L'Albert Einstein College recrute un responsable des ressources humaines et un chef comptable.

Poste : RESPONSABLE RH

I. Rôle

- Mettre en place des activités de gestion des ressources humaines professionnelles et systématiques à partir du recrutement - Formation - Relations de travail - Politiques salariales et de bonus - Cohésion d'équipe - Culture d'entreprise...

- Développer et mettre en œuvre des idées et des plans en matière de ressources humaines en accord avec les objectifs de développement de l’École.

- Mettre en place des processus et des activités de ressources humaines en tant que service interne fourni à l'équipe de direction, aux enseignants et au personnel de l'école.

II. Mission

1. Mettre en place le département RH et les activités RH

- Proposer la structure organisationnelle du département des ressources humaines, du personnel et des opérations du département des ressources humaines.

- Procéder au recrutement et à la formation afin que le département RH dispose de capacités suffisantes pour effectuer les tâches dans la nouvelle période.

2. Structure organisationnelle proposée de l'École

- Coordonner avec les consultants l'analyse et la proposition de nouveaux modèles organisationnels. Organiser la mise en œuvre de ces nouveaux modèles et des nouvelles règles de fonctionnement de l'École.

3. Relations de travail

- Gérer les dossiers et les contrats de travail de tous les employés

- Mettre en œuvre les politiques en matière d’assurance sociale, d’assurance maladie et d’avantages sociaux conformément aux exigences légales et aux directives du conseil d’administration.

- Mettre en œuvre des activités de récompense et de discipline conformément à la loi et aux règlements de l'École.

4. Recrutement et marque employeur

Élaborer des stratégies et des plans annuels de recrutement des ressources humaines. Mener le recrutement pour garantir l'atteinte des objectifs et la progression.

- Construire un plan de communication pour la marque de recrutement SAE auprès des communautés de candidats potentiels.

5. Système de salaires et de bonus

- Revoir le système de grille salariale et les revenus des enseignants. Élaborer et proposer des plans de refonte du système et des réglementations relatives aux salaires, aux primes et aux traitements, de manière scientifique , transparente et compétitive.

6. Politiques et règlements

Élaborer une politique d'évaluation périodique du personnel. Organiser des activités permettant aux managers de mener des entretiens et des évaluations périodiques du personnel afin de valider les résultats du travail et de formuler des recommandations pour ajuster les capacités et les compétences du personnel.

- Élaborer des politiques et des règlements de base pour garantir que les activités de gestion des ressources humaines sont menées de manière professionnelle.

7. Culture et engagement

- Élaborer et mener des enquêtes de satisfaction et d'engagement des employés deux fois par an. Analyser les résultats et présenter au conseil d'administration des recommandations et des ajustements visant à accroître l'engagement des équipes envers SAE.

En collaboration avec le conseil d'administration et les conseillers, élaborer le manuel culturel et le code de conduite de la SAE. Mener des actions de communication pour partager, instaurer et inculquer les valeurs culturelles.

- Construire le parcours d'expérience des employés, déployer des activités pour créer des expériences significatives et heureuses pour les enseignants et le personnel de SAE.

8. Développement des capacités

- Élaboration des profils de compétences du personnel

- Mener des activités d'évaluation des capacités

- Développer, proposer et mettre en œuvre des activités de formation pour développer les capacités professionnelles et les compétences de travail de l'équipe.

- Construire une culture d'apprentissage, de partage et de conditionnement des connaissances chez SAE.

9. Autres tâches liées aux ressources humaines et à l’administration requises par le Conseil exécutif et le conseiller en gestion.

III. EXIGENCES

- Diplômé(e) universitaire dans l'une des spécialisations suivantes : Gestion des ressources humaines, Droit, Économie , Psychologie, Pédagogie, Langues étrangères

- Compréhension du droit du travail et des assurances sociales.

- Pensée systémique et logique

- Ouvert d'esprit, adaptable et prêt à relever des défis.

- Capacité à communiquer, persuader et influencer, en créant des relations durables et de confiance à l'intérieur et à l'extérieur de l'école.

Poste : CHEF COMPTABLE

I. RÔLE :

- Organiser et exploiter toutes les activités financières et comptables de manière professionnelle, conformément aux réglementations légales et en accord avec la stratégie de SAE.

