D'après les statistiques préliminaires de la Fédération provinciale du travail, les femmes représentent actuellement plus de 51 % de la population active de Ha Tinh. La province compte plus de 6 000 entreprises, succursales et bureaux de représentation, dont près de 30 % des effectifs sont des femmes. Ces chiffres témoignent du rôle essentiel que jouent les travailleuses dans de nombreux secteurs, de l'agriculture à l'industrie, en passant par le bâtiment et les services.
Cependant, malgré sa contribution significative au développement socio -économique, les questions d'emploi, de sécurité de l'emploi et de garantie des droits des travailleuses, notamment des femmes enceintes ou élevant de jeunes enfants, demeurent des préoccupations majeures. Dans ce contexte, la politique d'allongement du congé de maternité ne se limite pas aux seuls avantages individuels, mais a également des répercussions sur de nombreux aspects : la santé de la mère, le développement de l'enfant, le fonctionnement des entreprises, le marché du travail et la stabilité sociale.
Des observations menées dans les zones industrielles, rurales et urbaines de la province de Ha Tinh montrent que la plupart des femmes expriment leur accord et leur enthousiasme concernant la politique d'extension du congé de maternité à 7 mois pour les travailleuses qui donnent naissance à leur deuxième enfant.
Mme Nguyen Thi Hoa, employée de la société par actions Export Garment (Pôle industriel Bac Cam Xuyen - Commune de Cam Binh), a déclaré : « Le travail dans la confection exige souvent un travail continu à la chaîne, ce qui est très stressant. Par conséquent, si nous bénéficions d’un congé maternité de sept mois, conformément à la nouvelle réglementation, nous aurons davantage de temps pour nous rétablir après l’accouchement, retrouver notre équilibre mental et prendre soin de nos enfants afin qu’ils soient plus forts avant notre retour au travail. C’est un véritable soulagement pour les travailleuses. »
Cette politique a été bien accueillie non seulement dans le secteur industriel, mais aussi dans les régions à forte main-d'œuvre féminine. Mme Nguyen Thi Ngoc, présidente du Syndicat des femmes de la commune de Xuan Loc, a déclaré : « De nombreuses employées et cadres, notamment celles qui sont enceintes ou qui élèvent de jeunes enfants, se sentent plus sereines en sachant qu'elles ont plus de temps pour se reposer, préserver leur santé et s'occuper de leur famille. Cela les aide à réduire leur stress, à se ressourcer et à améliorer la qualité de leur travail à leur retour. »
D'un point de vue commercial, de nombreuses organisations apprécient également le caractère humain de cette politique, même si elles reconnaissent qu'elles seront confrontées à certaines difficultés et à certains défis lors de sa mise en œuvre.
M. Dinh Xuan Luc, président du syndicat de la société par actions TAAD Ha Tinh Production, Investment and Trading (quartier de Thanh Sen), a déclaré : « Notre entreprise emploie jusqu’à 90 % de femmes. L’allongement du congé maternité à sept mois pour les employées qui accouchent de leur deuxième enfant est une mesure très humaine, témoignant de la considération de l’État pour les femmes. Cependant, elle engendre également de nouvelles exigences en matière d’affectation du personnel et de maintien de la production. Dans le cadre de mes fonctions, je conseillerai à l’entreprise d’élaborer un plan de ressources humaines adapté, conforme à la réglementation et garantissant pleinement les droits des employées. »
La politique d'allongement du congé de maternité à sept mois pour les travailleuses qui accouchent de leur deuxième enfant est considérée comme une approche appropriée, témoignant de l'engagement de la province envers la santé maternelle et infantile et de son objectif d'améliorer la qualité de sa population. Cette politique contribue également à renforcer la confiance des femmes en âge de procréer et à les encourager à avoir des enfants, conformément à l'objectif de maintenir un taux de natalité raisonnable et de minimiser les risques pour la santé reproductive. Il s'agit d'un facteur crucial, car la province promeut des solutions pour améliorer la qualité de sa population, notamment dans les régions rurales et montagneuses.
M. Phan Truong Sang, chef du Département de la population de la province de Ha Tinh, a déclaré : « Afin de garantir aux travailleuses, notamment rurales et du secteur informel, le plein accès à leurs droits, le département s’attachera prochainement à renforcer la communication de proximité avec les populations, en diffusant des informations claires et accessibles sur les prestations de maternité, les bénéficiaires éligibles et les modalités de mise en œuvre, en particulier dans les zones difficiles d’accès et montagneuses. Nous renforcerons également le conseil via le réseau des centres de santé et l’équipe des agents de santé communautaires, afin d’aider les femmes à comprendre les informations dès le début de leur grossesse. Parallèlement, le département suivra et évaluera l’impact de cette politique afin de proposer rapidement des ajustements adaptés aux spécificités de la population active de la province. »
La politique portant le congé de maternité à sept mois pour les femmes accouchant de leur deuxième enfant a reçu un large soutien et une grande impatience de la part des travailleuses de la province de Ha Tinh. Cette réglementation garantit non seulement les droits légitimes des travailleuses, mais témoigne également d'une volonté d'améliorer les politiques démographiques et les soins de santé maternelle et infantile. Parallèlement, elle crée les conditions permettant aux femmes de travailler sereinement, de fonder une famille épanouie et de continuer à contribuer positivement au développement socio-économique de la province.
Le 10 décembre, les députés de l'Assemblée nationale ont adopté à l'unanimité la loi sur la population. Cette loi, composée de 8 chapitres et de 30 articles, entrera en vigueur le 1er juillet 2026. Elle réglemente la communication, la sensibilisation et l'éducation sur les questions de population ; le maintien du taux de fécondité de remplacement ; la réduction du déséquilibre entre les sexes à la naissance ; l'adaptation au vieillissement de la population ; l'amélioration de la qualité de la population ; et la mise en place des conditions nécessaires à la réalisation des actions en matière de population.
Pour maintenir le taux de fécondité de remplacement, la loi sur la population prévoit plusieurs mesures, notamment un congé de maternité de 7 mois pour les travailleuses et de 10 jours ouvrables pour les travailleurs lorsque leurs épouses donnent naissance à un deuxième enfant.
Source : https://baohatinh.vn/lao-dong-nu-phan-khoi-truc-chinh-sach-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-post301102.html
Comment (0)