Partage d'une jeune secrétaire
En juillet 2023, Mme Nguyen Thi Dong Anh, chef adjointe du bureau du comité du Parti du district de Thang Binh, a été transférée par le comité permanent du comité du Parti du district pour occuper le poste de secrétaire du comité du Parti de la commune de Binh Nguyen.
N'étant pas du coin, et dès son arrivée dans la commune, la jeune secrétaire a essayé d'aborder rapidement le travail ; elle a fait des recherches et s'est renseignée sur la réalité locale, et a construit de manière proactive la solidarité au sein du Comité du Parti.
Parallèlement, se rendre activement dans les quartiers résidentiels pour recueillir les opinions des cadres, des membres du Parti et de la population. De là, collaborer avec le Comité permanent du Comité du Parti de la commune de Binh Nguyen pour discuter des orientations, surmonter les difficultés et les obstacles, et aider les cellules du Parti à mener efficacement leurs actions et leurs actions concrètes.
La secrétaire du Comité du Parti de la commune de Binh Nguyen, Nguyen Thi Dong Anh, a déclaré qu'elle apprend toujours, est ouverte d'esprit, écoute, est proche, s'auto-réfléchit régulièrement, s'auto-corrige et réévalue les résultats du leadership et de la direction dans la mise en œuvre des tâches politiques assignées avec l'esprit de servir le Parti et le peuple pour progresser et mieux servir dans son travail.
« Au cours des deux dernières années, j'ai travaillé avec le Comité du Parti et le Comité permanent du Comité du Parti de la Commune pour diriger et orienter la mise en œuvre des tâches politiques, en accomplissant 100 % des objectifs fixés dans la résolution. Les secteurs du 11 septembre ont excellemment accompli leurs tâches, et le Comité du Parti a été reconnu comme un « Comité du Parti 4-bon »… » - a partagé Mme Dong Anh.
En évaluant les résultats de la mise en œuvre de la résolution du Parti pour le mandat 2020-2025, selon le Comité du Parti de la commune de Binh Nguyen, jusqu'à présent, 100% des cadres et fonctionnaires ont satisfait à 3 normes.
L'examen des collectifs et des individus et la classification de la qualité des organisations du parti et des membres du parti sont effectués de manière sérieuse, démocratique, franche et réceptive, en conjonction avec la mise en œuvre de la Résolution 4 du Comité central (XIIe trimestre), Conclusion n° 21 du 25 octobre 2021 (XIIIe trimestre) sur la construction et la rectification du Parti.
En charge de la construction du Parti, le Comité du Parti de la commune de Binh Nguyen se concentre sur les solutions visant à améliorer la capacité de direction, la force de frappe de l'organisation du Parti et la qualité des cadres et des membres. En particulier, l'élaboration de plans et la mise en œuvre des modèles des « Quatre bonnes cellules du Parti » et des « Quatre bonnes organisations de base du Parti » contribuent à promouvoir le rôle de la direction centrale et à améliorer l'efficacité du système politique à la base.
Grâce à cela, chaque année, 90 % des organisations de base du parti remplissent leurs missions avec succès, voire mieux, et 91,7 % des membres du parti accomplissent leurs tâches avec succès. Le travail de développement des membres du parti est toujours ciblé et dirigé, et 21 membres du parti ont été admis, atteignant ainsi l'objectif fixé dans la résolution.
Défis dans la pratique
En appliquant la politique de mobilisation et de rotation des cadres pour occuper des postes de direction et des postes clés, en étroite collaboration avec l'organisation d'un certain nombre de postes de direction clés au niveau de la commune qui ne sont pas des locaux, jusqu'à présent, Thang Binh a 10/20 secrétaires du comité du Parti au niveau de la commune et 2/20 présidents du comité populaire au niveau de la commune qui ne sont pas des locaux.
Le Comité permanent du Comité du Parti du district de Thang Binh a reconnu que le travail de mobilisation et de rotation des cadres pour occuper des postes de direction au niveau local et dans les agences, départements et branches du district a eu des changements positifs, contribuant à aider les localités et les branches à stabiliser leurs organisations, à diriger et à bien orienter la mise en œuvre des tâches politiques.
Parallèlement, il faut créer les conditions pour que les cadres, notamment les jeunes et les plus prometteurs, soient formés et testés dans la pratique, conformément à la planification, et surmonter les difficultés locales et l'isolement du travail des cadres. Les camarades mobilisés et en rotation peuvent développer leurs capacités, leur intelligence et accumuler de l'expérience pratique ; après la période de rotation, ils sont tous affectés à des postes de direction et d'encadrement, conformément à la planification.
En partageant davantage sur les résultats de la mise en œuvre de la résolution 20 du Comité provincial du Parti, M. Le Quang Hat - Secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti du district de Thang Binh a déclaré que grâce à la mise en œuvre du travail de commentaire et d'évaluation des cadres, les cadres ont été évalués par produits, en publiant les résultats ; en reliant l'évaluation entre les individus et les collectifs et les résultats de l'exécution des tâches des localités, des agences et des unités.
En outre, Thang Binh applique strictement les directives du Comité permanent du Parti provincial dans la dépêche officielle n° 915 du 5 avril 2022 sur l'évaluation mensuelle des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, comme base pour examiner l'évaluation et la classification des cadres et des membres du parti à la fin de l'année.
Le travail des cadres de planification a été mené de manière ordonnée, scientifique et correcte, garantissant quantité, qualité et structure. La qualité des cadres participant à la planification a été améliorée ; la proportion de femmes et de jeunes cadres est assurée conformément à la réglementation.
« Les résultats de la planification du personnel ont été étroitement liés au plan de formation, de promotion et de rotation du personnel ; ils servent également de base pour la nomination proactive, la recommandation de candidats, l'organisation et le transfert du personnel ; ils assurent une succession et une transition continues et régulières entre les générations de personnel », a déclaré M. Hat.
Source : https://baoquangnam.vn/hieu-qua-cong-tac-luan-chuyen-can-bo-nhin-tu-thang-binh-3152416.html
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