Un salaire élevé ne retient pas forcément les employés

(LĐXH) - S'exprimant lors de l'atelier « Ressources humaines durables - Le centre du « S » dans ESG » organisé par le journal Dân trí, Mme Ingrid Christensen, directrice de l'Organisation internationale du travail au Vietnam, a affirmé ce qui précède.

Mme Ingrid Christensen a déclaré que le salaire est très important pour les employés. Cependant, un salaire élevé ne garantit pas forcément leur maintien.

Selon Mme Ingrid Christensen, en plus de prêter attention aux politiques salariales et de bonus pour les employés, les entreprises doivent également se doter de nombreux facteurs tels que : Un travail flexible, un environnement de travail convivial...

Les entreprises doivent comprendre ce qui motive leurs employés. Chaque personne a ses propres motivations : certains ont besoin de liberté au travail, de respect, de reconnaissance…

Mme Ingrid Christensen a partagé lors de l'atelier « Ressources humaines durables - Le centre « S » en ESG » organisé par le journal Dan Tri.

Faisant référence au rôle des ressources humaines dans la durabilité des entreprises lors de la pratique des critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance), Mme Christensen a déclaré que le Vietnam est l'un des pays les plus touchés par le changement climatique et les catastrophes naturelles.

Il est donc urgent que les entreprises et l’État mettent en place des politiques de réponse pour protéger les travailleurs et maintenir la durabilité des activités de production et des entreprises.

De plus, avec une population jeune et un vieillissement rapide, le Vietnam a besoin de politiques pour tirer parti de la période d'« âge d'or ». Parallèlement, la transformation numérique du travail gagne en popularité, les entreprises devant accroître leur recours aux technologies de l'information. Cela favorisera l'investissement dans les compétences numériques et créera un environnement de travail favorable.

« L’impact de la mondialisation et des chaînes d’approvisionnement crée à la fois des opportunités et des défis en matière d’emploi et de qualité.

« Les pays doivent renforcer l’intégration internationale et accélérer les réformes nationales, favorisant ainsi davantage le travail productif et durable », a recommandé Mme Ingrid Christensen, introduisant le concept de « dialogue social » comme un outil essentiel permettant aux gouvernements , aux travailleurs et aux employeurs de travailler ensemble pour résoudre les conflits et parvenir à des accords par le biais de la négociation collective.

En outre, la coopération sur le lieu de travail et les accords-cadres internationaux améliorent la qualité du dialogue social, qui est essentiel pour promouvoir la justice sociale et le travail décent dans le contexte des communautés économiques régionales.

« Grâce à une coordination étroite entre les parties prenantes, des employeurs aux travailleurs et aux organisations internationales, le Vietnam a le potentiel de promouvoir l’équité sociale et le développement durable », a souligné Mme Christensen.

En discutant de l'efficacité de l'établissement de relations de travail en vue d'un développement durable des ressources humaines, le directeur de l'OIT au Vietnam a déclaré que l'unité a pris de nombreux engagements et a rapporté des résultats sur la société et le travail heureux lors de l'enquête sur les normes du travail.

Par conséquent, de nombreuses organisations et entreprises ont également mis en œuvre des mesures liées aux normes du travail et à la création d'un environnement de travail. Dans le contexte du développement économique, Mme Ingrid Christensen estime que les entreprises doivent, au cours des cinq prochaines années, concrétiser leurs valeurs sociales par le biais de programmes et d'environnements de travail efficaces.

Abordant la question de l'établissement de normes, de la satisfaction des travailleurs et de la création d'emplois durables, le directeur de l'OIT au Vietnam a déclaré que le renforcement des capacités des travailleurs dans différents secteurs prend du temps et nécessite la coopération de nombreuses parties prenantes. Les entreprises doivent notamment se concentrer sur les jeunes travailleurs, prêter attention aux travailleuses et aux travailleurs vulnérables de la société.

« Pour construire une main-d’œuvre durable appliquant les normes ESG, il existe de nombreuses mesures et il ne faut pas se concentrer uniquement sur un petit groupe de personnes », a déclaré Mme Christensen.

Van Khanh

Journal du Travail et des Affaires sociales n° 135

Source : https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/luong-cao-chua-chac-giu-duoc-nguoi-lao-dong-20241108124419348.htm