Prendre le bonheur et la prospérité des gens comme objectif à atteindre

(HNMO) - Au cours du premier semestre du mandat 2020-2025, le Comité du Parti de Hanoï a ordonné l'achèvement rapide et de qualité des travaux d'élaboration de la planification des cadres pour les mandats 2025-2030 et 2026-2031 aux trois niveaux, assurant ainsi des progrès. La quantité et la qualité des cadres prévus ont été considérablement améliorées. En particulier, la planification du Comité exécutif du Comité du Parti de Hanoï pour le mandat 2025-2030 comprend 96 camarades, celle du Comité permanent du Comité du Parti de la ville comprend 25 camarades et celle des postes de cadres sous la direction centrale comprend 13 camarades.

Français Voici le contenu énoncé dans le Rapport sur les résultats du travail de construction et de rectification du Parti et du système politique à tous les échelons de la ville à mi-parcours du 17e Congrès du Comité du Parti de la ville, orientant les tâches clés jusqu'à la fin du mandat 2020-2025. Le rapport a été envoyé aux délégués participant à la 13e Conférence du Comité exécutif du 17e Comité du Parti de la ville, qui s'est ouverte le matin du 14 juin. Nguyen Thi Tuyen, membre du Comité central du Parti et secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville, a présenté le Rapport du Comité permanent du Comité du Parti de la ville sur ce contenu lors de la conférence.

Scène de la treizième conférence du Comité exécutif du Comité du Parti de la ville de Hanoi, XVIIe trimestre

Bien comprendre le point de vue selon lequel « les gens sont la racine »

D'après le rapport ci-dessus, immédiatement après le Congrès, suivant de près les objectifs de la Résolution et les trois avancées du mandat, le 17e Comité exécutif du Parti de la ville a activement et promptement concrétisé, élaboré et publié dix programmes de travail complets dans tous les domaines, et ce, plus tôt que lors de nombreux mandats récents. Le programme n° 01-CTr/TU, intitulé « Renforcer la construction et la rectification du Parti, édifier le système politique ; promouvoir la réforme administrative pour la période 2021-2025 », en constitue le cœur et l'ossature. Le Comité exécutif du Parti de la ville a fait preuve d'une grande détermination à bâtir un comité du Parti et une organisation de base véritablement intègres et forts ; à constituer un contingent de cadres et de membres du Parti véritablement exemplaire ; à intégrer pleinement le principe « le peuple est la racine » ; à faire du bonheur et de la prospérité du peuple l'objectif à atteindre. À ce jour, le Comité exécutif du Parti de la ville et les comités du Parti à tous les échelons ont publié et déployé 777 projets, plans, résolutions et sujets spécifiques pour mettre en œuvre le programme n° 01-CTr/TU.

Le Comité du Parti de Hanoi et le Comité permanent continuent d'accorder une grande importance à l'innovation en matière de pensée, de style et de méthodes de leadership. Outre les tâches majeures d'orientation et de réflexion à long terme, le Comité permanent du Comité du Parti de Hanoi a sélectionné des tâches complexes, déjà en place depuis de nombreuses années, afin de se concentrer sur leur direction et leur encadrement ; il a également ordonné la création de plusieurs comités directeurs chargés de la conduite de sujets et de tâches complexes.

Au cours des deux dernières années, la ville a déployé et mis en œuvre tous les domaines et aspects du travail de construction et de rectification du Parti et du système politique à tous les niveaux avec qualité, obtenant des résultats positifs, avec de nombreuses innovations, de la créativité et des progrès clairs.

Le Comité municipal du Parti et son Comité permanent ont notamment mis l'accent sur le leadership et ont fortement innové en matière d'éducation politique et idéologique, déployant une propagande complète dans tous les domaines. Ils ont notamment innové, créé et diversifié les formes de propagande, de diffusion et d'étude des résolutions à tous les niveaux, devenant ainsi le chef de file national dans l'application des technologies de l'information et de la transformation numérique, la diffusion directe des résolutions, combinée à leur diffusion en ligne et en direct à la télévision auprès des cadres, des membres du Parti et de la population. Les comités du Parti à tous les niveaux ont également largement organisé des activités politiques et idéologiques en organisant des concours de théâtre et des concours en ligne sur Internet, notamment le concours d'apprentissage de la résolution n° 15-NQ/TU du Bureau politique sur les « Orientations et tâches pour le développement de Hanoï, capitale à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2045 », auquel ont participé plus d'un million de candidats.

Innovation globale du travail du personnel

Depuis le début du mandat, la ville a publié et mis en œuvre de manière synchrone, systématique et drastique un système de documents sur le travail organisationnel et les membres du Parti, ce qui a entraîné des changements positifs dans le travail de développement des organisations du Parti et des membres du Parti. De 2020 à aujourd'hui, le Comité du Parti a admis 31 706 nouveaux membres (soit une moyenne de plus de 9 500 membres par an, dont 10 183 admis rien qu'en 2022). En cinq ans (2017-2022), le Comité du Parti a consolidé 251 organisations de base du Parti sur 277, suivies par le Comité directeur municipal, et 90 organisations de base du Parti sur 103, suivies par le Comité du Parti. Rien qu'en 2021-2022, la ville a consolidé 58 organisations de base du Parti ; à ce jour, 48 organisations de base du Parti ont été examinées et doivent être consolidées.

