Les entreprises recrutent davantage de travailleurs pour augmenter la production et accélérer les livraisons.

De nombreuses entreprises ont besoin de recruter des dizaines de milliers de nouveaux travailleurs pour répondre aux commandes et accroître leur capacité de production lorsqu'elles choisissent le Vietnam comme base de production et pour leur développement à long terme.

À la société Lang Giang Textile Joint Stock Company ( Bac Giang ), de jeunes ouvriers bénéficient du soutien et de l'expérience d'ouvriers chevronnés, directement sur la table de couture. - Photo : HA QUAN

Note de la rédaction : Les entreprises ont besoin de main-d’œuvre et les candidats ne manquent pas. Pourtant, on constate toujours un problème de chômage ou de personnel non performant. Les raisons sont multiples, mais force est de constater que les entreprises exigent des candidats des compétences et une productivité toujours plus élevées.

Il est indéniable que de nombreuses entreprises doivent recruter des dizaines de milliers de nouveaux travailleurs pour répondre aux commandes et accroître leur capacité de production lorsqu'elles choisissent le Vietnam comme base de production et pour leur développement à long terme.

Vers 16 heures, dans la zone de recrutement d'environ 50 ^mètres carrés de LITEON Vietnam Co., Ltd. (ville de Hai Phong ), le personnel de recrutement était toujours occupé à tester les connaissances et la maîtrise du chinois d'un jeune candidat.

Nous constatons que le Vietnam dispose de nombreuses ressources pour soutenir le développement des entreprises, tant au niveau des politiques gouvernementales que des ressources humaines. C'est pourquoi nous sommes très optimistes et confiants quant à notre stratégie d'investissement à long terme dans ce pays.

M. CHOU I-WEN (Foxconn Vietnam)

En pleine « chasse » de nouveaux candidats

Auparavant, lors d'un entretien d'embauche, les candidats devaient remplir de nombreux formulaires concernant leurs informations personnelles, se faire photographier et soumettre divers documents.

Actuellement, les employés doivent simplement présenter leur carte d'identité nationale à puce et se faire photographier. Le système transmet ensuite toutes les informations de leur profil au service des ressources humaines. Toutes les démarches se font en ligne, ce qui permet de gagner du temps et de réduire les erreurs.

M. Henry Chien, directeur des ressources humaines de LITEON Vietnam Co., Ltd., a déclaré que l'entreprise comptait environ 1 000 employés début 2024. Cependant, dans le cadre de sa stratégie de développement, le groupe LITEON se concentre sur l'investissement au Vietnam et l'importation de lignes de production en provenance de Taïwan et de nombreux autres pays.

« Actuellement au Vietnam, l'entreprise compte environ 5 000 employés, sa taille a quintuplé et on prévoit que d'ici fin 2025, l'effectif de l'usine aura besoin d'environ 8 000 personnes », a indiqué M. Henry Chien.

En mars 2025, le groupe LITEON a lancé la construction d'une usine dans le parc industriel Song Khoai - Amata (province de Quang Ninh), quatre fois plus grande que l'usine du parc industriel VSIP Hai Phong et qui nécessitera environ 20 000 employés lors de sa mise en service prévue entre 2026 et 2027.

L'entreprise, dont les principaux produits sont des produits de haute technologie pour ordinateurs portables, adaptateurs, smartphones et souris intelligentes, a besoin d'environ 80 % de main-d'œuvre non qualifiée et d'environ 15 à 20 % de main-d'œuvre qualifiée possédant des compétences en ingénierie, en gestion de production et en supervision...

« Ayant rencontré des difficultés de recrutement, nous avons envisagé d'élargir nos sources de recrutement et de rationaliser nos processus existants. »

« À l’instar de l’usine de Hai Phong, nous ne nous contentons pas de recruter des ouvriers pour assurer le fonctionnement de cette usine, mais nous répondons également aux besoins de la future usine de Quang Ninh », a-t-il ajouté.

Prévisions d'une forte augmentation de la demande de recrutement

D’après le Bulletin du marché du travail du premier trimestre 2025 publié par l’Institut d’organisation de l’État et des sciences du travail (ministère de l’Intérieur), le pays compte 52,9 millions de travailleurs, dont près de 29 % sont titulaires d’un diplôme ou d’une certification. Le nombre de personnes employées s’élève à 51,9 millions, soit une augmentation de plus de 530 000 par rapport à la même période en 2024.

Les tendances en matière de recrutement s'orientent vers les diplômés universitaires (près de 53 %), suivis des diplômés de niveau collégial et intermédiaire (environ 40 %), et seulement près de 7 % ne nécessitent pas d'expertise technique.

