Affirmer la capacité des jeunes handicapés

Le message du programme vise à affirmer les capacités des jeunes handicapés, à promouvoir la formation professionnelle, l’emploi et les opportunités d’intégration sociale pour les jeunes handicapés.

Activités de conseil et d'orientation professionnelle pour les jeunes handicapés et leurs familles dans le cadre du programme. Photo : Mai Hoa

S'exprimant lors du programme, le directeur du Centre de recherche sur le développement inclusif, Nguyen Thanh Thuy, a souligné que le point spécial de cet événement est qu'il a été organisé par des jeunes handicapés qui sont les ambassadeurs du projet « Formation professionnelle et amélioration de l'environnement de travail inclusif pour les jeunes handicapés », dans le but d'accroître la compréhension des types de handicaps et de la diversité des capacités de travail des jeunes handicapés. Fournissez également des informations sur les ressources de soutien pour les jeunes handicapés et les parents sur les possibilités d’emploi. Parallèlement à cela, l'événement vise à créer un espace de connexion, de partage et d'inspiration pour les parties prenantes, affirmant ainsi la capacité des jeunes handicapés, créant une base de connexion solide avec les parties prenantes pour construire et promouvoir des opportunités de formation professionnelle, d'emploi et d'intégration sociale pour les jeunes handicapés.

Dans le cadre du programme, les participants découvrent le travail avec des jeunes malvoyants, leur apprennent à utiliser des téléphones/ordinateurs et à marcher avec une canne pour les personnes malvoyantes. Parallèlement à cela, il y a l'activité d'expérimenter le métier de mélanger et de déguster des boissons selon les recettes disponibles. De plus, il y a des activités pour expérimenter la coiffure, la coupe de frange simple, le faux bouclage, le soin des ongles... En particulier, le programme propose également des expériences utilisant la langue des signes pour les personnes sourdes/sourdes, en apprenant la culture sourde ; Il existe un bureau d'orientation professionnelle et fournit des informations sur l'emploi aux jeunes handicapés.

Dans le cadre du programme, le séminaire « Surmonter les limites - Toucher l'avenir » a également été organisé, avec la participation d'entreprises employant des travailleurs handicapés, de jeunes handicapés employés par des entreprises, de proches de jeunes travailleurs handicapés... Le partage de la formation professionnelle et des expériences de travail des jeunes handicapés, ainsi que le soutien des jeunes handicapés dans le processus de participation au marché du travail par les parents et les soignants du programme sont vraiment significatifs pour les familles dont les jeunes handicapés participent au programme.

Des représentants d’entreprises employant des jeunes en situation de handicap ont partagé leurs expériences de recrutement et les opportunités de carrière adaptées aux jeunes en situation de handicap. Photo : Mai Hoa

Parallèlement à cela, le programme « Dialogue Opportunity Station : les entreprises et les jeunes handicapés discutent des compétences professionnelles dont les jeunes handicapés ont besoin » organisé lors de l'événement a également fourni de nombreuses informations utiles, liées à la réalité.

Des représentants d'entreprises, dont le PDG de LilForest Company, Ngoc Thanh Phuc ; Nguyen Hai Yen, présidente de l'entreprise sociale Naturweg ; La directrice générale de We Edit Vietnam Co., Ltd., Vu Thi Quyen... a partagé les raisons pour lesquelles ces entreprises accordent la priorité au recrutement et à l'utilisation de jeunes handicapés, notamment : De nombreux jeunes handicapés ont l'esprit de dépassement des difficultés, de détermination, de progrès, d'honnêteté, de diligence... Ces travailleurs travaillent également avec un sens élevé des responsabilités et sont désireux d'apprendre. En particulier, de nombreux travailleurs handicapés travaillent avec un niveau de concentration très élevé, sont coopératifs, persévérants et énergiques.

Les représentants des entreprises ont également recommandé que les jeunes travailleurs handicapés mettent en pratique leurs compétences professionnelles en matière de synthèse des informations marketing et commerciales ; compétences en organisation du travail, flexibilité de pensée dans la résolution de problèmes ; compétences en informatique et en smartphone ; compétences de communication flexibles; compétences en gestion du temps, traitement de texte; compétences en travail d'équipe; notamment les compétences d'auto-apprentissage, le développement personnel...

Découvrez le métier de mélanger et de déguster des boissons selon les recettes disponibles dans le programme.

En fournissant plus d'informations sur les politiques préférentielles de l'État pour encourager les entreprises à recruter des travailleurs handicapés, le vice-président et chef du département de l'emploi de l'Association des personnes handicapées de Hanoi , Trinh Xuan Dung, a souligné : Les articles 34 et 35 de la loi sur les personnes handicapées affirment : L'État encourage les agences, les organisations et les entreprises à embaucher des personnes handicapées. Les établissements de production et commerciaux employant 30 % ou plus de leur effectif total de personnes handicapées bénéficient d'un soutien pour améliorer les conditions de travail et les environnements adaptés aux personnes handicapées, reçoivent des prêts à des taux d'intérêt préférentiels et bénéficient d'une priorité pour la location de terrains et de locaux ; Exonération et réduction des loyers des terrains, des locaux et des surfaces d'eau pour la production et les affaires en fonction de la proportion de travailleurs handicapés, du niveau de handicap des travailleurs et de la taille de l'entreprise... L'important est qu'avec le soutien de la société et des entreprises, les jeunes handicapés doivent être proactifs, faire des efforts pour étudier, pratiquer des compétences, s'intégrer pleinement et en toute confiance dans la communauté, avoir un emploi et un revenu pour pouvoir vivre de manière indépendante et apporter leur propre valeur à la communauté.

Source : https://hanoimoi.vn/khang-dinh-nang-luc-cua-thanh-nien-khuet-tat-703435.html