De nombreuses erreurs et conséquences dues à la subjectivité et au volontarisme
La subjectivité et le volontarisme se manifestent sous de nombreuses formes, mais sont faciles à identifier si l'on examine chaque aspect spécifique. Hormis quelques fonctionnaires compétents, dotés de qualifications professionnelles et de motivations sincères, qui proposent proactivement des décisions judicieuses au bénéfice du pays et de sa population, il existe des situations où une personne, ou un groupe, a souvent des idées éloignées de la réalité. Le concept « nouveaux fonctionnaires, nouvelles politiques » façonne l'état d'esprit de certains nouveaux fonctionnaires, toujours soucieux du bien commun et désireux de laisser rapidement leur empreinte. Ils proposent des « idées » jugées innovantes et créatives, des objectifs jugés réalisables, sans toutefois anticiper les inconvénients qui en découlent. Il arrive que, à des fins personnelles, ils exploitent la réputation collective pour mettre en place des mécanismes à leur avantage et à celui de groupes d'intérêt. La plupart des dirigeants ayant commis des violations au sein des agences et des localités et ayant été sanctionnés par le passé avaient pour la plupart une mentalité d'imposante personnalité, manquaient de démocratie dans leur gestion, et des signes négatifs sont apparus. Cette situation a eu de nombreuses conséquences pour chaque agence et localité et a affecté l'efficacité du développement socio -économique en général. En réalité, de nombreuses opinions divergentes et contributions franches émanant de subordonnés, d'employés, d'experts, de scientifiques et de l'opinion publique ont été ignorées. Au cours des décennies précédentes, les investissements massifs se sont déroulés de manière erratique, sans tenir compte de leur efficacité, ce qui a conduit à des échecs économiques et sociaux, et des fonctionnaires ont été sanctionnés pour leur simple obstination. De nombreuses localités ont investi massivement dans des sucreries, des cimenteries de hauts fourneaux, des aciéries, des ports maritimes, etc., sans tenir compte des conditions de faisabilité et des spécificités régionales. Douze projets d'électricité et de gaz, représentant des dizaines de milliers de milliards de dongs investis par le secteur industriel et commercial, n'ont pas été mis en service et ont été « abandonnés », entraînant un gaspillage considérable. De nombreuses personnes ont exercé un contrôle arbitraire et se sont immiscées dans les affaires publiques, au mépris des critiques, entraînant de nombreuses conséquences négatives difficiles à surmonter à court terme. Les grandes affaires de corruption ont des causes profondes, mais la cause directe est l'abus de pouvoir pour imposer sa volonté, le non-respect des principes et le non-respect des réglementations à des fins personnelles. Au niveau local, des projets tels que le parc pour enfants du Sud, le parc aquatique et musical, les tours jumelles, etc., ont été mis en suspens pendant des décennies et sont toujours inachevés ou irréalisables, ce qui illustre bien cette mentalité. (Le projet d'irrigation de la rivière Nam Huong, financé après 1975, en est un exemple typique). Apprendre avec modestie, s'informer, écouter les critiques. La résolution du 4e Comité central (12e mandat) du Parti soulignait : « Volontarisme, imposition, conservatisme, faire ce que l'on veut, ne pas écouter ni accepter les opinions raisonnables d'autrui. » L'imposition subjective, volontariste et personnelle n'est pas seulement une manifestation d'un individualisme égoïste, autoritaire et patriarcal, mais suscite également la suspicion, la désunion interne et entrave le développement des agences, des localités et, plus largement, de la société tout entière. Repousser le volontarisme chez une partie des cadres et des membres du Parti, en particulier ceux qui occupent des postes et exercent un pouvoir, est une question qui doit être soulevée par les dirigeants. La réponse à ce problème n'est pas simple si une partie de la direction n'a pas véritablement l'esprit de recherche de la connaissance, d'écoute et de responsabilité pour le bien commun. En effet, le travail d'inspection et de supervision est laxiste et inexistant, ce qui conduit les dirigeants à ne pas appliquer sérieusement le principe de centralisme démocratique et la relation entre la direction collective et les responsables. En substance, cela revient à promouvoir le pouvoir individuel, à sous-estimer le leadership collectif et à abuser de leur pouvoir pour satisfaire leurs propres désirs. Par conséquent, la solution à privilégier est de contrôler le pouvoir du dirigeant, celui qui a le pouvoir d'édicter des politiques et des directives, et de détecter précocement et de diriger au moment opportun tout volontarisme susceptible de nuire aux intérêts communs. Il s'agit d'une solution prioritaire, conformément au principe de centralisme démocratique du Parti et au fonctionnement du régime dirigeant dans les organismes administratifs. Chaque dirigeant clé doit faire preuve d'un esprit progressiste afin de prévenir et d'éliminer, dans ses pensées, ses attitudes et ses actions, les influences qui affectent les lois, la réalité et l'orientation générale du développement. Il est nécessaire de faire preuve d'humilité, d'apprendre, d'écouter et d'accepter les contributions de ses subordonnés et les critiques des experts. En toutes circonstances, ne laissez pas les intérêts matériels dominer les politiques et les décisions collectives, et abandonnez l'ego au profit de vos intérêts personnels. Toutes les décisions concernent le peuple et le pays. Ne vous transformez pas en « fonctionnaires » pour imposer votre pouvoir sans objectivité. Le développement des sciences et des technologies, l'amélioration du niveau d'éducation, l'amélioration de l'intelligence des dirigeants, l'autoformation pour actualiser proactivement les connaissances et l'enrichissement constant de leurs capacités de leadership sont essentiels. Il faut éliminer progressivement l'illusion de se reposer sur la gloire du passé, l'arrogance, la complaisance et l'autodestruction face au développement rapide de la vie sociale. L'essentiel est de ne pas abuser de sa volonté et de son pouvoir personnels au nom de l'innovation et de la créativité. La volonté de progresser et la pensée innovante sont les facteurs qui forgent les qualités et le courage des dirigeants. Il sera difficile de s'élever sans volonté, effort, innovation et créativité, mais sans une réflexion fondée sur la réalité objective et le bien commun.
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