Fraude au recrutement en ligne : pièges sophistiqués ciblant les demandeurs d'emploi

(Chinhphu.vn) - Ces derniers temps, la fraude au recrutement est en hausse, notamment en ligne. De nombreuses personnes profitent de la réputation et du prestige des grandes entreprises pour se faire passer pour des candidats et publier de fausses informations de recrutement.

Fausse page de recrutement

Les astuces d’usurpation d’identité sont de plus en plus sophistiquées

En réalité, les escroqueries reposent souvent sur l'utilisation non autorisée du nom, du logo et de l'image de marque d'une entreprise pour gagner la confiance des candidats. Les individus malintentionnés peuvent créer de fausses pages de fans ou de faux sites web, publier des offres d'emploi attrayantes et promettre des emplois stables et bien rémunérés.

Dans certains cas, les candidats doivent également régler des frais de recrutement, de candidature ou d'entretien par virement bancaire ou via un portefeuille électronique. Parallèlement, ils collectent des informations personnelles importantes, telles que des numéros de téléphone, des numéros de compte bancaire et même des codes OTP pour accéder à des actifs appropriés. Grâce à des astuces de plus en plus sophistiquées, de nombreux demandeurs d'emploi, notamment les jeunes diplômés ou les travailleurs inexpérimentés, se laissent facilement piéger par la fraude.

Informations officielles : Bouclier pour les travailleurs

GELEX Group, l'un des principaux groupes d'investissement au Vietnam, vient de lancer une mise en garde officielle concernant l'apparition d'organisations et d'individus se faisant passer pour GELEX lors d'activités de recrutement. Selon les informations recueillies, la fausse page de fans diffusait de fausses informations de recrutement, contactait les candidats par courriel ou par de faux numéros de téléphone, et demandait même des virements pour participer à des entretiens ou garantir leur admission.

GELEX affirme qu'il s'agit d'un acte frauduleux, sans lien avec un quelconque processus de recrutement officiel du Groupe. GELEX souligne également que toutes les informations légales relatives au recrutement sont publiées exclusivement par les canaux officiels, notamment :

• Site Web du groupe à l' adresse https://gelex.vn
• Site de recrutement https://gelexgroup.talent.vn
• Email de recrutement uniquement : tuyendung@gelex.vn

Le Groupe affirme également qu’il ne facture absolument aucun frais et n’exige pas des candidats qu’ils fournissent des informations personnelles sensibles au cours du processus de candidature.

Face à des fraudes de plus en plus sophistiquées, GELEX propose des recommandations aux candidats pour se protéger. Tout d'abord, il est recommandé aux candidats de vérifier soigneusement la source des informations avant de soumettre leur candidature ou de se présenter à un entretien, et de postuler uniquement via les canaux de recrutement officiels de GELEX.

Les candidats ne doivent absolument pas transférer d'argent ni communiquer d'informations personnelles sensibles à des personnes ou organisations qui les contactent par des canaux peu clairs. En cas de détection de signes inhabituels, les candidats doivent prévenir GELEX ou les autorités afin d'obtenir une assistance rapide, contribuant ainsi à la prévention et à la gestion des comportements frauduleux.

Les experts affirment que lorsque des entreprises et des sociétés réputées émettent de manière proactive des avertissements en cas d’usurpation d’identité, il s’agit non seulement d’une mesure visant à protéger les candidats, mais cela démontre également un engagement à créer un environnement de recrutement transparent, sûr et professionnel.

Source: https://baochinhphu.vn/lua-dao-tuyen-dung-truc-tuyen-bay-tinh-vi-nham-vao-nguoi-tim-viec-1022509300917299.htm