Il existe des principes et des priorités dans la composition de l’équipe du comité du Parti.
Selon le projet d'arrangement, Hô Chi Minh-Ville n'aura que 6 organisations de base du Parti, dont : le Comité du Parti du Comité populaire de la ville, le Comité du Parti de la ville, le Comité du Parti de la police de la ville, le Comité du Parti militaire de la ville, le Comité du Parti des gardes-frontières de la ville, le Comité du Parti de l'Université nationale de la ville ; 168 comités de base du Parti (au niveau de la commune).
Parallèlement à la mise en place des unités administratives, chaque localité a également pris des mesures proactives pour se préparer afin que les organisations du Parti, en particulier les organisations du Parti au niveau des communes, puissent être rapidement établies et fonctionner immédiatement après que les unités administratives des trois localités aient terminé la mise en place.
À Hô-Chi-Minh-Ville, afin d'unifier le contenu et les tâches, le Comité d'organisation du Comité du Parti de Hô-Chi-Minh-Ville vient de publier des instructions sur un certain nombre de tâches clés pour mettre en œuvre la fin des activités des Comités du Parti au niveau des districts et l'organisation du système d'organisation du Parti au niveau communal au sein du Comité du Parti de Hô-Chi-Minh-Ville. Le Comité d'organisation du Comité du Parti de Hô-Chi-Minh-Ville a noté que le Comité permanent des Comités du Parti au niveau des districts devrait diriger et orienter l'élaboration d'un projet visant à mettre fin aux activités des anciens Comités du Parti au niveau des districts et des comités du Parti au niveau communal ; et à créer un nouveau Comité du Parti au niveau communal. La date de fin des activités des anciens Comités du Parti au niveau des districts et des comités du Parti au niveau communal doit être synchronisée avec la date de création et de fonctionnement des nouveaux Comités du Parti au niveau communal.
Afin d'éviter toute confusion lors de la mise en œuvre, le Comité du Parti de Hô-Chi-Minh-Ville a publié de nombreux documents d'orientation. Plus précisément, le secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville, Nguyen Thanh Nghi, a signé et publié un plan de préparation et d'organisation des congrès du Parti de base et des congrès supérieurs pour la période 2025-2030. Ce plan précise le nombre de comités du Parti à tous les niveaux et les postes qui y participent. Il prévoit également le processus de nomination du personnel local pour les comités du Parti des communes, des quartiers et des comités du Parti relevant directement du Comité du Parti de la ville après la fusion.
Pour les communes et les quartiers nouvellement créés, le Comité d'organisation du Comité municipal du Parti doit, en fonction des normes, des conditions, de la structure, du nombre et des procédures réglementaires et de la situation réelle du personnel, définir et conseiller le Comité permanent du Comité municipal du Parti afin de nommer le Comité exécutif, le Comité permanent, le Secrétaire et le Secrétaire adjoint pour la période 2025-2030, conformément à ses compétences. Selon le Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville, il s'agit d'une étape préparatoire pour aider le personnel à assurer une direction directe et globale du Parti et des comités du Parti à tous les niveaux et à promouvoir le rôle et la responsabilité de la direction collective et des dirigeants, conformément à la réglementation.
Afin d'assurer la transparence et la transparence du travail du personnel des comités du Parti des quartiers et des communes nouvellement créés, le Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville a publié des directives sur le cadre normatif temporaire et les orientations pour l'organisation des postes de direction et de gestion lors de la réorganisation des quartiers et des communes de Hô Chi Minh-Ville. Outre les normes générales, Hô Chi Minh-Ville établit des normes spécifiques pour chaque poste et définit les principes et priorités pour l'organisation des cadres du Comité du Parti, en fonction de la situation pratique ainsi que des exigences et des missions de chaque localité. Une attention particulière est portée à la formation de cadres compétents, responsables et dévoués.
Assurer la transparence dans la sélection des comités du parti
Français Le nombre total de dirigeants et de gestionnaires de la ville de Thu Duc (HCMC) est actuellement de 357 camarades. Le secrétaire du Comité du Parti de la ville de Thu Duc, Nguyen Huu Hiep, a déclaré que la ville de Thu Duc a publié un plan pour examiner et évaluer la qualité de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics afin de préparer l'organisation des cadres pour répondre aux exigences des tâches lors de la mise en œuvre de l'organisation du système politique pour rendre compte au Comité du Parti de HCMC.
Commentant le cadre de critères et d'orientations temporaires pour l'attribution des postes de direction et de gestion lors de la réorganisation des quartiers et des communes de Hô Chi Minh-Ville, le camarade Nguyen Huu Hiep a déclaré que les critères proposés par le Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville étaient parfaitement adaptés à la nouvelle situation et constituaient une base pour l'examen et la proposition des comités du Parti des communes et des quartiers par les localités afin de garantir leur dévouement et leur capacité à accomplir leurs tâches. C'est la troisième fois que la ville de Thu Duc réorganise son organisation, ce qui lui a permis d'acquérir une expérience en matière de gestion du personnel après cette réorganisation.
