Les bénéfices sont en baisse, les banques dépensent toujours beaucoup pour les salaires des employés

Selon les rapports financiers individuels du premier trimestre 2023 de 28 banques commerciales, les salaires et les indemnités des employés ont majoritairement augmenté par rapport à la même période de l'année dernière, bien que la croissance des bénéfices de nombreuses banques ait diminué par rapport à la même période.

Techcombank continue d'occuper la première place en matière d'avantages sociaux pour les employés, dépensant près de 1 600 milliards de VND en salaires et indemnités pour les employés.

Concrètement, chaque employé de la banque reçoit un revenu moyen (salaire et indemnités) pouvant atteindre 46,46 millions de VND/mois, soit l'équivalent de la même période en 2022 mais une augmentation de 3,4 millions de VND par rapport au revenu moyen en 2022.

En deuxième position se trouve SHB . La banque de M. Do Quang Hien a dépensé près de 660 milliards de VND en dépenses pour 5 140 employés, soit une moyenne de 40,6 millions de VND/mois par personne.

Vient ensuite MB, avec un revenu moyen mensuel de 40,2 millions de VND. Au cours des trois premiers mois de l'année, MB a dépensé 1 212 milliards de VND pour ses employés, soit une augmentation de 73 milliards de VND par rapport à la même période.

Actuellement, le nombre d'employés chez MB est important avec plus de 10 000 personnes d'ici la fin du premier trimestre 2023.

Le quatrième rang revient au « champion » des bénéfices du dernier trimestre : le « géant » Vietcombank . Ses employés perçoivent un revenu moyen de 38,66 millions de VND par mois.

Au cours des trois premiers mois de l'année, cette unité a augmenté les dépenses en salaires et indemnités de 23 % pour 21 865 employés, portant les dépenses totales à plus de 2 569 milliards de VND.

Les employés de TPBank, MSB, VIB, Sacombank, VietinBank et VPBank font également partie du groupe avec un revenu mensuel moyen élevé de 30 à 34 millions de VND par personne.

Les revenus de VietCapitalBank ont chuté de plus de 6 millions de VND/mois par rapport à la même période de l'année dernière, avec un revenu moyen de 19 140 millions de VND/mois.

Le groupe de banques qui versent des salaires et des indemnités aux employés de moins de 20 millions de VND/mois comprend Eximbank, VietAbank et LPbank, respectivement 18,64 millions de VND/mois, 18,42 millions de VND/mois et 18,2 millions de VND/mois.

BacA Bank, VietBank et BaoViet Bank sont les banques avec les revenus des employés les plus faibles, à respectivement 17,57 millions de VND/personne/mois, 17,29 millions de VND/personne/mois et 15,28 millions de VND/personne/mois.

ACB continue de se classer au dernier rang du secteur en termes de revenus des employés. Au deuxième trimestre 2023, le revenu moyen des employés d'ACB a atteint 12,9 millions de VND par mois (soit une augmentation de près d'un million de VND par rapport à la moyenne de 2022).

En termes de croissance, alors que les revenus de la plupart des employés de banque ont augmenté, les revenus des employés de VietCapitalBank ont diminué de plus de 6 millions de VND/mois par rapport à la même période de l'année dernière.

Le revenu moyen des employés de cette banque au premier trimestre 2023 n'était que de 19,14 millions de VND/mois.

Les banques versent des revenus élevés à leurs employés en partie grâce à leurs performances. Sur la base du bénéfice total avant impôts, de nombreuses banques enregistrent des gains mensuels de plusieurs centaines de millions de dongs pour leurs employés.

Ainsi, les employés de SHB gagnent 223 millions de VND par mois, soit le revenu le plus élevé du système. Viennent ensuite ceux de MB, qui gagnent 193 millions de VND par mois, et ceux de Vietcombank, 168 millions de VND par mois.

Les chiffres ci-dessus sont des statistiques sur le revenu moyen provenant des salaires et des indemnités. Selon le poste occupé au sein de la banque, les régimes de salaires et de primes varient, et les écarts sont souvent importants, car la banque verse les salaires en fonction de l'ancienneté, du niveau d'avancement cible, des caractéristiques des différents services, voire des activités opérationnelles, et de la performance globale de chaque agence .

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