Plus de 55% des retraités sont des femmes, comment est calculée la pension ?

Selon la Sécurité sociale vietnamienne, jusqu'à présent, sur un total de 18 millions de personnes participant à l'assurance sociale, les femmes représentent environ 55 %.

Concernant l'assurance sociale obligatoire, la proportion de travailleuses cotisant à l'assurance sociale est d'environ 55,4 %. De plus, la proportion de travailleuses cotisant à l'assurance sociale volontaire représente 59,3 %.

En raison du taux de participation des femmes à la sécurité sociale plus élevé que celui des hommes, le taux de femmes percevant une pension mensuelle et des prestations sociales est également plus élevé. Les statistiques montrent qu'actuellement, 55,9 % des retraités mensuels sont des femmes.

La Sécurité sociale du Vietnam a déclaré que les politiques et lois actuelles en matière d'assurance sociale garantissent fondamentalement l'égalité entre les travailleurs et les travailleuses, garantissant ainsi la sécurité sociale à tous les participants.

Conformément à la législation en vigueur, la pension mensuelle des salariées remplissant les conditions prévues à l'article 54 de la loi sur la sécurité sociale est calculée à 45 % du salaire mensuel moyen soumis à cotisations sociales, spécifié à l'article 62 de cette loi, et correspondant à 15 années de cotisations sociales. Au-delà, pour chaque année supplémentaire de cotisations sociales, la salariée perçoit 2 % supplémentaires ; le plafond est de 75 %.

Hơn 55% người hưởng lương hưu là nữ, cách tính lương hưu ra sao? - 1 — Les gens reçoivent des pensions mensuelles (Photo : Hoa Le).

En cas de départ anticipé à la retraite d'un salarié en raison d'une capacité de travail réduite, le salaire sera réduit de 2 % pour chaque année de départ à la retraite avant l'âge prescrit.

Dans le cas où l'âge de départ à la retraite est impair jusqu'à 6 mois, la réduction est de 1%, à partir de plus de 6 mois, le pourcentage n'est pas réduit en raison d'une retraite anticipée.

Conformément à l'article 169, clause 2, du Code du travail de 2019, l'âge de la retraite des salariés est ajusté selon une feuille de route, à savoir : à partir de 2021, l'âge de la retraite des salariées dans des conditions normales de travail est de 55 ans et 4 mois ; ensuite, chaque année, il augmentera de 4 mois pour les salariées jusqu'à atteindre 60 ans en 2035.

Ainsi, en 2024, l’âge de la retraite pour les travailleuses sera de 56 ans et 4 mois.

En plus des prestations de retraite, lorsqu'elles participent à l'assurance sociale, les travailleuses bénéficient également de nombreux autres avantages et droits, notamment des prestations de maternité.

Rien qu'entre 2016 et 2023, 12,8 millions de personnes ont bénéficié d'allocations de maternité dans tout le pays. En moyenne, environ 1,6 million de personnes perçoivent des allocations de maternité par an, et certaines années, ce nombre atteint même 2 millions (2019). Rien qu'en 2023, plus de 1,54 million de personnes ont été enregistrées, soit une augmentation de 22,2 % par rapport à 2022.

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