- Gestion et contrôle efficaces des risques

- Gestion et optimisation des coûts

- Gestion des flux de trésorerie

II. FONCTIONS :

1. Créer et exploiter le département des finances et de la comptabilité

- Élaboration de la structure organisationnelle et du personnel

- Gérer les opérations et assurer la formation professionnelle du personnel comptable.

- Fixer des objectifs, des plans de travail et assurer l'avancement des travaux du département Finance et Comptabilité

- Affecter, superviser et soutenir les employés dans l’accomplissement des tâches.

2. Exploitation du système comptable

- Construire et contrôler le système de comptes, de livres et de documents comptables conformément à la réglementation

- Élaborer et mettre en œuvre des processus, des règlements et des règles liés à la comptabilité, aux dépenses et aux achats

- Revoir et améliorer les processus pour renforcer l’efficacité et le professionnalisme du travail comptable.

3. Établir et contrôler le budget et les plans financiers

- Organiser la planification budgétaire des unités et de l'ensemble de l'école

- Suivre et gérer le processus de mise en œuvre par rapport au plan budgétaire approuvé, proposer et conseiller le Conseil d'administration sur des solutions pour optimiser les coûts.

- Planification des flux de trésorerie à court et à long terme.

- Suivre les revenus et les dépenses de manière raisonnable

4. Préparer des rapports et conseiller le Conseil exécutif

- Préparer des rapports financiers, des rapports de trésorerie et des rapports de gestion périodiques

À partir des indicateurs financiers, conseiller rapidement et proactivement le Conseil exécutif sur les solutions liées à la performance financière des divisions, des classes et des programmes. Conseiller sur les questions de coûts et leur optimisation.

- Conseil en matière de trésorerie et de questions financières.

5. Gestion fiscale et conformité juridique

- Vérifier la déclaration, le paiement et le règlement des impôts selon la réglementation en vigueur.

- Travailler avec les autorités fiscales et autres autorités.

- Gérer de manière proactive les problèmes fiscaux qui surviennent.

6. Gérer les paiements, les dettes et les dépenses

- Organiser la collecte des frais de scolarité, des cours supplémentaires, des formations et d'autres activités payantes de manière professionnelle et pratique, en garantissant le respect des réglementations et en optimisant l'expérience de service pour les parents et les étudiants.

- Suivre et rappeler les dettes (le cas échéant)

- Payer les salaires, primes, indemnités, commissions et régler l'impôt sur le revenu des personnes physiques pour les employés et les associés.

- Vérifier les demandes de paiement, comparer les contrats avec les fournisseurs et effectuer les paiements dans le respect de la réglementation, de la transparence et du contrôle des intérêts personnels.

7. Autres tâches

- Niveau de sécurité le plus élevé pour les informations financières, les flux de trésorerie, les données internes et les secrets d’affaires.

- Établir et entretenir des relations positives avec les autorités fiscales, les banques, les auditeurs et les partenaires concernés.

- Autres tâches liées aux finances, à la comptabilité et à l’administration telles que requises par le conseil d’administration.

III. EXIGENCES

- Diplômé universitaire dans l'une des spécialisations suivantes : Comptabilité, Audit, Finance

- Compétence approfondie des lois spécialisées connexes : Comptabilité, Fiscalité, Finance d'entreprise.

Au moins cinq ans d'expérience en finance et comptabilité. Au moins deux ans d'expérience en tant que chef comptable.

- Pensée logique et systématique

- Compétences en négociation

- Maîtrise des logiciels de comptabilité.

DÉLAI ET FORME DE RÉCEPTION DES DEMANDES

1. Le temps

- Du 19 octobre 2025 au 29 novembre 2025

2. Forme

SAE invite ceux qui sont intéressés par ce poste, aiment et sont passionnés par le domaine de l'éducation à envoyer leur candidature directement au bureau de l'école, adresse : Allée 151, rue Vu Quang, quartier Thanh Sen, ville de Ha Tinh.

L'école examinera la candidature, notifiera le calendrier des entretiens et des tests pour chaque poste après réception de la candidature.

* Les documents comprennent :

- 01 lettre de motivation vous présentant (manuscrite).

- Autobiographie;

- Copies des diplômes, relevés de notes et certificats connexes (non notariés) ;

Pour plus d'informations sur les postes de recrutement, veuillez contacter Mme Le Thi Thanh Tam, Téléphone : 0976.323.338

Source : https://baohatinh.vn/truong-albert-einstein-tuyen-dung-truong-phong-nhan-su-va-ke-toan-truong-post297797.html