L'Albert Einstein College recrute un responsable des ressources humaines et un chef comptable.

(Baohatinh.vn) - Cette fois, l'école primaire, secondaire et lycée Albert Einstein (Ha Tinh) recrute pour les postes de responsable des ressources humaines et de chef comptable.

Poste : RESPONSABLE RH

I. Rôle

- Mettre en place des activités de gestion des ressources humaines professionnelles et systématiques, allant du recrutement à la formation, en passant par les relations sociales, les politiques salariales et de primes, la cohésion d'équipe et la culture d'entreprise...

- Élaborer et mettre en œuvre des idées et des plans en matière de ressources humaines, conformément aux objectifs de développement de l'école.

- Mettre en place des processus et des activités de ressources humaines en tant que service interne offert à l'équipe de direction, aux enseignants et au personnel de l'école.

II. Mission

1. Mise en place du service RH et des activités RH

- Proposer une structure organisationnelle pour le département des ressources humaines, le recrutement et les opérations de ce département.

- Procéder au recrutement et à la formation afin que le service des ressources humaines dispose des capacités suffisantes pour accomplir ses tâches durant la nouvelle période.

2. Structure organisationnelle proposée pour l'école

- Collaborer avec les consultants pour analyser et proposer de nouveaux modèles organisationnels. Organiser la mise en œuvre des nouveaux modèles organisationnels et des nouvelles règles de fonctionnement de l'école.

3. Relations de travail

- Gérer les dossiers et les contrats de travail de tous les employés

- Mettre en œuvre des politiques en matière d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'avantages sociaux conformément aux exigences légales et aux directives du conseil d'administration.

- Mettre en œuvre des activités de récompense et de discipline conformément aux lois et règlements de l'établissement scolaire.

4. Recrutement et marque employeur

- Élaborer des stratégies et des plans annuels de recrutement des ressources humaines. Mener des recrutements pour atteindre les objectifs et assurer la progression.

- Élaborer un plan de communication pour la marque de recrutement de SAE auprès des communautés de candidats potentiels.

5. Système de salaire et de primes

- Examiner le système de grilles salariales et les revenus des enseignants. Élaborer et proposer des plans de refonte du système et des règlements relatifs aux salaires, aux primes et aux conditions de travail, de manière scientifique , transparente et concurrentielle.

6. Politiques et règlements

- Élaborer une politique d'évaluation périodique du personnel. Organiser des activités permettant aux gestionnaires de mener des évaluations périodiques du personnel et des entretiens afin de confirmer les résultats du travail et de formuler des recommandations pour ajuster les capacités et les compétences du personnel.

- Élaborer des politiques et des réglementations de base pour garantir que les activités de gestion des ressources humaines soient menées de manière professionnelle.

7. Culture et engagement

- Mesurer et évaluer la satisfaction et l'engagement des employés deux fois par an. Analyser les résultats et présenter au conseil d'administration des recommandations et des ajustements visant à accroître l'engagement des équipes envers SAE.

- En collaboration avec le conseil d'administration et les conseillers, élaborer le manuel culturel et le code de conduite de SAE. Mener des actions de communication pour partager, instaurer et ancrer les valeurs culturelles.

- Concevoir un parcours d'expérience employé, déployer des activités pour créer des expériences enrichissantes et agréables pour les enseignants et le personnel de SAE.

8. Renforcement des capacités

- Élaboration des profils de compétences du personnel

- Réaliser des activités d'évaluation des capacités

- Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités de formation visant à développer les capacités professionnelles et les compétences de travail de l'équipe.

- Développer une culture d'apprentissage, de partage et de valorisation des connaissances chez SAE.

9. Autres tâches liées aux ressources humaines et à l'administration, à la demande du conseil d'administration et du conseiller en gestion.

III. EXIGENCES

- Diplômé(e) d'une université dans l'une des spécialisations suivantes : Gestion des ressources humaines, Droit, Économie , Psychologie, Pédagogie, Langues étrangères

- Connaissance du droit du travail et de l'assurance sociale.

- Pensée systémique et logique

- Ouvert d'esprit, adaptable et prêt à relever les défis.

- Capacité à communiquer, à persuader et à influencer, en créant des relations durables et de confiance à l'intérieur et à l'extérieur de l'école.

Poste : CHEF COMPTABLE

I. RÔLE :

- Organiser et gérer toutes les activités financières et comptables de manière professionnelle, conformément aux réglementations légales et en accord avec la stratégie de SAE.

