Vaut-il la peine de risquer sa vie pour être un « homme de paille » travaillant illégalement à l’étranger ?

Le 29 septembre au soir, le ministère des Affaires étrangères, citant des informations de l'ambassade du Vietnam en France, a indiqué que la police française avait découvert six femmes, dont quatre seraient des citoyennes vietnamiennes, dans un camion frigorifique à Rhône (Lyon, France). L'incident s'est produit le 27 septembre.

Les informations ci-dessus font frémir de peur de nombreuses personnes, rappelant la tragédie de 39 Vietnamiens morts dans un camion-conteneur réfrigéré au Royaume-Uni fin 2019.

Ils risquent leur vie pour immigrer illégalement dans les pays européens pour travailler.

Ignorance, crédulité, confiance

Ces derniers temps, les secteurs fonctionnels ont mené un travail de propagande intense sur les lois concernant les travailleurs travaillant à l’étranger, en émettant de nombreux avertissements sur les activités frauduleuses dans ce domaine.

Cependant, M. Dang Si Dung, directeur adjoint du Département de la gestion du travail à l'étranger, ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales , a déclaré : « Actuellement, le Département reçoit encore des informations de la part des travailleurs, des localités et des médias selon lesquelles de nombreuses personnes se font escroquer pour travailler à l'étranger. »

Selon M. Dung, la raison de la situation ci-dessus est qu'un groupe de travailleurs souhaite travailler à l'étranger pour avoir un revenu élevé, de bonnes conditions de travail et ne pas avoir à passer par des procédures de sélection, une formation en langues étrangères et des compétences professionnelles.

Profitant de cette situation, de nombreuses organisations et personnes n'ayant pas pour mission de fournir des services d'envoi de travailleurs à l'étranger recourent à des stratagèmes pour tromper les travailleurs et les envoyer à l'étranger. Il existe des stratagèmes très sophistiqués que seule l'agence de gestion peut détecter.

M. Dang Si Dung a déclaré : « Les escroqueries de ces organisations et individus visent à satisfaire le besoin de travailler à tout prix, profitant de la connaissance limitée des travailleurs de la loi et de leurs informations sur les emplois à l'étranger. »

Selon M. Le Long Son, directeur général du groupe ESUHAI (une entreprise avec 17 ans d'expérience dans la formation et l'envoi de travailleurs au Japon), la plupart des personnes qui partent travailler illégalement à l'étranger sont crédules et croient aux conseils de leurs connaissances.

Ils voient leurs connaissances partir illégalement, mais vivre « confortablement » et avoir beaucoup d'argent, alors ils les suivent et décident de « partir ». Ces choses se produisent encore silencieusement dans la vie et sont très difficiles à contrôler si l'on ne parvient pas à faire évoluer la conscience de ce groupe de travailleurs.

Souvent, ceux qui choisissent de partir « illégalement » ne comprennent pas pleinement la signification et les avantages du programme permettant d'envoyer des travailleurs à l'étranger travailler légalement. Ils ne sont pas qualifiés pour travailler, mais souhaitent néanmoins gagner beaucoup d'argent, et acceptent donc le risque de partir travailler illégalement à l'étranger.

Mme Le Minh Thuy, directrice adjointe de Haio Education, partage cette analyse. « Beaucoup de gens sont crédules et prêtent l'oreille à des promesses de travail non contractuel mieux rémunéré, une perspective irréaliste à l'étranger », a déclaré Mme Thuy.

Il existe également des cas où des travailleurs souhaitent travailler à l'étranger, mais ne répondent pas aux exigences de chaque marché officiel. Certains choisissent la voie officielle, mais, pour une raison ou une autre, trouvent le moyen de rester coûte que coûte après l'expiration de leur contrat.

En général, la principale cause de ce phénomène est le manque d'information et de compréhension de la loi chez les travailleurs, ainsi que leur impatience de s'enrichir rapidement, qui les pousse à partir à l'étranger par des moyens illégaux. Ils n'anticipent pas pleinement les difficultés et les dangers, et risquent même leur vie, devenant ainsi victimes de courtiers.

Travailler illégalement est néfaste à bien des égards.

Le directeur adjoint du Département de la gestion du travail à l'étranger, Dang Si Dung, a souligné que les travailleurs vietnamiens qui partent à l'étranger par des voies non officielles et qui résident et travaillent ensuite illégalement présentent de nombreux risques potentiels.

Tout d’abord, il y a le risque de ne pas pouvoir trouver d’emploi, de devenir un résident illégal, d’être arrêté, condamné à une amende et expulsé lorsqu’il est découvert par les autorités locales.

En l’absence de contrat de travail légal, l’emploi et les revenus du salarié ne sont pas garantis, il ne bénéficie pas d’avantages d’assurance et n’est pas protégé par les lois du pays d’accueil.

En outre, les travailleurs illégaux ne disposent souvent pas d’informations complètes sur leurs employeurs, ne comprennent pas la culture et les coutumes du pays de destination, ne sont pas dotés de compétences professionnelles et ne maîtrisent pas les langues étrangères.

Ces citoyens sont donc très vulnérables à la traite des êtres humains et au travail forcé. Ils peuvent également être confrontés à de nombreuses autres difficultés et risques, sans pour autant être reconnus ni protégés par les lois du pays d'accueil.

De plus, travaillant illégalement, ces citoyens ne s'enregistrent pas auprès des autorités vietnamiennes ni auprès des représentations diplomatiques ou consulaires vietnamiennes du pays où ils travaillent. En cas de difficultés, les autorités vietnamiennes ont beaucoup de mal à les approcher, à les comprendre et à les soutenir pour protéger leurs droits et intérêts légitimes.

