Prendre le bonheur et la prospérité des gens comme objectif à atteindre

(HNMO) - Au cours du premier semestre du mandat 2020-2025, le Comité du Parti de Hanoi a ordonné l'achèvement rapide et qualitatif des travaux d'élaboration de la planification des cadres pour les mandats 2025-2030 et 2026-2031 aux trois niveaux, assurant ainsi des progrès. La quantité et la qualité des cadres prévus ont été considérablement améliorées. Parmi eux, la planification du Comité exécutif du Comité du Parti de Hanoi pour le mandat 2025-2030 comprend 96 camarades, celle du Comité permanent du Comité du Parti de la ville comprend 25 camarades ; et la planification des postes de cadres sous la direction centrale comprend 13 camarades.

Français Voici le contenu du Rapport sur les résultats du travail de construction et de rectification du Parti et du système politique à tous les niveaux de la ville à mi-parcours du 17e Congrès du Comité du Parti de la ville, orientant les tâches clés jusqu'à la fin du mandat 2020-2025. Le rapport a été envoyé aux délégués participant à la 13e Conférence du Comité exécutif du 17e Comité du Parti de la ville, qui s'est ouverte le matin du 14 juin. Nguyen Thi Tuyen, membre du Comité central du Parti et secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville, a présenté le Rapport du Comité permanent du Comité du Parti de la ville sur ce contenu lors de la conférence.

Vue de la treizième conférence du Comité exécutif du Parti de la ville de Hanoi, 17e mandat

Bien comprendre le point de vue selon lequel « les gens sont la racine »

D'après le rapport ci-dessus, immédiatement après le Congrès, suivant de près les objectifs et cibles de la Résolution et les trois avancées du mandat, le 17e Comité exécutif du Parti de la ville a activement et promptement concrétisé, élaboré et publié dix programmes de travail complets dans divers domaines, les publiant plus tôt que lors de nombreux mandats récents. Le programme n° 01-CTr/TU, intitulé « Renforcer la construction et la rectification du Parti, édifier le système politique ; promouvoir la réforme administrative pour la période 2021-2025 », constitue le programme central et l'épine dorsale. Le Comité exécutif du Parti de la ville a démontré sa ferme détermination à bâtir des comités du Parti et des organisations de base véritablement intègres et forts ; à constituer un contingent de cadres et de membres du Parti véritablement exemplaire ; à comprendre pleinement le point de vue selon lequel « le peuple est la racine » ; et à faire du bonheur et de la prospérité du peuple l'objectif à atteindre. À ce jour, le Comité exécutif du Parti de la ville et les comités du Parti à tous les niveaux ont publié et déployé 777 projets, plans, résolutions et thèmes pour mettre en œuvre spécifiquement le programme n° 01-CTr/TU.

Le Comité du Parti de Hanoï et son Comité permanent continuent d'attacher une grande importance à l'innovation en matière de pensée, de style et de méthodes de leadership. Outre les grandes missions d'orientation, témoignant d'une réflexion à long terme, le Comité permanent a sélectionné des missions complexes, déjà en place depuis de nombreuses années, afin de se concentrer sur leur direction et leur encadrement. Il a également ordonné la création de plusieurs comités directeurs chargés de la conduite de missions et de sujets complexes.

Au cours des deux dernières années, la ville a déployé et mis en œuvre de nombreux domaines et aspects du travail de construction et de rectification du Parti et du système politique à tous les niveaux avec qualité, obtenant des résultats positifs, avec de nombreuses innovations, de la créativité et des progrès clairs.

Le Comité municipal du Parti et le Comité permanent du Comité municipal du Parti ont notamment mis l'accent sur le leadership et ont fortement innové dans le travail d'éducation politique et idéologique, et ont déployé tous les domaines de la propagande. Ils ont notamment innové, créé et diversifié les formes de propagande, de diffusion et d'étude des résolutions à tous les niveaux, devenant ainsi la localité leader du pays dans l'application des technologies de l'information et de la transformation numérique, la diffusion des résolutions sous forme directe, combinée à la diffusion en ligne et en direct à la télévision auprès des cadres, des membres du Parti et de la population. Les comités du Parti à tous les niveaux ont également largement organisé des activités politiques et idéologiques en organisant des concours sous forme de dramatisation et des concours en ligne sur Internet, notamment le concours d'apprentissage de la résolution n° 15-NQ/TU du Bureau politique sur les « Orientations et tâches pour le développement de Hanoï capitale à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2045 », avec la participation de plus d'un million de candidats.

Innovation globale du travail du personnel

Grâce à la publication et à la mise en œuvre synchrones, systématiques et drastiques par la ville d'un système de documents sur le travail organisationnel et les membres du Parti depuis le début du mandat, des changements positifs ont été constatés dans le travail de construction des organisations du Parti et des membres du Parti. De 2020 à aujourd'hui, l'ensemble du Comité du Parti a admis 31 706 nouveaux membres (soit une moyenne de plus de 9 500 membres par an, dont 10 183 membres admis pour la seule année 2022). En cinq ans (2017-2022), l'ensemble du Comité du Parti a consolidé 251 des 277 organisations de base du Parti suivies par le Comité directeur municipal, et 90 des 103 organisations de base du Parti suivies par le Comité de base du Parti. Rien qu'en 2021-2022, la ville a consolidé 58 organisations de base du Parti ; à ce jour, 48 organisations de base du Parti doivent être consolidées.

