Les dirigeants qui ne savent pas comment devenir riches ne pourront pas inspirer leurs subordonnés à devenir riches.

Selon TS. Mac Quoc Anh, vice-président de l'Association des petites et moyennes entreprises de Hanoi (Hanoisme), a exprimé son opinion : Dans le contexte des efforts du pays pour promouvoir l'innovation et développer une économie de marché à orientation socialiste, l'enrichissement légitime n'est pas seulement le droit mais aussi la responsabilité de chaque citoyen, en particulier de l'équipe d'entrepreneurs et d'entreprises - les forces qui créent directement la richesse matérielle pour le pays.

« Dans l’histoire du développement économique mondial, il n’y a jamais eu de pays puissant sans une classe d’affaires forte qui sait comment s’enrichir, et le Vietnam ne peut certainement pas être une exception », a-t-il déclaré.

M. Quoc Anh a notamment souligné que les chefs d'entreprise - dans leur rôle de « capitaines » pilotant le navire économique - ne peuvent pas rester en dehors de la « course » à la richesse et ne peuvent pas choisir d'être satisfaits ou prudents, craignant les risques. Car cela ne ferait que conduire les entreprises à manquer des opportunités de croissance, à tomber facilement dans la stagnation et même à épuiser progressivement leurs actifs.

« Si les dirigeants ne changent pas leur façon de penser et leurs méthodes pour enrichir l'entreprise, mais savent seulement se rétrécir dans leur zone de confort, ont peur du changement, ont peur de prendre leurs responsabilités, l'entreprise ne peut pas se développer et tôt ou tard, elle prendra du retard dans la concurrence féroce du marché.

Dans le monde d’aujourd’hui, les gens parlent beaucoup du concept d’« entrepreneurs créatifs » – c’est-à-dire non seulement de s’enrichir, mais aussi de créer de la valeur pour la société, la communauté et l’économie.

Cet état d’esprit doit être fortement encouragé au Vietnam, afin que chaque entreprise ne soit pas seulement une entité de production et d’affaires mais aussi une « cellule saine », contribuant au développement durable et à la prospérité globale du pays.

Ainsi, tout chef d’entreprise qui n’ose pas s’enrichir abandonne son rôle historique dans le développement du pays. « Et à mon avis, cette personne n'est pas digne d'être un chef d'entreprise dans la nouvelle ère », a déclaré M. Quoc Anh.

Cependant, M. Quoc Anh a souligné que les chefs d’entreprise ne peuvent pas se concentrer uniquement sur leur propre enrichissement ou celui de leurs entreprises sans avoir l’esprit de servir la communauté.

Il a cité des preuves : la réalité au Vietnam et dans le monde entier a montré que les entreprises durables savent combiner les intérêts personnels avec les intérêts collectifs et communautaires. Par exemple, les grandes entreprises telles que VinGroup, Viettel, FPT … visent toujours à atteindre les normes internationales, pour aider les marques vietnamiennes à se tenir aux côtés des puissances mondiales.

C’est cette volonté de s’enrichir en service qui motive ces entreprises à oser surmonter tous les défis et à innover constamment pour grandir. Cela les aide à conquérir la « grande mer » et à devenir de plus en plus forts et riches.

Au contraire, les entreprises qui fonctionnent avec un état d’esprit égoïste, se concentrant uniquement sur leurs intérêts personnels, tombent souvent dans un état d’instabilité interne, perdent leur orientation stratégique et manquent d’attrait pour les investisseurs, les partenaires et les employés. Cette entreprise ne pourra pas se développer de manière durable.

Partageant le même point de vue, le délégué Ha Si Dong (Quang Tri) a analysé du point de vue des affaires que si les dirigeants ne savent pas comment devenir riches, ils ne peuvent pas inspirer ou motiver leurs subordonnés à devenir riches, ce qui créera un appareil stagnant, inactif et indécis.

Plus dangereusement, les dirigeants qui n’ont pas l’état d’esprit de devenir riche ou refusent le désir de devenir riche parce qu’ils ont peur des risques, peur des erreurs ou ont une mentalité d’évitement des responsabilités peuvent également bloquer le chemin de développement de l’entreprise, ce qui la rend facile à tomber dans une impasse.

