Après un semestre consacré à la mise en œuvre des résolutions des congrès du Parti à tous les échelons, le district de Kim Bang a efficacement mis en œuvre la rotation des cadres entre les localités, notamment aux postes de secrétaires des comités du Parti et de présidents des comités populaires des communes et des villes. La situation socio-économique, la construction du Parti et le système politique ont tous connu des changements positifs ; le style et les méthodes de travail des dirigeants, des cadres et des fonctionnaires ont connu de nombreuses innovations, notamment en matière de science et de proximité avec la population. De nombreux problèmes difficiles et complexes rencontrés dans la localité ont été traités et résolus efficacement, contribuant à surmonter les limites du travail des cadres, à promouvoir la créativité, l'initiative et la responsabilité de l'équipe des cadres, à prévenir les comportements négatifs, à aider les cadres à mûrir et à mener à bien les tâches politiques qui leur sont confiées.
Français Le travail de rotation des fonctionnaires pour organiser, former, encourager et tester les cadres, en particulier les jeunes et les femmes cadres, afin de créer une source pour le travail de planification et d'utilisation des cadres joue un rôle très important. Ainsi, depuis le début du mandat, Kim Bang a fait tourner 6 camarades du district pour travailler dans la commune (4 secrétaires du parti, 2 présidents du Comité populaire). 18 camarades ont été transférés entre les départements et bureaux du district ; 3 camarades ont été transférés de la commune pour travailler dans le district (1 secrétaire adjoint permanent du comité du parti, 1 président du Comité populaire, 1 vice-président) ; 2 camarades ont été transférés de nouveau pour travailler dans le district après la fin de la période de rotation ; 1 camarade a été transféré à la commune pour présenter et élire pour occuper le poste de vice-président du Comité populaire ; 8 camarades ont été transférés entre les communes (dont 3 présidents, 5 secrétaires) ; Mobilisation et affectation de 23 fonctionnaires d'une commune à l'autre dans les domaines des finances et du budget, des ressources naturelles (environnement), du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales, de la justice et de l'armée . À ce jour, 8/18 secrétaires du Parti et 4/18 présidents de comités populaires de commune et de ville ont été affectés sans être des locaux ; 1/18 secrétaires du Parti sont également présidents de comités populaires de commune. La pratique a démontré que l'affectation et la rotation des cadres, en particulier des responsables de comités et d'autorités du Parti qui ne sont pas des locaux, contribuent au développement plus complet des communes et des villes de Kim Bang dans tous les domaines, favorisant ainsi le développement socio-économique. En particulier, les dirigeants affectés à leur poste dans leur localité ont fait preuve d'efforts et ont accompli avec brio les tâches qui leur ont été confiées.
La commune de Le Ho est l'une des localités dont le secrétaire du Parti n'est pas un résident local. Au cours du dernier mandat, Le Ho a connu des avancées remarquables en matière de développement socio-économique. La vie de la population s'est progressivement améliorée (le revenu moyen par habitant a augmenté de 5,5 millions de dôngs par rapport au début du mandat), et la sécurité politique, l'ordre social et la sûreté ont été maintenus. Ces résultats sont dus aux conseils, à l'orientation et au rôle exemplaire du chef du comité du Parti de Le Ho, le camarade Dinh Hong Kien, secrétaire du Parti de la commune de Tan Son depuis de nombreuses années. En décembre 2021, il a été muté par le comité permanent du comité du Parti du district de Kim Bang pour devenir secrétaire du Parti de la commune de Le Ho. Son attachement à Tan Son, sa ville natale, depuis de nombreuses années, lui a également apporté de nombreux avantages, car il comprend parfaitement les coutumes, les habitudes et les activités de la population. Cependant, des difficultés subsistent dans la résolution de son travail, liées à ses relations familiales et de voisinage. Lorsqu'il fut nommé secrétaire du Comité du Parti de la commune de Le Ho, le camarade Kien était d'abord désorienté par sa nouvelle région et son nouveau personnel, et il ne comprenait pas lui-même les pensées et les sentiments des membres du Parti et de la population. Convaincu que le dirigeant était responsable de tâches difficiles, le camarade Kien consacrait chaque semaine du temps à se rendre sur le terrain, à appréhender la situation, à rencontrer les cadres, à comprendre leurs pensées et leurs aspirations ; à les conseiller sur l'organisation de dialogues avec la population afin d'écouter leurs aspirations, leurs difficultés et leurs problèmes. Tout le travail était public, transparent, discuté et approuvé au sein du Comité du Parti pour sa mise en œuvre. Le secrétaire du Comité du Parti de la commune de Le Ho fit preuve d'audace en dirigeant la résolution efficace de nombreux problèmes difficiles et complexes sur le terrain.