Mme Le Minh Thuy a ajouté : « En travaillant illégalement, les travailleurs eux-mêmes se privent de leur droit à la protection. Cela signifie que la santé, la sécurité et la vie des travailleurs peuvent être constamment menacées. »

En raison de la clandestinité et du séjour illégal, les droits des travailleurs en matière de travail, de voyage, de nourriture, de logement, de soins de santé … sont presque nuls.

Parfois, ils sont opprimés par leurs employeurs au sujet de leurs salaires, même leurs salaires sont retenus, et ils n'ont rien d'autre à faire que de blâmer leur malchance.

Mme Thuy a déclaré : « Travailler à l'étranger par des voies non officielles ne sera pas protégé par les lois du pays d'accueil, même en cas de mauvais traitement de la part de l'employeur. Ils ne perçoivent pas d'indemnités de licenciement, ne bénéficient pas d'assurance maladie en cas de maladie, ni d'assurance contre les risques et les accidents durant leur vie professionnelle… »

De plus, les travailleurs pensent simplement que risquer leur vie pour travailler illégalement, en affrontant de nombreux dangers et difficultés, c'est gagner de l'argent, prendre soin de leur famille... sans se rendre pleinement compte que leur comportement viole gravement les lois du pays d'accueil.

La police locale mobilise régulièrement des forces pour réprimer les travailleurs étrangers en situation irrégulière. En cas de découverte, la peine la plus légère est une amende, la plus sévère est une peine d'emprisonnement. Passé ce délai, les travailleurs sont expulsés vers leur pays d'origine. En revanche, les travailleurs qui enfreignent les lois sur l'immigration du pays d'accueil se verront refuser un visa et l'entrée sur le territoire sera interdite.

Bien comprendre pour éviter de risquer de partir travailler « illégalement » à l'étranger

Le directeur adjoint Dang Si Dung recommande aux employés qui souhaitent travailler à l'étranger de se renseigner sur les réglementations légales, les formes de voyage, les droits et obligations des employés travaillant à l'étranger et les frais qui doivent être payés conformément à la réglementation...

Dans le même temps, les travailleurs doivent également se doter de connaissances en langues étrangères et de compétences professionnelles nécessaires adaptées aux exigences du marché du travail ; et rechercher des informations auprès des agences compétentes pour s'assurer qu'ils peuvent travailler à l'étranger légalement et en toute sécurité.

Cette information est rapportée quotidiennement par les journaux locaux et les stations de radio, mais ce qui est déroutant, c'est pourquoi les gens croient encore aux promesses et continuent à travailler illégalement ?

Selon M. Le Long Son, directeur général du groupe Esuhai, la principale raison est que les travailleurs manquent d'informations sur les conditions et les coûts du travail légal à l'étranger.

Après 17 années de formation et d'envoi de travailleurs au Japon, M. Son a affirmé que les coûts des services pour travailler à l'étranger sont désormais bien plus raisonnables qu'auparavant. Le plafond des coûts pour l'envoi de travailleurs à l'étranger est clairement réglementé par la loi n° 69/2020/QH14.

M. Son a indiqué que le coût d'un voyage au Japon pour travailler dans le cadre du programme de stage technique à Esuhai dépend de chaque programme de recrutement différent et ne dépasse pas 90 millions de VND.

Les faibles coûts facilitent l'accès au programme et la participation des travailleurs, leur permettant non seulement de travailler et d'acquérir de l'expérience, des compétences et des connaissances en langues étrangères, mais aussi de se constituer un capital. Cependant, certains ne comprennent toujours pas pleinement le sens de ce programme et choisissent de travailler illégalement à l'étranger, quels que soient les risques.

Les coûts des services sont de plus en plus bas, ce qui permet aux travailleurs de travailler plus facilement à l’étranger (Photo : Contributeur).

Selon Mme Le Minh Thuy, directrice adjointe de Haio Education, le coût total actuel des services, toutes unités confondues, oscille entre 60 et 100 millions de VND. Cependant, elle a averti que l'accès aux services par l'intermédiaire de prestataires de services pourrait entraîner une augmentation des frais de courtage de 20 à 40 millions de VND ; les employés doivent donc se renseigner attentivement.

M. Le Long Son a ajouté que pour envoyer des travailleurs à l'étranger, les entreprises doivent détenir des licences, remplir des rapports et être soumises à un contrôle strict des autorités. Les travailleurs doivent se renseigner soigneusement sur les entreprises réputées et faire preuve de discernement dans le choix d'une entreprise de placement responsable afin de garantir leurs droits et intérêts légaux pendant leur séjour à l'étranger.

En ce qui concerne les compétences et les langues étrangères, selon les experts, ce sont des choses nécessaires pour les travailleurs lorsqu'ils travaillent et vivent à l'étranger, et non des barrières mises en place pour empêcher les travailleurs d'aller travailler à l'étranger.

Les compétences sont des exigences nécessaires pour que les employés puissent bien faire leur travail et gagner un revenu élevé (Illustration : Contributeur).

Les compétences doivent répondre aux exigences du poste et constituent également une étape de formation pour que les employés s'adaptent au poste à venir, évitant ainsi les dépenses liées au fait de se rendre dans un autre pays pour travailler sans répondre aux exigences du poste, de travailler de manière inefficace, d'être éliminé sera un gaspillage des coûts dépensés.

Les langues étrangères permettent aux employés de communiquer avec des locuteurs natifs, de travailler et de vivre sereinement, d'acquérir de nombreuses compétences professionnelles et constituent la base de la maîtrise d'une autre langue étrangère. C'est une condition essentielle pour que les employés développent leur estime de soi après un séjour à l'étranger.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lieu-mang-lam-nguoi-rom-sang-nuoc-ngoai-lao-dong-chui-co-dang-20231007152929825.htm