Que faire pour augmenter le nombre d'adhérents syndiqués de 3 millions ?

Selon la résolution n° 06 de la Confédération générale du travail du Vietnam , l'objectif important fixé est de recruter 3 millions de membres syndiqués supplémentaires dans les entreprises non étatiques d'ici à 2028. Il s'agit d'un défi de taille, qui nécessite un changement radical d'approche, de prise en compte et de protection des droits des travailleurs afin de les inciter à adhérer au syndicat.

Placer les travailleurs au centre

Pour attirer de nouveaux membres, il est primordial d'affirmer clairement le rôle du syndicat dans la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs. Selon M. Nguyen Dinh Khang, président de la Confédération générale du travail du Vietnam, le syndicat doit s'attacher à améliorer concrètement le quotidien de ses adhérents, notamment en matière de protection sociale, d'assurance et de soutien en cas de difficultés telles que les accidents et les maladies graves. Afin de se démarquer et d'attirer davantage de membres, des actions sociales doivent être régulièrement organisées : soins de santé, activités culturelles et sportives , et création d'espaces de détente, d'échanges et de formation pour les travailleurs.

Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam s'est rendu dans les provinces de Thai Nguyen, Ha Giang et Cao Bang et leur a remis des dons afin de soutenir les travailleurs et leurs familles touchés par les catastrophes naturelles et les inondations lors du passage du typhon Yagi. Photo : VIET LAM

Parallèlement, le syndicat doit être à l'écoute de ses membres et répondre rapidement à leurs souhaits. Cela contribue à instaurer un climat de confiance et un lien durable entre les travailleurs et l'organisation syndicale. C'est cette prise en charge globale des travailleurs, tant sur le plan matériel que moral, qui est essentielle pour faire du syndicat une organisation soudée et efficace.

« Innover dans l’organisation de programmes sociaux efficaces et substantiels pour les membres des syndicats… Coordonner les soins de santé des membres des syndicats, organiser largement des activités culturelles, sportives, touristiques, de vacances et d’échanges… », Résolution 06 de la Confédération générale du travail du Vietnam relative à la promotion du développement des membres des syndicats et à la création de syndicats de base dans les entreprises non étatiques d’ici 2028, avec une vision à l’horizon 2033.

La solution majeure proposée dans la résolution consiste à innover en matière de communication et de mobilisation. Pour que les travailleurs perçoivent les avantages de l'adhésion au syndicat, la communication doit être adaptée à chaque cible et aux spécificités de production et d'activité de l'entreprise. Les formes de communication doivent également être diversifiées et variées, allant des échanges via les réseaux sociaux aux dialogues directs entre travailleurs et représentants syndicaux.

L'utilisation des technologies de l'information dans les relations, la gestion et la communication est un aspect nouveau qu'il convient de promouvoir. Les syndicats peuvent développer des applications mobiles ou des systèmes en ligne pour faciliter l'accès des travailleurs à l'information, leur participation aux activités syndicales et le signalement des problèmes rencontrés. Cela leur permet non seulement de se connecter plus facilement au syndicat, mais aussi de bénéficier d'une plus grande simplicité et flexibilité dans les démarches liées à leurs droits.

Les syndicats doivent organiser davantage de forums et de séminaires afin de sensibiliser les employeurs à leur rôle dans l'instauration de relations de travail harmonieuses et constructives. Créer un environnement syndical accueillant, ouvert et accessible permettra aux travailleurs d'accéder plus facilement aux avantages de l'adhésion à un syndicat et de les comprendre.

Constituer une équipe de responsables syndicaux professionnels et dévoués

Les dirigeants de la Confédération générale du travail du Vietnam estiment que, pour atteindre l'objectif de recruter trois millions de syndiqués supplémentaires, le rôle des responsables syndicaux est primordial. Ceux qui œuvrent au développement syndical doivent être bien formés, posséder des compétences en communication et en mobilisation, et comprendre les besoins des travailleurs. Le travail de sélection et de formation des cadres doit être étroitement lié au développement de réseaux de collaborateurs issus des rangs des travailleurs au sein de l'entreprise.

Il conviendrait également de mettre en place des centres de conseil et de soutien aux travailleurs afin de répondre à leurs questions et de les accompagner dans leurs démarches d'adhésion syndicale. Ces centres faciliteraient l'accès des travailleurs au syndicat et leur permettraient de mieux appréhender son rôle concret et son utilité.

Cependant, selon les experts du travail, outre une propagande accrue et la constitution d'une équipe de responsables syndicaux professionnels et dévoués, le plus important est de faire comprendre aux travailleurs les avantages de l'adhésion à un syndicat.

Par conséquent, le syndicat doit continuer d'améliorer la qualité de ses activités afin de prendre soin de ses membres. Pour ce faire, un investissement financier raisonnable est nécessaire, garantissant la mise en œuvre efficace des programmes de protection sociale. Le syndicat doit également collaborer étroitement avec le gouvernement et les entreprises pour élaborer des politiques appropriées, améliorant ainsi le bien-être des travailleurs.

Il convient également de promouvoir les activités culturelles, sportives, touristiques et d'échange entre les membres du syndicat afin d'améliorer le bien-être spirituel des travailleurs. Ces activités contribuent non seulement à renforcer la solidarité au sein du groupe, mais aussi à permettre aux travailleurs de ressentir le soutien et l'attention du syndicat.

L'une des fonctions essentielles des syndicats est la négociation collective, qui vise à protéger les droits et les intérêts de leurs membres. L'amélioration de la qualité de cette négociation, notamment en ce qui concerne les salaires, les conditions de travail et les autres avantages sociaux, est une préoccupation constante pour les travailleurs. Il est donc nécessaire de veiller à ce que les conventions collectives signées avec les employeurs apportent de nombreux avantages concrets, renforçant ainsi l'attrait des syndicats auprès des travailleurs.

Le Syndicat des travailleurs vietnamiens a également déterminé que l'inspection et le contrôle de l'application des lois et politiques du travail au sein des entreprises constituent une mission essentielle. Le syndicat doit participer à l'inspection et au contrôle de questions telles que la bonne application des salaires, des assurances sociales, de l'assurance maladie, de l'assurance chômage et des autres avantages sociaux des travailleurs. Lorsque le syndicat démontre clairement son rôle dans la protection des droits des travailleurs, ces derniers se sentiront en sécurité en y adhérant.

L’augmentation du nombre d’adhérents syndiqués de 3 millions ne se limite pas à un simple chiffre ; elle témoigne de l’engagement fort de l’organisation syndicale envers la protection et le bien-être des travailleurs. En innovant dans ses méthodes de communication, en renforçant ses actions concrètes en matière de prestations sociales et en constituant une équipe de professionnels dévoués, le syndicat deviendra un soutien toujours plus solide et plus proche des travailleurs dans le contexte économique actuel.

VAN PHUC

Source : https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html