Le camarade Dinh Hong Kien a déclaré : « La pratique de la mobilisation et de la rotation des zones de travail montre que la politique consistant à affecter des secrétaires de comités du Parti non locaux est très utile pour la formation des cadres, contribuant à améliorer leur courage et leur capacité à résoudre les problèmes, afin que les dirigeants de commune puissent s'acquitter efficacement de leurs tâches. Mon changement de zone de travail m'a permis de perfectionner mes connaissances professionnelles et mes compétences en communication avec les membres du Comité du Parti et la population. Cela m'a notamment permis d'acquérir des connaissances pratiques dans tous les aspects du travail et de la vie quotidienne, ce qui m'a permis de m'améliorer, de m'adapter à toutes les conditions et circonstances de travail et d'accomplir avec succès les tâches assignées par le Comité du Parti. »
Bénéficiant du soutien, de l'écoute proactive et de l'acceptation des opinions des membres du Parti et de la population locale, les cadres mobilisés et transférés dans la localité ont mobilisé les forces du comité permanent, du comité permanent et du comité exécutif du Parti, conseillant et proposant des politiques et des plans de direction et de mise en œuvre, afin de garantir leur adéquation à la réalité et de promouvoir les atouts de la localité. Transféré du poste de président du comité populaire de la commune de Ngoc Son à celui de la ville de Que, le camarade Nguyen Trung Truc ne pouvait s'empêcher de s'interroger et de s'inquiéter de la manière de mettre en œuvre efficacement les politiques et les directives dans la zone centrale du district. Cependant, travailler dans sa nouvelle localité l'a aidé à renforcer davantage sa capacité de conseil et à mettre en œuvre efficacement les exigences et les tâches définies. Grâce à la contribution du président du comité populaire de la ville, au cours du dernier semestre, la plupart des objectifs socio-économiques de la ville ont été atteints et ont dépassé les prévisions. Des résolutions spécialisées sur l'aménagement et la rénovation des cimetières populaires, le déplacement des petites tombes vers des cimetières centralisés, la transformation des villes en quartiers avant 2025, la gestion des terres, l'ordre de construction et les couloirs de sécurité routière ont tous été mis en œuvre efficacement.
Le camarade Nguyen Trung Truc a déclaré : « Lorsque j'ai été affecté à la ville de Que, qui n'est pas ma ville de résidence, j'ai d'abord rencontré de nombreuses difficultés et défis, notamment les us et coutumes de chaque région. Dans cette nouvelle zone, le personnel avait des mentalités, des personnalités et des réalités différentes que je ne connaissais pas. Cependant, grâce à mon souci constant d'apprendre, en plaçant la compréhension et la solidarité au cœur de mes préoccupations, j'ai gagné la confiance du Comité du Parti, des membres du Parti et de la population. Fort de cette expérience, j'ai rapidement appréhendé la région et rencontré des cadres, des membres du Parti, des fonctionnaires, des cellules du Parti, des organisations, des syndicats, etc., afin d'apprendre et de discuter pour trouver la solution la plus adaptée. Par ailleurs, j'ai toujours pris l'initiative de dialoguer directement, d'écouter et de répondre aux avis et recommandations des organisations, des syndicats et de la population, instaurant ainsi un climat de confiance entre les membres du Parti et la population locale. »
En réalité, les cadres mobilisés et affectés à des postes vacants, notamment les secrétaires des comités du Parti et les présidents des comités populaires des communes et des bourgs du district de Kim Bang, ont promu leurs fonctions et résolu efficacement les problèmes locaux. De plus, la plupart des cadres mobilisés possèdent des qualifications, des compétences et une expérience en leadership, et ont été formés et encadrés par la base. Ils ont ainsi laissé une forte empreinte dans leurs domaines d'activité, créant une solidarité au sein des comités du Parti et des autorités locales, contribuant ainsi significativement à la percée des communes et des bourgs. La plupart des localités bénéficiant de ces cadres ont atteint et parfaitement respecté les objectifs et résolutions annuels, aidant Kim Bang à progresser vers l'objectif de devenir une commune avant 2025. Ces résultats démontrent qu'il s'agit d'une politique judicieuse qui contribue à consolider et à améliorer le fonctionnement de l'ensemble du système politique, à former et à encadrer les cadres de base pour qu'ils acquièrent une maturité plus rapide et une plus grande expérience, à maintenir la stabilité, à promouvoir le développement économique de la région et, en particulier, à consolider la confiance de la population dans les dirigeants des comités du Parti et des autorités locales.
Le Viet Dung
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