Par conséquent, outre les critères généraux du gouvernement central et ceux de Hô Chi Minh-Ville, la ville de Thu Duc établit également ses propres critères pour la nomination des dirigeants et des gestionnaires. En conséquence, la ville de Thu Duc ne réaffectera pas les postes de direction et de gestion des fonctionnaires ayant terminé leurs tâches depuis deux ans ou n'ayant pas terminé leurs tâches depuis un an. La ville de Thu Duc ne réaffectera pas non plus les postes de direction et de gestion des dirigeants, agences et unités locaux qui n'ont pas réalisé de réalisations exceptionnelles dans l'étude et le respect de l'idéologie, de la moralité et du style de Hô Chi Minh, dans la prévention de l'épidémie de Covid-19 ainsi que dans la campagne d'émulation de 500 jours associée au 95e anniversaire de la fondation du Parti, au 50e anniversaire de la Libération du Sud et à la Réunification nationale.
« Tels sont les critères de la ville de Thu Duc pour l'attribution des postes de direction et d'encadrement, notamment à tous les échelons des comités du Parti. La compétence de ces camarades se manifeste par des résultats concrets, faciles à observer et à évaluer, garantissant ainsi transparence et objectivité », a affirmé le camarade Nguyen Huu Hiep.
Nous avons déterminé que l'un des facteurs clés de la réussite de l'organisation et de la rationalisation de l'appareil est le travail du personnel. La sélection et l'affectation des cadres doivent être rigoureuses, objectives, impartiales et rigoureuses, placer l'intérêt général au premier plan et appliquer le principe de « choisir les personnes pour le travail ». C'est pourquoi les agences élaborent un cadre normatif spécifique servant de base aux décisions de sélection et d'affectation des cadres affectés aux communes et aux quartiers, afin de garantir qualité et efficacité.
Secrétaire du Comité provincial du Parti de Binh Duong NGUYEN VAN LOI
Se référant aux indicateurs susmentionnés, le Dr Bui Ngoc Hien, de l'Académie des fonctionnaires de Hô Chi Minh-Ville, a estimé que cela était nécessaire dans le contexte actuel. La raison pour laquelle la nomination plutôt que l'élection des comités du Parti dans les localités soumises à la fusion est mise en œuvre est que, selon les directives du gouvernement central et une feuille de route spécifique, les localités, agences et unités soumises à la fusion auront des difficultés à élaborer des plans de personnel pour les nouveaux comités du Parti parmi les anciens comités du Parti.
En revanche, compte tenu des différences d'échelle et des rôles existants, si le congrès se tient après la fusion, le nombre de délégués sera réparti différemment. Cela pourrait conduire à une concentration des voix sur le personnel des unités et des localités qui comptaient un plus grand nombre de délégués présents au congrès avant la fusion. Par conséquent, la nomination de comités du Parti pour les localités, les agences et les unités après la fusion est nécessaire et a été étudiée et guidée par le Comité central.
Les documents fournissent également des instructions détaillées sur les procédures de nomination du personnel des comités, agences et unités locaux du Parti après la fusion. Une étude attentive, parallèlement à d'autres documents pertinents relatifs au personnel, révèle que les procédures et processus requis sont relativement stricts, garantissant une combinaison harmonieuse de démocratie dans la sélection du personnel proposé et de responsabilité des agences de nomination compétentes, appliquant systématiquement la devise « pour la sélection des personnes ».
« Avec les innovations dans le travail du personnel et les changements à venir dans la Loi sur les cadres et les fonctionnaires, il est possible que le travail du personnel devienne plus « dynamique » et « ouvert » afin que les comités du Parti à tous les niveaux en particulier et l'équipe de cadres et de fonctionnaires dans la direction et la gestion en général puissent constamment innover et s'améliorer pour répondre aux exigences du nouveau contexte de développement », a commenté le Dr Bui Ngoc Hien.
Le Comité du Parti de la province de Ba Ria-Vung Tau compte 13 organisations supérieures du Parti, dépendant directement du Comité provincial du Parti, et compte 48 546 membres. Parmi elles, on compte 7 comités du Parti de district et de ville, et 77 comités de base de quartier, de commune et de ville, qui comptent 31 881 membres.
- Le Comité provincial du Parti de Binh Duong compte 13 organisations supérieures du Parti directement rattachées au Comité provincial du Parti et compte 57 848 membres. Parmi ces organisations, on compte 9 comités du Parti au niveau des districts et des villes.
Le Comité du Parti de Hô-Chi-Minh-Ville compte 28 organisations de haut niveau relevant directement du Comité municipal du Parti. Parmi les 22 comités de district, on compte un comité de la ville de Thu Duc, 16 comités de district et 5 comités de district. Actuellement, Hô-Chi-Minh-Ville compte 273 comités de base des quartiers, communes et villes, qui regroupent 164 572 membres.
Après la fusion, le nouveau Comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville compte 6 organisations du Parti de niveau supérieur directement sous l'autorité du Comité du Parti de la ville et 168 comités du Parti de niveau communal.
Source : https://www.sggp.org.vn/hop-nhat-tinh-binh-duong-ba-ria-vung-tau-va-tphcm-hinh-thanh-sieu-do-thi-thong-minh-bai-2-cac-to-chuc-dang-cua-sieu-do-thi-da-san-sang-post798822.html
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