Les attentes professionnelles de la génération Z

Le Top Employers Institute a interrogé près de 1 700 jeunes de 18 à 27 ans dans le monde, en collaboration avec des milliers d'employeurs, pour voir comment la génération Z façonne son travail et comment les entreprises exploitent le potentiel de cette main-d'œuvre.

La génération Z s'attend à un environnement de travail dynamique et complet à l'avenir - Photo : GETTY

La génération Z apporte de nouvelles perspectives ambitieuses et authentiques au monde du travail. Elle souhaite construire une base solide en matière de développement durable, en considérant chaque étape de son travail.

Selon l'enquête, lorsqu'on leur demande pour quels employeurs ils souhaiteraient travailler, les trois principales priorités sont les opportunités de développement, un environnement de travail sain et la stabilité financière. Lorsqu'on leur demande quelle organisation les aide le mieux à se développer, 33 % des membres de la génération Z au Royaume-Uni souhaitent un environnement de travail confortable et flexible.

Bien que bénéficiant du soutien de la technologie, considérée comme une génération technophile ayant grandi avec Internet et les réseaux sociaux, les travailleurs de la génération Z souhaitent toujours se concentrer sur l'amélioration de l'expérience humaine. 77 % des membres de la génération Z interrogés pensent que l'IA les aidera à développer de nouvelles compétences. Cependant, seulement 50 % des membres de la génération Z interrogés au Royaume-Uni ont déclaré que l'IA avait un impact positif sur leur carrière, un taux bien inférieur au taux mondial de 61 %.

De plus, un signe encourageant est que la santé est une priorité absolue pour la génération Z. Lorsqu'on leur demande s'ils accepteraient une baisse de salaire pour concilier vie professionnelle et vie privée, 62 % d'entre eux répondent par l'affirmative. Bien que 68 % des personnes interrogées considèrent le travail comme l'aspect le plus important de la vie, ce chiffre varie selon la région géographique : moins de 60 % des Britanniques et 50 % des Allemands partagent ce sentiment.

La génération Z est également toujours à la recherche de leaders compétents. Elle souhaite être écoutée, instruite et inspirée. Selon l'enquête, la génération Z recherche en priorité un leader motivant et inspirant (52 %), empathique et attentionné (46 %).

Des études montrent également que 76 % des employés de la génération Z au Royaume-Uni considèrent leur lieu de travail comme un lieu propice au développement d'une communauté, de liens sociaux et d'un sentiment d'appartenance. La collaboration et l'esprit d'équipe sont leurs principaux atouts, mais s'ils sentent qu'ils ne s'intègrent plus à un environnement, ils sont prêts à partir sans culpabiliser !

Source : https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm