Faites ce que vous aimez pour gagner de l'argent ou gagnez de l'argent pour faire ce que vous aimez ?

Huynh Thai Nguyen a remporté le premier prix du concours.

La dernière étape du concours Recruitment Conqueror 2023 à l'Université d'économie et de finance d'Ho Chi Minh-Ville (UEF) a vu le champion, Huynh Thai Nguyen, un étudiant spécialisé en marketing et gestion des ressources humaines de l'UEF, le 17 juin.

Lors de la dernière étape, les 10 meilleurs candidats disposeront de deux tours pour calculer leurs scores. Lors de la première étape, les candidats se concentreront sur le test comportemental et cognitif qui aura lieu le 14 juin.

Dans la deuxième partie, le 17 juin, les candidats convainquent le jury de recrutement en se présentant, en dessinant des sujets de questions d'opinion, en répondant à des questions d'opinion et à des questions supplémentaires des juges en fonction des réponses.

Les juges ont abordé de nombreux sujets intéressants concernant le recrutement des ressources humaines, notamment : « Si votre équipe est confrontée à des conflits et des désaccords, comment géreriez-vous ce conflit si vous étiez un leader ? »

Une autre question liée au fait de gagner de l'argent et à la passion : « Entre faire ce que vous aimez pour gagner de l'argent et gagner de l'argent pour faire ce que vous aimez, quelle option choisissez-vous ? ».

Dang Bao Tran, finaliste, a plutôt bien répondu aux questions sur le thème du travail, de l'argent et de la passion.

En réponse à cette question, le candidat Dang Bao Tran, étudiant en gestion des ressources humaines à l'UEF, a déclaré avec assurance : « Faire ce que l'on aime pour gagner de l'argent est en phase avec sa passion, et c'est ainsi que l'on gagne de l'argent. Travailler avec un salaire suffisamment élevé pour servir ses intérêts personnels en dehors du travail. Selon l'ancienne philosophie japonaise appliquée à l'orientation professionnelle, le métier idéal pour nous est de faire ce que l'on aime, ce pour quoi on excelle, gagner de l'argent et servir la société. C'est le métier idéal. »

« Mais en réalité, les choses ne se passent pas toujours comme ça. Personnellement, je choisis de faire ce que j'aime. La première chose que je fais au début, c'est de me fixer des objectifs personnels, puis de gagner beaucoup d'argent, de voyager à travers le monde , de vivre comme un local et d'écrire un blog. Quand j'ai un plan, toutes mes activités sont orientées vers cet objectif ultime. De plus, même si je n'aime pas ce que je fais, c'est aussi ce qui me permet d'acquérir de l'expérience et de la valeur. Quand j'arrive au travail que j'aime, je suis prêt, avec toutes mes connaissances et mon expérience (toutes les connaissances, compétences et expérience nécessaires pour être prêt au combat, prêt à participer aux tâches assignées, quelle que soit leur difficulté – NV) à faire ce que j'aime le plus », a déclaré Bao Tran, candidat.

Cette étudiante a également remporté le deuxième prix du concours d'aujourd'hui.

Plus de connaissances en matière de recrutement pour les étudiants

La question posée à Thai Nguyen, qui a remporté le premier prix dans la section persuasion des employeurs, était : « Que pensez-vous de l'idée d'être loyal envers votre supérieur direct dans l'entreprise ? ».

Le champion du concours a expliqué que la fidélité se divise en deux types : la fidélité de base et la fidélité avancée. La fidélité de base consiste à respecter les délais, les tâches et le règlement de l'organisation. La fidélité avancée concerne le contenu qui doit être développé et créatif, et qui améliore l'efficacité au travail.

Les organisateurs ont également décerné le troisième prix à Tran Khoa, étudiant à l'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville. Un prix prometteur a été décerné à Nguyen Ha Yen Nhi et Trinh Hoai Nam, tous deux étudiants de l'UEF.

Aire de jeux ludique pour les étudiants autour du recrutement

Le concours Conquérants Employeurs a été lancé par la Faculté de Gestion de l'UEF fin mars, pour tous les étudiants qui étudient à l'UEF et les étudiants d'autres écoles qui souhaitent s'inscrire pour participer.

Parmi les 250 candidats ayant participé à l'épreuve de qualification informatisée, 30 ont été sélectionnés. En demi-finale, les 30 meilleurs candidats étaient tous dotés d'une solide expérience du terrain. Les 10 meilleurs candidats ayant réussi les demi-finales ont accédé à la finale aujourd'hui.

Dr. Nhan Cam Tri, vice-président de l'UEF, a déclaré que le concours vise à créer un terrain de jeu sain pour les étudiants, en les aidant à développer des compétences et des connaissances liées aux domaines des ressources humaines - de la gestion - et des compétences de développement personnel.

En outre, il aide les étudiants à acquérir davantage de connaissances sur le recrutement, l'attraction des talents, les solutions pour améliorer l'image de marque des employeurs, à développer davantage de compétences lors des entretiens de recrutement, de rédaction de CV, de réseautage (réseau relationnel) et d'efficacité grâce à des outils de communication populaires.

Lien source: https://thanhnien.vn/lam-viec-minh-thich-de-kiem-tien-hay-kiem-tien-de-lam-viec-minh-thich-185230617165204778.htm