Français Le Comité du Parti de la Ville continue d'identifier le travail du personnel comme une tâche clé et cohérente, en promulguant et en mettant en œuvre rapidement la Résolution spécialisée n° 04-NQ/TU du 31 mai 2021 sur « Se concentrer sur la construction et l'amélioration de la qualité des cadres à tous les niveaux pour le mandat 2020-2025 et les années suivantes » ; en même temps, en se concentrant sur la révision et la promulgation synchrone de 15 règlements et règles sur le travail du personnel, en innovant toutes les étapes du travail du personnel dans une direction plus scientifique, publique, démocratique et pratique ; en créant des changements positifs dans la capacité et le sens des responsabilités des cadres à tous les niveaux.

Appliquant résolument la politique de recrutement des cadres non locaux et n'occupant pas de poste pendant plus de deux mandats, le Comité permanent du Comité municipal du Parti a publié le règlement n° 07-QD/TU, examinant et notifiant 199 dossiers pour examen et conversion de postes de cadres. Au cours du premier semestre, la ville a décidé d'affecter, de faire tourner, de transférer, de nommer, de reconduire et de présenter des candidats pour 489 cadres. De plus, le Comité permanent du Comité municipal du Parti a lancé un projet pilote visant à innover en matière de concours de recrutement pour les postes de direction au niveau départemental ; à ce jour, ce concours a été mis en place pour sept postes dans trois unités pilotes, tandis que le secteur public a recruté 76 postes dans 46 unités.

Le processus d'évaluation des cadres présente de nombreuses innovations, est systématique et régulier et contribue à améliorer la qualité, l'efficacité et le sens des responsabilités des cadres, fonctionnaires et agents publics dans l'exercice de leurs fonctions. La ville compte actuellement 175 219 comptes utilisant le logiciel d'évaluation ; le taux d'évaluation mensuel atteint 97,39 %.

Renforcer la discipline

Le Comité du Parti de la Ville, le Comité permanent du Comité du Parti de la Ville et les comités du Parti à tous les niveaux veillent régulièrement à diriger et à orienter le travail d'inspection et de supervision et les activités des comités d'inspection à tous les niveaux ; promulguent des projets, des règlements et des procédures sur le travail d'inspection et de supervision, notamment le projet n° 12-DA/TU du 18 février 2022 sur « l'amélioration de la qualité de la supervision thématique pour mettre en œuvre efficacement le travail de prévention des violations ».

Français Notamment, le Comité municipal du Parti et les comités du Parti à tous les échelons ont innové dans le contenu et les méthodes d'inspection et de supervision ; renforcé l'inspection et la supervision de la direction, de la direction et de l'organisation de la mise en œuvre des politiques et des résolutions ; assumé les tâches, responsabilités et devoirs politiques des cadres et des membres du Parti ; et ordonné le renforcement du travail d'inspection et de supervision dans l'esprit de « pas de zones interdites » et « pas d'exceptions ». Le Comité d'inspection du Comité municipal du Parti et les comités d'inspection à tous les échelons ont inspecté 317 organisations du Parti et 758 membres du Parti lorsqu'il y avait des signes d'infraction, concluant que 122 organisations du Parti (représentant 38 %) et 332 membres du Parti (représentant 44 %) avaient enfreint les règles et ont dû prendre des mesures disciplinaires à l'encontre de l'organisation du Parti et de 236 membres du Parti.

Le Comité du Parti de la ville et les comités du Parti à tous les niveaux ont orienté l'innovation dans le contenu et les méthodes de leadership et de direction du travail de mobilisation de masse ; ont promu le rôle du système de mobilisation de masse dans la mise en œuvre des tâches clés de la ville ; ont publié la décision n° 2387-QD/TU, datée du 24 janvier 2022 sur le « Règlement sur le travail de mobilisation de masse du système politique de la ville » ; ont dirigé la promotion du rôle de près de 5 000 groupes de mobilisation de masse dans les villages et les groupes résidentiels ; ont promu l'esprit d'initiative dans la propagande et la mobilisation dans la mise en œuvre du projet de la rocade 4 - Région de la capitale...

Dans un souci d'amélioration de la qualité et de l'efficacité des affaires intérieures et de la réforme judiciaire, de promotion de la prévention et de la lutte contre la corruption et les pratiques négatives, et de promotion de l'économie et de lutte contre le gaspillage, le Comité permanent et le Comité permanent du Comité du Parti de la ville dirigent régulièrement les travaux visant à appréhender la situation afin d'assurer la sécurité politique, l'ordre social et la sécurité dans la ville. Le Comité du Parti de la ville, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville et les comités directeurs ont dirigé et orienté le travail de conseil et de traitement des affaires et des poursuites, publié 495 documents de toutes sortes, et encouragé, suivi, guidé et supervisé le règlement de plus de 200 affaires et poursuites.

Le Comité permanent du Comité municipal du Parti, le Comité permanent du Comité municipal du Parti et le Comité municipal du Parti ont également reçu 14 933 pétitions et en ont transmis 3 912 aux organismes compétents pour règlement. Le secrétaire du Comité municipal du Parti a organisé 24 séances de dialogue et reçu des citoyens conformément au règlement 11-QDi/TU du 18 février 2019 du Bureau politique. Il s'agissait de dossiers en suspens, longs et complexes. Sous la direction du secrétaire du Comité municipal du Parti, ces dossiers ont été résolus en profondeur, instaurant la confiance et recueillant un large consensus populaire.

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