L'institut Top Employers a interrogé près de 1 700 jeunes de 18 à 27 ans dans le monde entier, en collaboration avec des milliers d'employeurs, afin de comprendre comment la génération Z façonne leur travail et comment les entreprises exploitent le potentiel de cette main-d'œuvre.
La génération Z aspire à un environnement de travail dynamique et complet à l'avenir - Photo : GETTY
La génération Z apporte au monde du travail des perspectives nouvelles, ambitieuses et authentiques. Elle souhaite bâtir des bases solides pour un développement durable, en prenant en compte chaque étape de son travail.
D'après l'enquête, lorsqu'on leur demande pour quel employeur ils aimeraient travailler, les trois principales priorités sont les opportunités de développement, un environnement de travail sain et la stabilité financière. Interrogés sur le type d'organisation qui les aide le mieux à se développer, 33 % des membres de la génération Z au Royaume-Uni privilégient un environnement de travail confortable et flexible.
Bien que bénéficiant du soutien de la technologie et considérée comme une génération à l'aise avec les outils numériques, ayant grandi avec Internet et les réseaux sociaux, la génération Z souhaite avant tout se concentrer sur l'amélioration de l'expérience humaine. 77 % des jeunes de la génération Z interrogés pensent que l'IA les aidera à développer de nouvelles compétences. Cependant, seulement 50 % des jeunes de la génération Z interrogés au Royaume-Uni estiment que l'IA a un impact positif sur leur carrière, un chiffre bien inférieur à la moyenne mondiale de 61 %.
Par ailleurs, signe encourageant, la santé est une priorité absolue pour la génération Z. Interrogés sur leur volonté d'accepter un salaire inférieur pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, 62 % des membres de la génération Z ont répondu par l'affirmative. Bien que 68 % considèrent globalement le travail comme l'aspect le plus important de la vie, ce chiffre varie selon les régions : moins de 60 % des Britanniques et 50 % des Allemands partagent cet avis.
La génération Z est constamment à la recherche de leaders inspirants. Elle souhaite être écoutée, apprendre et être inspirée. Selon l'enquête, en tête de liste des leaders recherchés par la génération Z figurent ceux qui motivent et inspirent les autres (52 %) et qui font preuve d'empathie et de bienveillance (46 %).
Les recherches montrent également que 76 % des employés de la génération Z au Royaume-Uni perçoivent le lieu de travail comme un espace où tisser des liens, créer des relations sociales et développer un sentiment d'appartenance. La collaboration et le travail d'équipe sont ce qu'ils apprécient le plus, mais s'ils estiment ne plus se sentir à leur place dans un environnement donné, ils sont prêts à partir sans culpabiliser.
Source : https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm
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