Salaire élevé, pourquoi la génération Z décide-t-elle encore de quitter son emploi ?

Après avoir quitté son ancien emploi, Hoang Minh a facilement trouvé un nouveau poste offrant de meilleures conditions de travail et des avantages sociaux plus intéressants. – Photo : NVCC

Un salaire élevé n'est pas le facteur le plus important pour la génération Z.

Hoang Minh (22 ans, vivant dans le district 4), qui travaille actuellement comme agent marketing pour une société immobilière à Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que l'environnement de travail dans l'entreprise est bon, les collègues sont amicaux et sociables, le salaire est élevé, les bonus sont stables et les avantages sociaux sont complets.

En repensant à son expérience dans son ancienne entreprise, marquée par des collègues toxiques, un travail chaotique et des heures supplémentaires constantes, Minh se sent chanceux d'avoir décidé de « partir ».

« Le seul point positif de mon ancienne entreprise était le salaire élevé par rapport à celui d'un jeune diplômé. Cependant, les retards de paiement fréquents m'ont progressivement découragé », a déclaré Minh.

Travaillant dans sa nouvelle entreprise au même poste qu'auparavant, mais avec un salaire inférieur, Minh est satisfait de ce choix. Il confie que, même s'il évolue dans un secteur différent, c'est son travail préféré. L'immobilier est d'ailleurs un domaine très porteur qui mérite d'être exploré.

En travaillant à distance, Bao Tran (23 ans, originaire de Thu Duc, dans la province d'Hô-Chi-Minh-Ville) n'est pas confrontée à un environnement de travail toxique. Cependant, elle se sent isolée car elle ne peut pas communiquer avec ses collègues et ne reçoit pas beaucoup d'attention de ses supérieurs en raison de la distance géographique.

« J’ai réalisé qu’il était très important de créer des liens et d’entretenir des relations avec ses collègues au sein de l’entreprise. C’est pourquoi j’ai décidé de démissionner et de trouver un nouvel emploi en ville pour faciliter mes déplacements », a confié Tran.

Bao Tran a commencé à travailler pour une entreprise étrangère à Hô Chi Minh-Ville. Elle a indiqué que son nouveau lieu de travail offre une ambiance conviviale et ouverte, et qu'elle bénéficie toujours du soutien indéfectible de ses supérieurs.

Au niveau junior (employés plus jeunes et moins anciens), Tran estime que son salaire actuel, bien que modeste, lui permet de couvrir ses dépenses courantes. « Je privilégie un travail avec un responsable impliqué et des collègues enthousiastes plutôt que le salaire et les avantages offerts par l'entreprise », a déclaré Bao Tran.

Un environnement de travail qui favorise le développement des employés est plus important que le salaire - Photo : Business Daily

Désir d'être reconnu

Parallèlement, de nombreux jeunes choisissent de changer d'emploi car ils souhaitent être reconnus et avoir des perspectives d'évolution. Như Ánh Trúc (25 ans, habitante de Thu Duc) a quitté son poste dans son ancienne entreprise en juin dernier afin de trouver un emploi plus adapté à ses aspirations.

Anh Truc travaillait auparavant comme responsable du contenu pour les réseaux sociaux (marketing de contenu sur les réseaux sociaux) pour une entreprise de Bien Hoa ( Dong Nai ), avec un salaire de 18 millions de VND par mois. Cependant, Truc a précisé que pour obtenir ce revenu, elle devait gérer elle-même toutes les plateformes de médias sociaux de l'entreprise.

En pleine saison, Truc doit travailler toute la nuit pour respecter les délais. Parfois, la charge de travail est telle que les nuits blanches et les réprimandes des autres services épuisent Truc physiquement et mentalement.

Truc s'est surtout rendu compte que son poste actuel dans son ancienne entreprise était trop sédentaire. Peu importe le nombre d'années travaillées, elle ne pourrait ni progresser ni obtenir la reconnaissance de tous.

Après son arrivée dans sa nouvelle entreprise, le salaire de Truc a considérablement diminué, passant de 18 millions de VND par mois à 12 millions de VND par mois. Cependant, cela ne la préoccupe pas outre mesure, car il s'agit de son salaire de période d'essai dans une multinationale. À l'avenir, ce salaire pourra augmenter et ses perspectives de carrière s'amélioreront.

« Le plus important, c'est que ce nouveau travail ne me stresse plus à cause de la nécessité de suivre le rythme des évolutions », a déclaré Truc avec satisfaction.

Source : https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm