aux travailleurs d'accéder facilement à ces informations, de poser des questions et d'obtenir des réponses rapides.

Experts lors de la session de dialogue et d'échange. Photo : PV

Plus de 200 travailleurs, fonctionnaires et employés ont participé à ce programme. De nombreuses questions ont été posées, directement et en ligne, sur les sujets suivants : contrats de travail, salaires, temps de travail, repos, congés maternité et maladie, chômage, et notamment le modèle syndical dans le nouveau contexte, ainsi que les changements apportés aux politiques de protection sociale à partir de 2025.

En réponse à la question de savoir quelles entités n'auront plus de syndicats actifs après la réorganisation de l'administration locale à deux niveaux, l'expert Nguyen Huy Khoa, directeur adjoint de la faculté de droit de l'Université des syndicats, a déclaré : « Actuellement, les syndicats de base des agences administratives, des services publics dont les salaires sont entièrement financés par le budget de l'État et des forces armées sont des entités qui ont cessé leurs activités, ne sont plus syndiquées et ne font plus partie du système syndical. À la cessation de leurs activités, elles ne percevront plus de cotisations ni de fonds syndicaux. »

Conformément aux directives de la Confédération générale du travail et de la Confédération du travail de la ville de Hanoï, les syndicats de base affiliés, les syndicats professionnels de base et les syndicats départementaux organiseront le congrès syndical pour la période 2025-2030 avant le 15 décembre 2025. Les unités qui ne sont pas habilitées à organiser un congrès peuvent tenir une conférence syndicale.

Le camarade Nguyen Phu Binh, vice-président du Conseil populaire du quartier de Van Mieu - Quoc Tu Giam, a remis des cadeaux aux travailleurs participant à l'échange. Photo : PV

Concernant la question de savoir combien de temps il faut à un employé pour quitter son emploi afin de recevoir un versement unique d'assurance sociale, un représentant de l'assurance sociale de Hanoï a déclaré que, conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, les employés qui participent à l'assurance sociale avant le 1er juillet 2025 et dont la période de participation à l'assurance sociale est inférieure à 15 ans recevront un versement unique d'assurance sociale après 1 an de démission.

De plus, en cas d'invalidité grave reconnue par l'un des cinq critères, les employés recevront une allocation sociale unique immédiatement après l'arrêt de leur indemnisation, sans délai de carence. Si l'affiliation à l'assurance sociale débute à compter du 1er juillet 2025, le délai d'un an pour l'arrêt de l'indemnisation est supprimé et l'employé peut percevoir l'allocation immédiatement.

Source : https://hanoimoi.vn/hon-200-lao-dong-tham-gia-doi-thoai-ve-chinh-sach-lao-dong-bao-hiem-722471.html