Le projet de décret régissant les politiques salariales et les indemnités des enseignants a été annoncé le 2 novembre par le ministère de l'Éducation et de la Formation. En conséquence, le ministère a proposé un coefficient spécifique de 1,25 pour les salaires des enseignants du préscolaire public et de 1,15 pour ceux des enseignants du primaire et du secondaire. Les enseignants qui enseignent aux élèves handicapés, aux élèves en situation de handicap et aux élèves en internat bénéficient d'un coefficient de 1,2 à 1,3.

Formule de calcul du salaire d'un enseignant = Salaire de base x Coefficient de salaire actuel x Coefficient de salaire spécifique.

Par exemple, un enseignant de maternelle de niveau 4 (grade II) a actuellement un coefficient salarial de 3,33. Après l'ajout d'un coefficient spécial de 1,25, le nouveau salaire est calculé comme suit : 2,34 (salaire de base) x 3,33 x 1,25 = 9,74 millions de VND par mois, soit une augmentation de près de 2 millions par rapport au salaire actuel.

Les enseignants de maternelle de première année, niveau 8, bénéficieront du nouveau salaire le plus élevé, pouvant atteindre 18,66 millions de VND par mois, soit une augmentation de 3,73 millions de VND par rapport au niveau actuel. Pour les autres, l'augmentation sera généralement de 1 à 2 millions de VND.

Grâce à un coefficient spécial, les salaires des enseignants seront les plus élevés du système de grille salariale des secteurs administratifs et professionnels tel que prescrit par la loi sur les enseignants.

Le nouveau tableau des salaires des enseignants, avec ses coefficients spécifiques, devrait se présenter comme suit :

Début septembre, le ministère a élaboré une circulaire régissant les codes de déontologie, les nominations et les grilles salariales des enseignants du secteur public. À chaque niveau, ces derniers sont répartis en trois groupes : professeurs, professeurs principaux et professeurs agrégés, à l’instar des fonctionnaires. Actuellement, les professeurs sont classés en catégories III, II et I.

Dans lequel le coefficient de salaire des enseignants de maternelle reste inchangé, de 2,1 à 6,38.

Pour le niveau d'enseignement général, le coefficient des enseignants et des enseignants principaux (anciennement de niveau III et II) est toujours de 2,34 à 6,38.

Seul le groupe des enseignants principaux (anciennement de catégorie I) bénéficiera d'une augmentation de son coefficient, qui passera de 4,4-6,78 à 5,75-7,55. Avec un salaire de base de 2,34 millions de VND, ce groupe percevra un minimum de 13,4 à 17,66 millions de VND par mois, soit une augmentation d'environ 2 à 3 millions de VND par rapport à actuellement. En ajoutant le coefficient spécial, la rémunération totale de ce groupe augmentera de 4,4 à 5,2 millions de VND.

Élèves et enseignants de l'école primaire Bui Van Moi, quartier de Phuoc Long, Hô Chi Minh-Ville, septembre 2025. Photo : Quynh Tran

Outre le coefficient de salaire spécifique, le projet de décret prévoit plusieurs indemnités assorties de barèmes de calcul précis. En particulier, l'indemnité de responsabilité professionnelle est mentionnée pour la première fois ; elle varie de 0,1 à 0,3 pour les enseignants exerçant les fonctions de consultant, de chef d'équipe, de chef d'équipe adjoint ou effectuant des tâches essentielles à raison de 5 jours par mois ou plus.

Le ministère a déclaré que cette proposition vise à s'adapter aux activités pratiques des enseignants, tout en garantissant leurs droits, car actuellement les postes tels que chef de groupe et chef de groupe adjoint ne sont pas considérés comme des postes de direction et ne donnent donc pas droit à des indemnités.

Un autre type est l'indemnité de mobilité, appliquée à un taux général de 0,2 aux enseignants affectés à l'enseignement inter-établissements et qui doivent se déplacer vers des succursales ou des établissements scolaires.

Les indemnités de mobilité ne sont actuellement versées qu'aux enseignants et au personnel travaillant dans des zones aux conditions socio -économiques particulièrement difficiles, et qui se consacrent à temps plein à l'alphabétisation et à l'éducation pendant 15 jours ou plus par mois. Or, le ministère constate que, compte tenu des exigences réelles de leur poste, de nombreux enseignants sont amenés à se déplacer d'un établissement à l'autre. C'est pourquoi le ministère propose d'étendre le bénéfice des indemnités de mobilité à ces catégories de personnel.

De plus, les enseignants continuent de recevoir des indemnités pour les travaux pénibles, toxiques et dangereux, avec un coefficient de 0,1 à 0,4, similaire à celui d'aujourd'hui.

Les indemnités ne sont pas calculées selon un coefficient de salaire spécifique.

D'après les calculs du ministère, le budget mensuel alloué au coefficient salarial spécial s'élève à 1 652 milliards de VND, principalement pour les enseignants du préscolaire et du primaire, ce groupe étant majoritaire. Avec les indemnités, le coût est d'environ 5,5 milliards de VND par mois.

À l'échelle nationale, plus de 1,05 million d'enseignants du préscolaire et du primaire perçoivent un salaire d'État. Leur rémunération mensuelle varie actuellement de 4,9 à 15,87 millions de VND, selon leur niveau d'enseignement. Avec les indemnités, le total s'élève à environ 6,6 à 30 millions de VND.

Comparativement au salaire moyen de 7,7 millions de VND des travailleurs en 2024, le ministère a estimé que le revenu de nombreux enseignants n'est pas garanti, notamment pour les nouveaux enseignants. C'est l'une des raisons pour lesquelles 40 000 enseignants ont démissionné entre 2020 et 2023.

Parallèlement, le pays manque toujours de plus de 100 000 enseignants, et une série de nouvelles politiques imposent au secteur de l’éducation de recruter davantage de personnel. Le ministère espère que les nouvelles politiques salariales et d’indemnités contribueront à fidéliser les enseignants, à attirer de nouveaux candidats afin d’améliorer la qualité de l’enseignement et à atteindre les objectifs stratégiques nationaux.

Selon VnExpress.net

Source : https://baocamau.vn/luong-giao-vien-co-the-len-gan-19-trieu-dong-nho-he-so-dac-thu-a123603.html