- Gestion et contrôle efficaces des risques

- Gestion et optimisation des coûts

- Gestion des flux de trésorerie

II. FONCTIONS :

1. Créer et gérer le département des finances et de la comptabilité

- Mise en place de la structure organisationnelle et du personnel

- Gérer les opérations et assurer la formation professionnelle du personnel comptable.

- Définir des objectifs, des plans de travail et assurer le suivi des progrès du département des finances et de la comptabilité

- Attribuer, superviser et soutenir les employés dans l'accomplissement de leurs tâches.

2. Exploitation du système comptable

- Élaborer et gérer le système de comptes, de livres et de documents comptables conformément à la réglementation.

- Élaborer et mettre en œuvre des processus, des réglementations et des règles relatives à la comptabilité, aux dépenses et aux achats

- Examiner et améliorer les processus afin d'accroître l'efficacité et le professionnalisme du travail comptable.

3. Établir et contrôler les plans budgétaires et financiers

- Organiser la planification budgétaire pour les unités et pour l'ensemble de l'établissement scolaire

- Suivre et gérer le processus de mise en œuvre conformément au plan budgétaire approuvé, proposer et conseiller le Conseil d'administration sur des solutions pour optimiser les coûts.

- Planification des flux de trésorerie à court et à long terme.

- Suivre les revenus et les dépenses de manière raisonnable

4. Préparer des rapports et conseiller le Conseil d'administration

- Préparer les rapports financiers, les rapports de flux de trésorerie et les rapports de gestion périodiques

- À partir d'indicateurs financiers, conseiller rapidement et de manière proactive le Conseil d'administration sur les solutions relatives à la performance financière des segments, des classes et des programmes. Fournir des conseils sur les questions de coûts et l'optimisation des coûts.

- Conseil en matière de flux de trésorerie et de questions financières.

5. Gestion fiscale et conformité légale

- Vérifier la déclaration, le paiement et le règlement des impôts conformément à la réglementation en vigueur.

- Collaborer avec les autorités fiscales et autres autorités.

- Gérer de manière proactive les problèmes fiscaux qui se présentent.

6. Gérer les paiements, les dettes et les dépenses

- Organiser la collecte des frais de scolarité, des cours supplémentaires, des formations et autres activités payantes de manière professionnelle et pratique, en veillant au respect des réglementations et en optimisant l'expérience de service pour les parents et les élèves.

- Suivre et relancer les créanciers (le cas échéant)

- Verser les salaires, les primes, les indemnités, les commissions et régler l'impôt sur le revenu des employés et des associés.

- Vérifier les demandes de paiement, comparer les contrats avec les fournisseurs et effectuer les paiements conformément à la réglementation, dans un souci de transparence et de contrôle des intérêts personnels.

7. Autres tâches

- Niveau de sécurité maximal pour les informations financières, les flux de trésorerie, les données internes et les secrets commerciaux.

- Établir et maintenir des relations positives avec les autorités fiscales, les banques, les auditeurs et les partenaires concernés.

- Autres tâches liées aux finances, à la comptabilité et à l'administration, à la demande du conseil d'administration.

III. EXIGENCES

- Diplômé(e) d'une université dans l'une des spécialisations suivantes : comptabilité, audit, finance

- Connaissance approfondie des lois spécialisées connexes : comptabilité, fiscalité, finance d'entreprise.

- Minimum 5 ans d'expérience en finance et comptabilité. Au moins 2 ans au poste de chef comptable.

- Pensée logique et systématique

- Compétences en négociation

- Maîtrise des logiciels comptables.

DÉLAI ET MODALITÉS DE RÉCEPTION DES DEMANDES

1. Temps

- Du 19 octobre 2025 au 29 novembre 2025

2. Formulaire

SAE invite les personnes intéressées par ce poste, qui aiment et sont passionnées par le domaine de l'éducation, à envoyer leur candidature directement au bureau de l'école, à l'adresse suivante : Allée 151, rue Vu Quang, quartier Thanh Sen, ville de Ha Tinh.

L'établissement examinera la candidature et communiquera la date de l'entretien et des tests pour chaque poste après réception de celle-ci.

* Les documents comprennent :

- 01 lettre de candidature vous présentant (manuscrite).

- Autobiographie ;

- Copies des diplômes, relevés de notes et certificats connexes (non notariés) ;

Pour plus d'informations sur les postes à pourvoir, veuillez contacter Mme Le Thi Thanh Tam, au 0976.323.338.

Source : https://baohatinh.vn/truong-albert-einstein-tuyen-dung-truong-phong-nhan-su-va-ke-toan-truong-post297797.html