En direction du grand festival de la classe ouvrière de l'industrie charbonnière

En vue du 7e Congrès du Syndicat national des industries charbonnières et minières du Vietnam (TKV), pour la période 2025-2030, les syndicats du TKV, à tous les niveaux, intensifient leurs efforts d'organisation avec diligence, sérieux et un sens aigu des responsabilités. Des groupes syndicaux aux syndicats de base, en passant par les syndicats départementaux, tous les préparatifs sont menés avec rigueur et méthode, garantissant ainsi le bon déroulement des opérations, le respect des réglementations et la cohérence des orientations.

Les dirigeants du syndicat de la compagnie charbonnière Duong Huy ont offert des fleurs pour féliciter le 3e congrès du syndicat des mineurs de charbon pour la période 2025-2030. Photo : Tran Toan (collaborateur)

Les congrès syndicaux, à tous les niveaux, constituent des activités politiques importantes, témoignant de l'intelligence, du courage, de la solidarité et du sens des responsabilités des cadres, des membres et des travailleurs. Consciente de cette importance, la Commission permanente du syndicat TKV a chargé ses sections locales d'organiser ces congrès en veillant à leur qualité globale, tant sur le fond que sur la forme, et notamment en matière de personnel – facteur déterminant de leur succès.

Selon Le Thanh Xuan, président du syndicat TKV, le recrutement est une priorité absolue à tous les niveaux de la préparation du congrès. Les sections locales doivent donc examiner attentivement les candidatures et présenter des personnes exemplaires, compétentes, respectées et dévouées au mouvement ouvrier et aux activités syndicales. La sélection doit être objective, publique et démocratique, et respecter les normes et procédures en vigueur afin que chaque élu soit un véritable représentant des travailleurs.

Conformément à cette orientation, à la Compagnie charbonnière de Duong Huy, les syndicats départementaux ont rapidement organisé des congrès, instaurant dès le début du mois d'octobre un climat de saine concurrence. Chaque congrès, soigneusement préparé, a favorisé l'esprit de démocratie et de solidarité.

Le président du syndicat de la compagnie charbonnière Duong Huy, Dao Trung Huy, a déclaré : « Le recrutement du personnel s’est déroulé conformément à la procédure établie, garantissant une structure raisonnable pour la sélection de cadres compétents, qualifiés et reconnus, capables de fédérer et de diriger les membres du syndicat et les travailleurs. Le nouveau comité exécutif se doit de faire preuve de courage et de responsabilité, d’être un véritable trait d’union entre les professionnels et les travailleurs, et d’accompagner l’entreprise dans sa quête d’un développement durable. »

Vote sur l'adoption de la résolution du congrès du syndicat du département Assurance qualité et ventes (Duong Huy Coal Company). Photo : Tran Toan (collaborateur)

Au sein de la société Cam Pha Port and Logistics, l'unité chargée d'organiser le congrès syndical a mené une préparation rigoureuse et méthodique . Le congrès du département Juridique, Contrôle interne et Sécurité a été particulièrement apprécié pour son déroulement, son contenu et son organisation.

M. Pham Van Nghia, président du syndicat de la société Cam Pha Port and Logistics, a souligné : « Le recrutement doit être la priorité absolue, afin de garantir le choix de la bonne personne, du bon poste et des critères appropriés. Les nouveaux responsables syndicaux doivent faire preuve de courage, oser penser, oser agir, oser assumer leurs responsabilités et être dignes de la confiance des membres et des travailleurs. » Fort des résultats de ce congrès pilote, le syndicat de Cam Pha Port and Logistics poursuit ses efforts auprès des autres syndicats pour qu’ils organisent leur congrès avant la fin octobre 2025.

À ce jour, la plupart des syndicats de base de TKV ont achevé la préparation du congrès ; de nombreuses unités ont organisé avec succès leurs congrès syndicaux départementaux, instaurant un climat de saine émulation en vue de la grande fête des travailleurs de l’industrie charbonnière. Chaque congrès est non seulement l’occasion de faire le bilan de l’année, mais aussi de sélectionner, de former et de promouvoir une équipe de cadres syndicaux « engagés, visionnaires, compétents et crédibles », prêts à accompagner l’entreprise, à défendre et à protéger les droits des travailleurs.

Avec un esprit d’urgence, de sérieux et de haute responsabilité, tous les niveaux des syndicats de l’ensemble du TKV s’efforcent de terminer le congrès avant le premier trimestre 2026, contribuant ainsi de manière significative au succès du 7e Congrès des syndicats du TKV et affirmant le rôle de l’organisation syndicale comme un soutien fiable pour les travailleurs et une force pionnière dans le développement durable du Groupe.

Thanh Hang

Source : https://baoquangninh.vn/huong-ve-ngay-hoi-lon-cua-giai-cap-cong-nhan-nganh-than-3380533.html