Les jeunes travailleurs sont soutenus et partagent leurs expériences par des travailleurs expérimentés directement sur la table de couture de la Lang Giang Textile Joint Stock Company ( Bac Giang ) - Photo : HA QUAN
Note de la rédaction : Les entreprises ont besoin de main-d'œuvre, les candidats ne manquent pas, mais il existe encore des travailleurs sans emploi ou ne remplissant pas les fonctions attendues. Les raisons sont multiples, mais la réalité montre que les entreprises exigent de plus en plus de qualité et de productivité de la part des candidats.
Il est un fait que de nombreuses sociétés et entreprises doivent recruter des dizaines de milliers de nouveaux travailleurs pour répondre aux commandes et étendre la taille de leurs usines lorsqu'elles déterminent le Vietnam comme base de production et de développement à long terme.
Vers 16 heures, dans la zone de recrutement d'environ 50 mètres carrés de LITEON Vietnam Co., Ltd. (ville de Hai Phong ), le personnel de recrutement était encore occupé à tester les connaissances et la maîtrise du chinois d'un jeune candidat.
Occupé à « chasser » de nouveaux candidats
Auparavant, lors d’un entretien, les candidats devaient remplir de nombreux formulaires concernant leurs informations personnelles, prendre une photo de portrait et soumettre divers documents.
Actuellement, les employés n'ont qu'à présenter une carte d'identité à puce et à prendre une photo. Le système transférera toutes les informations du profil au service RH. Toutes les démarches se font en ligne, ce qui permet de gagner du temps et de réduire les erreurs.
M. Henry Chien, directeur des ressources humaines de LITEON Vietnam Co., Ltd., a déclaré que la société comptait environ 1 000 employés début 2024. Cependant, avec son orientation de développement, le groupe LITEON se concentre sur l'investissement au Vietnam et l'apport de lignes de production de Taiwan et de nombreux autres endroits ici.
« Actuellement au Vietnam, l'entreprise compte environ 5 000 employés, sa taille a été multipliée par cinq et il est prévu que d'ici la fin de 2025, la main-d'œuvre de l'usine aura besoin d'environ 8 000 personnes », a informé M. Henry Chien.
En mars 2025, le groupe LITEON a lancé la construction d'une usine dans le parc industriel de Song Khoai - Amata (province de Quang Ninh), qui est quatre fois plus grande que l'usine du parc industriel VSIP Hai Phong et nécessitera environ 20 000 employés lorsqu'elle entrera en service en 2026-2027.
Les principaux produits étant des produits de haute technologie pour ordinateurs portables, adaptateurs, smartphones, souris intelligentes, l'entreprise a besoin d'environ 80 % de main-d'œuvre non qualifiée et d'environ 15 à 20 % de main-d'œuvre qualifiée avec des qualifications en ingénierie, gestion de production, supervision...
« Ayant rencontré des difficultés de recrutement, nous avons envisagé d’élargir nos sources de recrutement ainsi que de rationaliser nos processus existants.
« Comme l'usine de Hai Phong, nous recrutons non seulement des travailleurs pour assurer cette usine mais aussi pour répondre aux besoins de la future usine de Quang Ninh », a-t-il ajouté.
Prévision d'une forte augmentation de la demande de recrutement
Selon le Bulletin du marché du travail du premier trimestre 2025 publié par l'Institut de l'organisation de l'État et des sciences du travail (ministère de l'Intérieur), le pays compte 52,9 millions de travailleurs, dont près de 29 % sont titulaires de diplômes et de certificats. Le nombre de personnes employées s'élève à 51,9 millions, soit une augmentation de plus de 530 000 par rapport à la même période en 2024.
Les tendances de recrutement sont orientées vers les diplômés universitaires (près de 53 %), suivis des diplômés collégiaux et intermédiaires (environ 40 %) et seulement près de 7 % ne nécessitent pas d’expertise technique.
En termes de postes, environ 67 % des besoins de recrutement concernent des employés, le reste concernant des cadres intermédiaires, supérieurs ou temporaires. Les professions les plus recherchées sont les techniciens, les commerciaux, les cadres et les commerciaux.
Il est à noter que plus de 60 % des entreprises n'exigent pas d'expérience, ce qui ouvre de belles perspectives aux jeunes diplômés et aux travailleurs en reconversion professionnelle.