Français Le Comité du Parti de la Ville continue d'identifier le travail du personnel comme une tâche clé et cohérente, en promulguant et en mettant en œuvre rapidement la Résolution n° 04-NQ/TU du 31 mai 2021 sur « Se concentrer sur la construction et l'amélioration de la qualité des cadres à tous les niveaux pour le mandat 2020-2025 et les années suivantes » ; en même temps, en se concentrant sur la révision et la promulgation synchrone de 15 règlements et règles sur le travail du personnel, en innovant toutes les étapes du travail du personnel dans une direction plus scientifique, publique, démocratique et pratique ; en créant des changements positifs dans la capacité et le sens des responsabilités des cadres à tous les niveaux.

Appliquant résolument la politique de recrutement des cadres non locaux et n'occupant pas de poste pendant plus de deux mandats, le Comité permanent du Comité municipal du Parti a publié le règlement n° 07-QD/TU, examinant et notifiant 199 dossiers de candidature et de conversion de postes de cadres. Au cours du premier semestre, la ville a décidé d'affecter, de faire tourner, de transférer, de nommer, de reconduire et de présenter des candidats pour 489 cadres. Par ailleurs, le Comité permanent du Comité municipal du Parti a lancé un projet pilote visant à moderniser le système d'examen pour les postes de direction au niveau départemental ; à ce jour, des examens ont été organisés pour sept postes dans trois unités pilotes, tandis que le secteur gouvernemental a examiné 76 postes dans 46 unités.

Le processus d'évaluation des cadres présente de nombreuses innovations, est systématique et régulier et contribue à améliorer la qualité, l'efficacité et le sens des responsabilités des cadres, fonctionnaires et agents publics dans l'exercice de leurs fonctions. La ville compte actuellement 175 219 comptes utilisant le logiciel d'évaluation ; le taux d'évaluation mensuel atteint 97,39 %.

Renforcer la discipline

Le Comité du Parti de la Ville, le Comité permanent du Comité du Parti de la Ville et les comités du Parti à tous les niveaux veillent régulièrement à diriger et à orienter le travail d'inspection et de supervision et les activités des comités d'inspection à tous les niveaux ; promulguent des projets, des règlements et des procédures sur le travail d'inspection et de supervision, notamment le projet n° 12-DA/TU du 18 février 2022 sur « l'amélioration de la qualité de la supervision thématique pour mettre en œuvre efficacement le travail de prévention des violations ».

Il convient de noter que le Comité municipal du Parti et les comités du Parti à tous les échelons ont innové dans le contenu et les méthodes d'inspection et de supervision ; renforcé l'inspection et la supervision de la direction, de la direction et de l'organisation de la mise en œuvre des politiques et des résolutions ; assumé les tâches, responsabilités et devoirs politiques des cadres et des membres du Parti ; et ordonné le renforcement du travail d'inspection et de supervision dans l'esprit du principe « pas de zones interdites » et « pas d'exceptions ». Le Comité d'inspection du Comité municipal du Parti et les comités d'inspection à tous les échelons ont inspecté 317 organisations du Parti et 758 membres du Parti lorsqu'ils ont constaté des signes d'infraction, concluant que 122 organisations du Parti (représentant 38 %) et 332 membres du Parti (représentant 44 %) avaient commis des infractions, nécessitant des sanctions disciplinaires à l'encontre d'organisations du Parti et de 236 membres du Parti.

Le Comité du Parti de la ville et les comités du Parti à tous les niveaux ont orienté l'innovation dans le contenu et les méthodes de leadership et de direction du travail de mobilisation de masse ; ont promu le rôle du système de mobilisation de masse dans la mise en œuvre des tâches clés de la ville ; ont publié la décision n° 2387-QD/TU, datée du 24 janvier 2022 sur le « Règlement sur le travail de mobilisation de masse du système politique de la ville » ; ont orienté la promotion du rôle de près de 5 000 groupes de mobilisation de masse dans les villages et les groupes résidentiels ; ont promu l'esprit d'initiative dans la propagande et la mobilisation dans la mise en œuvre du projet de la Ring Road 4 - Région de la capitale...

Dans un souci d'amélioration de la qualité et de l'efficacité des affaires intérieures et de la réforme judiciaire, de promotion de la prévention et de la lutte contre la corruption et les pratiques négatives, et de promotion de l'économie et de lutte contre le gaspillage, le Comité permanent et le Comité permanent du Comité du Parti de la ville dirigent régulièrement des travaux visant à maîtriser la situation afin d'assurer la sécurité politique et l'ordre social dans la ville. Le Comité du Parti de la ville, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville et les comités directeurs ont dirigé et dirigé le travail de conseil et de traitement des affaires et des litiges, publié 495 documents de toutes sortes et encouragé, suivi, guidé et supervisé le règlement de plus de 200 affaires et litiges.

Le Comité permanent du Comité municipal du Parti, le Comité permanent du Comité municipal du Parti et le Comité municipal du Parti ont également reçu 14 933 pétitions et en ont transmis 3 912 aux organismes compétents pour règlement. Le secrétaire du Comité municipal du Parti a organisé 24 séances de dialogue et reçu des citoyens conformément au règlement 11-QDi/TU du 18 février 2019 du Bureau politique. Il s'agissait de dossiers en suspens, longs et complexes. Sous la direction du secrétaire du Comité municipal du Parti, ces dossiers ont été résolus en profondeur, instaurant la confiance et recueillant un large consensus populaire.

Source: https://beta.hanoimoi.com.vn/lay-hanh-phuc-am-no-cua-nhan-dan-lam-muc-tieu-phan-dau-553703.html