« Les dirigeants de nombreux pays sont surpris d'apprendre que le Vietnam économise de l'argent pour augmenter les salaires »

Le président de l'Assemblée nationale, Vuong Dinh Hue, a déclaré que lors de la réception d'invités internationaux, les dirigeants de nombreux pays ont demandé où le Vietnam trouverait l'argent pour réformer les salaires.

"Ils ont été encore plus surpris d'apprendre que le gouvernement vietnamien a mis de côté 560 000 milliards de VND - environ 23 milliards de dollars - pour les augmentations de salaires d'ici 2026", a déclaré le président de l'Assemblée nationale Vuong Dinh Hue en répondant à la presse sur les activités de l'Assemblée nationale en 2023.

Il a déclaré que les dirigeants d'autres pays pensent que le Vietnam doit consacrer la totalité de son budget à l'investissement dans les autoroutes, « mais c'est faux, chaque poste a son propre rôle ». L'augmentation des recettes du budget central doit être utilisée pour la réforme des salaires, les 60 % restants pour d'autres projets. Quant aux budgets locaux, le ratio est de 50-50, « aucun écart n'est autorisé ».

« Bien sûr, l'élaboration d'une politique de réforme salariale est également complexe. Nous devons concilier de nombreux aspects, de l'évaluation des ressources actuelles à l'impact sur les enjeux macro et microéconomiques », a déclaré le président de l'Assemblée nationale.

Augmenter les salaires est un moyen de profiter des fruits de l'innovation et constitue également un investissement dans le développement humain. Selon le président de l'Assemblée nationale, lorsque les gens n'en profitent pas, le sens de l'innovation s'en trouve également réduit, notamment après la pandémie de Covid-19, qui a érodé la santé des personnes et des entreprises.

Le président de l'Assemblée nationale répond à la presse avant le Nouvel An 2024. Photo : Pham Thang

Le président de l'Assemblée nationale a estimé que l'augmentation des salaires et l'augmentation du salaire minimum de 1,49 à 1,8 million de VND par mois sont l'une des décisions exceptionnelles de l'Assemblée nationale en 2023.

À compter du 1er juillet 2024, les fonctionnaires de tout le pays seront rémunérés en fonction de leur poste, de leur titre et de leur fonction. Il existe 861 postes de fonctionnaires, dont 137 dans le groupe de direction et de gestion ; 665 dans le groupe de fonctionnaires professionnels spécialisés ; 37 dans le groupe de fonctionnaires professionnels partagés ; et 22 dans le groupe de soutien et de service.

M. Hue a souligné qu'il ne s'agissait pas d'une simple augmentation périodique des salaires, mais d'une réforme globale de la politique salariale. Une fois la réforme achevée, les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public seront rémunérés en fonction de leur poste, de leurs compétences, de leurs contributions individuelles et de leur rôle, garantissant ainsi que leurs revenus ne soient pas inférieurs à ce qu'ils étaient auparavant.

La particularité de cette réforme est de réserver 10 % du budget salarial aux employeurs pour verser des primes et motiver les salariés. Le montant de cette prime dépend de la contribution de chacun : « certains reçoivent beaucoup, d'autres rien ».

Selon M. Hue, l'indice des prix à la consommation du Vietnam s'est maintenu à un bon niveau ces dernières années, mais n'a pas encore répondu aux attentes. La décision d'augmenter le salaire minimum à 1,8 million de dôngs bénéficiera à tous les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public, ce qui stimulera la consommation et stimulera l' économie . Cette augmentation des salaires garantit également le principe de la participation citoyenne au processus d'innovation pour sa réussite.

M. Tran Van Lam, membre permanent de la Commission des finances et du budget, a déclaré que la réforme globale de la politique salariale à partir du 1er juillet est une décision opportune et correcte de l'Assemblée nationale, après deux ans de report en raison du Covid-19.

« En raison de la pandémie, l'amélioration des revenus des personnes percevant des salaires provenant du budget annuel, liée à la croissance économique et à la dévaluation monétaire, a dû être interrompue. Ainsi, en réalité, le niveau de vie et les revenus des travailleurs ont tous deux diminué », a déclaré M. Lam.

À l'heure actuelle, la situation épidémique s'est stabilisée et l'économie a amorcé une reprise. Il est donc nécessaire de relancer la réforme salariale. Les recettes du budget de l'État sont restées stables l'année dernière. En 2022, elles ont largement dépassé les prévisions, dépassant les 400 000 milliards de dongs. « Le budget et les finances de l'État sont toujours assurés de répondre aux besoins de la réforme salariale », a affirmé M. Lam.

Selon le délégué, par rapport aux travailleurs dont les salaires sont régulièrement augmentés hors budget, les fonctionnaires et les employés du secteur public n'ont pas bénéficié d'augmentation salariale par le passé, ce qui crée un écart important. Par conséquent, la réforme salariale améliorera la vie des travailleurs, soutiendra la stimulation de la demande, augmentera l'indice des prix à la consommation et favorisera la croissance économique.

M. Tran Van Lam, membre permanent de la Commission des finances et du budget. Photo : Médias de l'Assemblée nationale

Le Comité permanent des finances et du budget estime que la détermination des postes à rémunérer est un élément essentiel pour rationaliser la paie et l'appareil, améliorant ainsi la qualité et l'efficacité des opérations. Il s'agit d'un facteur clé, car si la détermination des postes n'est pas effectuée par poste, l'appareil et le fonds salarial gonfleront, pesant sur l'économie, tandis que l'efficacité du travail ne sera pas à la hauteur des exigences.

Grâce à la réforme globale de la politique salariale, l'État recrutera des personnes qualifiées et versera des salaires en fonction de la qualité et des résultats obtenus, garantissant ainsi équité et efficacité. Les travailleurs sont motivés et encouragés à travailler lorsqu'ils occupent un poste approprié, leurs contributions sont correctement évaluées et ils reçoivent une rémunération appropriée.

La résolution 27 du Comité central vise à réformer les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises à partir du 1er juillet 2021. Cependant, au cours des deux dernières années, en raison de nombreux impacts négatifs, notamment la pandémie de Covid-19, la feuille de route pour la réforme synchrone de la politique salariale n'a pas été mise en œuvre.

Vnexpress.net

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