Si vous souhaitez motiver vos subordonnés à devenir riches et à contribuer à l’entreprise, l’équipe de direction de l’entreprise elle-même doit savoir comment devenir riche et s’efforcer de le devenir.

« Imaginez simplement dans une entreprise, si le leader est talentueux, en plus du désir de devenir riche et de l'état d'esprit pour devenir riche, il réfléchira toujours et apprendra à trouver de nouvelles directions pour aider l'entreprise à se développer de la manière la plus rapide et la plus efficace.

Ils ne seront pas satisfaits des réalisations qu’ils ont accomplies, mais devront trouver des moyens de les rendre plus importantes, générant ainsi davantage de profits pour l’entreprise. Et avec la capacité et la détermination du leader à devenir riche, cette entreprise continuera de croître.

Au contraire, si le leader ne sait pas ou ne veut pas s’enrichir, il n’acceptera que ce qui a été accompli, refusera d’innover et manquera facilement de précieuses opportunités dans une concurrence féroce. « Cette entreprise va certainement stagner, et si elle continue, elle risque même de prendre du retard et de faire faillite », a expliqué M. Dong.

Pensez toujours à de nouvelles façons et directions pour devenir riche

La déléguée Nguyen Thi Viet Nga (Hai Duong) a également exprimé son opinion : si un chef d'entreprise ne sait pas comment s'enrichir légitimement, l'entreprise ne se développera pas, donc les subordonnés ne pourront pas compter sur eux, et donc l'attachement à l'entreprise ne sera pas durable.

De nombreuses entreprises ont fait faillite ou ont été dissoutes à cause d'un état d'esprit conservateur, alors que la tendance actuelle est à l'innovation permanente. Nos concurrents accélèrent constamment, trouvant tous les moyens de croître, alors que si nous restons immobiles, nous ne pouvons évidemment pas rivaliser.

« De cela, on peut dire que lorsque les chefs d'entreprise ne savent pas comment devenir riches, cela affectera certainement leurs subordonnés, ce qui leur rendra difficile de devenir riches, et même risquera de perdre leur emploi ou de se retrouver au chômage si l'entreprise fait faillite », a déclaré le délégué Nga.

En tant que chef d'entreprise, M. Nguyen Hoang Phuoc, directeur adjoint de l'usine sucrière d'An Khe (Gia Lai), sous la direction de Quang Ngai Sugarcane Corporation, a admis : si nous voulons motiver nos subordonnés à devenir riches et à contribuer à l'entreprise, l'équipe de direction de l'entreprise elle-même doit savoir comment devenir riche et s'efforcer de devenir riche, en acceptant les risques.

Dans le système de marché actuel, si les dirigeants d'entreprise ne modifient pas radicalement leur mode de production et leur façon de penser, s'ils n'osent pas innover et créer pour nourrir leur rêve de richesse, ils ne pourront pas rivaliser avec leurs concurrents. Cela entraînera naturellement un déclin économique, créant des difficultés pour les entreprises, leurs subordonnés et leurs salariés.

« De plus, si un dirigeant n'est pas proactif et ne sait pas comment s'enrichir, cela conduira à un système stagnant, à des entreprises faibles et à des subordonnés dépendants », a déclaré M. Phuoc.

C'est pourquoi, selon M. Phuoc, conformément à l'appel du Premier ministre, les chefs d'entreprise doivent être des pionniers pour devenir riches. Ceux qui ont enrichi leurs entreprises et leur pays ne devraient pas s’arrêter mais toujours penser à de nouvelles voies et à de nouvelles directions pour obtenir de meilleurs résultats. Ceux qui ne savent pas ou ne veulent pas devenir riches doivent rapidement se débarrasser de cet état d’esprit et rejoindre immédiatement la tendance générale du monde des affaires pour éviter d’être éliminés.

« Tout entrepreneur et toute entreprise qui s'enrichissent réellement contribueront au développement global de l'économie du pays. Ce n'est qu'alors que l'objectif de croissance à deux chiffres pourra être atteint rapidement », a souligné M. Phuoc.

(Selon VTC News)

Source : https://baoyenbai.com.vn/12/350616/Lanh-dao-khong-biet-lam-giau-se-khong-the-truyen-cam-hung-cho-cap-duoi-lam-giau.aspx