On prévoit qu'au deuxième trimestre 2025, le pays comptera 52,2 millions de personnes employées, soit une augmentation d'environ 350 000 personnes par rapport au trimestre précédent. Au cours de cette période, la demande a fortement augmenté dans l'industrie textile et la production de produits en caoutchouc et en plastique.
Mme Thai Thu Xuong, vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré que la demande de main-d'œuvre était en hausse depuis début 2025. Le deuxième trimestre 2025 marque une période particulièrement dynamique pour le marché du travail, qui nécessite un important recrutement.
On prévoit que les secteurs tels que la production industrielle, la transformation, la fabrication, le textile, la chaussure, les services commerciaux, les soins de santé, les technologies de l’information et la transformation numérique recruteront de nombreux nouveaux employés.
« Les entreprises à forte intensité de main-d'œuvre, telles que celles du textile et de la chaussure, continuent de recruter des travailleurs pour stimuler la production et accélérer la livraison », a déclaré Mme Xuong.
Pendant ce temps, le vice-président permanent du Comité populaire provincial de Bac Giang, Mai Son, a déclaré que la localité fait partie du groupe avec le taux de croissance économique le plus élevé du pays, les nouveaux besoins de recrutement de la province nécessitant environ 110 000 travailleurs pour répondre aux besoins de production et d'affaires en 2025.
« Les entreprises, les autorités et les agences de recrutement promeuvent activement l'information, les opportunités d'emploi, les conditions de travail et prennent soin des travailleurs pour trouver et combler la pénurie de main-d'œuvre », a déclaré M. Mai Son.
Entretiens en chinois chez LITEON Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong) - Photo : HA QUAN
Recruter des dizaines de milliers de travailleurs
M. Chou I-Wen, directeur général adjoint en charge du siège de Foxconn Vietnam, une entreprise d'électronique de la province de Bac Giang comptant plus de 94 000 employés, a déclaré qu'elle augmentait sa production et devait recruter environ 40 000 travailleurs en 2025. Il a déclaré qu'il mettait actuellement en œuvre plus d'une douzaine de projets d'investissement à grande échelle dans cinq provinces et villes du Vietnam.
Selon M. Chou I-Wen, Foxconn s'intéresse aux domaines des technologies de l'information et de la communication, des semi-conducteurs et s'oriente vers le développement 3+3.
Ces trois secteurs d'activité principaux comprennent les voitures électriques, la santé numérique, la robotique combinant trois technologies fondamentales : l'intelligence artificielle, les semi-conducteurs et les technologies de communication de nouvelle génération. Le groupe recherche actuellement de nombreux talents dans les domaines des hautes et nouvelles technologies.
Au premier trimestre 2025, Foxconn a recruté de nombreux ouvriers non qualifiés pour assurer la production. « Les ouvriers peuvent travailler en toute sérénité, sans se soucier de la saisonnalité des commandes, ce qui garantit la stabilité et le développement durable de l'entreprise », a-t-il affirmé.
Besoin d'un soutien politique
Le directeur de la société par actions Lang Giang Textile and Garment et PDG de Bac Giang Garment Corporation - M. Nguyen Van Hanh - a déclaré qu'avec environ 30 000 m2 d' usine spécialisée dans la fabrication et le traitement de vêtements destinés à l'exportation, l'entreprise a besoin d'environ 1 000 travailleurs supplémentaires cette année.
L'entreprise a besoin de travailleurs qualifiés et non qualifiés. Avec des travailleurs qualifiés, le temps d'apprentissage et d'approche du poste sera plus court et plus rapide. Quant aux travailleurs non qualifiés, l'entreprise dispose d'un programme de formation et les organise par étapes sur la chaîne de production afin de rattraper leur retard.
Selon M. Hanh, compte tenu de l'évolution et des impacts des politiques tarifaires, nous espérons examiner attentivement les politiques avant d'émettre ou de réduire les impôts et les taxes, d'ajuster les primes d'assurance chômage et d'assurance accidents du travail.
« L'extension et le report du paiement des cotisations aideront les entreprises à disposer du temps et des ressources nécessaires pour promouvoir leur personnel, créer des revenus stables afin de pouvoir mieux prendre soin et soutenir leurs employés », a déclaré M. Hanh.
Source : https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm
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