En termes de postes, environ 67 % des besoins en recrutement concernent des employés, le reste étant destiné à des cadres intermédiaires, supérieurs ou intérimaires. Les profils les plus recherchés sont les techniciens, les commerciaux (gestion et vente), les vendeurs…

En particulier, plus de 60 % des entreprises n'exigent pas d'expérience. Cela offre de formidables opportunités aux jeunes diplômés et aux personnes en reconversion professionnelle.

On prévoit qu'au deuxième trimestre 2025, le pays comptera 52,2 millions de personnes employées, soit une augmentation d'environ 350 000 personnes par rapport au trimestre précédent. La demande a notamment fortement progressé dans le secteur de la confection et la production de produits en caoutchouc et en plastique.

Mme Thai Thu Xuong, vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré que depuis début 2025, la demande de main-d'œuvre est en hausse. Le deuxième trimestre 2025, en particulier, devrait être une période de forte activité sur le marché du travail, avec un besoin important en ressources humaines.

On prévoit que des secteurs tels que la transformation industrielle, la fabrication, le textile, la chaussure, les services commerciaux, la santé, les technologies de l'information et la transformation numérique recruteront de nombreux nouveaux employés.

« Les entreprises à forte intensité de main-d'œuvre, comme celles du textile et de la chaussure, continuent de recruter des travailleurs pour stimuler la production et accélérer les livraisons », a déclaré Mme Xuong.

Par ailleurs, le vice-président permanent du Comité populaire provincial de Bac Giang, Mai Son, a déclaré que la localité figure parmi celles affichant le taux de croissance économique le plus élevé du pays et que la province aura besoin d'environ 110 000 nouveaux travailleurs pour répondre aux besoins de production et d'activité commerciale en 2025.

« Les entreprises, les autorités et les agences de recrutement s'emploient activement à promouvoir l'information, les offres d'emploi, les conditions de travail et à prendre soin des travailleurs afin de pallier la pénurie de main-d'œuvre », a déclaré M. Mai Son.

Les candidats sont interviewés en chinois chez LITEON Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong) - Photo : HA QUAN

Recrutement de dizaines de milliers de travailleurs

M. Chou I-Wen, directeur général adjoint en charge du siège social de Foxconn Vietnam, une entreprise d'électronique située dans la province de Bac Giang et employant plus de 94 000 personnes, a déclaré que l'entreprise était en pleine expansion et qu'elle aurait besoin de recruter environ 40 000 travailleurs en 2025. Il a ajouté qu'il mettait actuellement en œuvre plus d'une douzaine de projets d'investissement de grande envergure dans cinq provinces et villes du Vietnam.

Selon M. Chou I-Wen, Foxconn s'intéresse aux domaines des technologies de l'information et de la communication, des semi-conducteurs et est orientée vers un développement 3+3.

Le Groupe se concentre sur trois secteurs clés : les véhicules électriques, la santé numérique et la robotique, qui repose sur trois technologies fondamentales : l’intelligence artificielle, les semi-conducteurs et les technologies de communication de nouvelle génération. Il recherche actuellement de nombreux profils dans les domaines des hautes technologies et des nouvelles technologies.

Au premier trimestre 2025, Foxconn a recruté de nombreux ouvriers non qualifiés afin de garantir sa production. « Les ouvriers peuvent travailler sereinement, sans se soucier des fluctuations saisonnières des commandes, ce qui assure la stabilité et la pérennité de l'activité de l'entreprise », a-t-il affirmé.

Besoin de soutien politique

Le directeur de la société par actions Lang Giang Textile and Garment et PDG de Bac Giang Garment Corporation, M. Nguyen Van Hanh, a déclaré qu'avec une usine ^{d'environ 30 000 mètres carrés} spécialisée dans la fabrication et le traitement de vêtements destinés à l'exportation, la société a besoin d'environ 1 000 travailleurs supplémentaires cette année.

L'entreprise a besoin de main-d'œuvre qualifiée et non qualifiée. Pour les employés qualifiés, l'apprentissage et la prise en main du poste seront plus rapides. Quant aux employés non qualifiés, l'entreprise propose un programme de formation et les intègre progressivement aux différents niveaux de la chaîne de production afin qu'ils s'adaptent au système.

Selon M. Hanh, compte tenu de l'évolution et des conséquences des politiques tarifaires, il est à espérer que les politiques seront soigneusement étudiées avant de promulguer ou de réduire les taxes et les frais, et d'ajuster les primes d'assurance chômage et d'assurance accidents du travail.

« Retarder et étendre les délais de paiement permettra aux entreprises de disposer du temps et des ressources nécessaires pour promouvoir leur personnel et générer des revenus stables afin de mieux prendre soin de leurs employés et de les soutenir », a déclaré M. Hanh.

HA QUAN

Source : https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm