Huynh Thai Nguyen a remporté le premier prix du concours
La finale du concours Recruitment Conqueror 2023 à l'Université d'économie et de finance de Hô Chi Minh-Ville (UEF) le 17 juin a désigné le champion, Huynh Thai Nguyen, un étudiant spécialisé en marketing et gestion des ressources humaines, UEF.
Lors de la phase finale, les dix meilleurs candidats disputeront deux épreuves pour déterminer leur score. La première épreuve, qui aura lieu le 14 juin, consistera en un test comportemental et cognitif.
Dans la deuxième partie, le 17 juin, les candidats convainquent le jury de recrutement en se présentant, en tirant au sort des sujets de questions d'opinion, en répondant à des questions d'opinion et à des questions supplémentaires des juges basées sur les réponses.
Les juges ont soulevé de nombreux sujets intéressants concernant le recrutement des ressources humaines à l'intention des candidats, tels que : « Dans une situation où votre groupe de travail connaît des conflits et des désaccords, si vous étiez un leader, comment géreriez-vous ce conflit ? »
Une autre question liée à la possibilité de gagner de l'argent et de concilier passion et réussite professionnelle : « Entre faire ce que vous aimez pour gagner de l'argent et gagner de l'argent pour faire ce que vous aimez, quelle option choisissez-vous ? »
Dang Bao Tran, arrivé deuxième, a très bien répondu aux questions sur le thème du travail, des revenus et de l'entretien des passions.
Répondant à cette question, Dang Bao Tran, étudiant en gestion des ressources humaines à l'UEF, a déclaré avec assurance : « Gagner sa vie en faisant ce qu'on aime, c'est vivre de sa passion. On gagne sa vie grâce à un salaire suffisamment élevé pour se consacrer à ses passions. Selon la philosophie japonaise ancestrale appliquée à l'orientation professionnelle, le travail idéal est celui qui nous permet de faire ce que nous aimons, ce en quoi nous sommes doués, de gagner notre vie et de contribuer à la société. C'est ça, le travail parfait. »
« Mais en réalité, les choses ne se passent pas toujours ainsi. Personnellement, je choisis de faire ce qui me plaît. Dès que je me lance, je me fixe des objectifs personnels : gagner beaucoup d'argent, voyager à travers le monde , vivre comme un local et tenir un blog. Avec un plan, toutes mes activités convergent vers cet objectif ultime. De plus, même quand je n'aime pas ce que je fais, c'est aussi là que j'apprends et que je tire des leçons. Quand je me consacre au travail que j'aime, je suis parfaitement préparé, avec toutes les connaissances et l'expérience nécessaires (toutes les connaissances, compétences et l'expérience pour être prêt à relever les défis, prêt à accomplir les tâches assignées, aussi difficiles soient-elles) pour faire ce que j'aime le plus », a déclaré le candidat Bao Tran.
Cette étudiante a également remporté le deuxième prix lors du concours d'aujourd'hui.
Les étudiants doivent mieux connaître le recrutement.
La question posée à Thai Nguyen, qui a remporté le premier prix dans la catégorie persuasion de l'employeur, était : « Que pensez-vous de l'idée d'être loyal envers son supérieur hiérarchique direct au sein de l'entreprise ? »
Le vainqueur du concours a expliqué que la loyauté se divise en deux catégories : la loyauté de base et la loyauté avancée. La loyauté de base consiste à respecter les délais, à accomplir les tâches et à suivre le règlement intérieur de l’entreprise. La loyauté avancée, quant à elle, concerne la création de contenu, la créativité et l’amélioration de l’efficacité au travail.
Les organisateurs ont également décerné le troisième prix à Tran Khoa, étudiant à l'Université de technologie de Hô Chi Minh-Ville. Le prix de l'espoir a été remis à Nguyen Ha Yen Nhi et Trinh Hoai Nam (tous deux étudiants à l'UEF).
Un terrain de jeu ludique pour les étudiants sur le recrutement
Le concours « Conquérir les employeurs » a été lancé fin mars par la Faculté d’administration des affaires de l’UEF, à l’intention de tous les étudiants de l’UEF et des étudiants d’autres établissements souhaitant s’inscrire pour participer.
Parmi les 250 candidats ayant participé à l'épreuve de qualification informatisée, 30 ont été retenus. En demi-finale, les 30 meilleurs candidats possédaient tous une solide expérience professionnelle. Les 10 meilleurs candidats ayant franchi l'étape des demi-finales accèdent aujourd'hui à la finale.
Le Dr Nhan Cam Tri, vice-président de l'UEF, a déclaré que le concours vise à créer un environnement propice à l'épanouissement des étudiants, en les aidant à développer des compétences et des connaissances dans les domaines des ressources humaines, du management et du développement personnel.
De plus, il aide les étudiants à acquérir davantage de connaissances sur le recrutement, l'attraction des talents et les solutions pour améliorer la marque employeur ; à développer leurs compétences en matière d'entretiens d'embauche, de rédaction de CV, de réseautage (réseau relationnel) et d'efficacité grâce aux outils de communication populaires…
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