« Un salaire mensuel de 120 millions de VND est attractif pour les scientifiques nationaux »

Vo Van Toi, professeur à Hô-Chi-Minh-Ville et expert en ingénierie biomédicale ayant 40 ans d'expérience en recherche aux États-Unis, a déclaré qu'un salaire mensuel de 120 millions de VND est très attractif pour les chercheurs nationaux.

Le professeur Vo Van Toi a exprimé son soutien à la politique visant à attirer les talents scientifiques approuvée par le Conseil populaire de Ho Chi Minh-Ville le 11 novembre. Ceci est considéré comme une politique visant à motiver les personnes talentueuses à travailler en toute tranquillité d'esprit.

Selon cette politique, les postes de direction des organismes publics scientifiques et technologiques bénéficieront d'un salaire préférentiel, pouvant atteindre 120 millions de VND par mois. Plus précisément, il existe quatre niveaux de salaire pour les directeurs et les adjoints : niveau 1 (120 millions de VND pour les directeurs et 100 millions pour les adjoints), niveau 2 (100 et 85 millions), niveau 3 (80 et 65 millions), niveau 4 (60 et 50 millions). Chaque niveau a ses propres exigences en termes d'années d'expérience, de nombre de sujets et de diplômes.

Le professeur Toi a reconnu que ce niveau de revenu n'est « pas trop élevé par rapport aux pays étrangers, mais assez attrayant pour les chercheurs nationaux ».

Professeur Vo Van Toi, expert en génie biomédical. Photo : HCMIU

Le Dr Trinh Xuan Thang, directeur adjoint du Centre de recherche et développement du Parc de haute technologie de Ho Chi Minh-Ville, a estimé que le salaire mensuel maximum de 120 millions de VND est assez élevé par rapport au niveau général de la ville et de l'ensemble du pays.

Comparés aux salaires des meilleurs experts en R&D des grandes entreprises occupant le même poste, ces salaires sont inférieurs. Les critères de recrutement de ces entreprises sont également moins élevés que ceux de la ville. Cependant, « pour les scientifiques travaillant dans le secteur public, ce salaire est suffisamment élevé et attractif », a-t-il déclaré. Dans un avenir proche, Hô-Chi-Minh-Ville devra mettre en place des politiques de rémunération non seulement pour les scientifiques, mais aussi pour d'autres disciplines, contribuant ainsi au développement de la ville.

Cependant, l'évaluation de l'efficacité reste sujette à caution. Le Dr Thang a souligné qu'en réalité, le mécanisme actuel d'évaluation des tâches scientifiques et technologiques repose souvent sur les résultats de l'enregistrement, c'est-à-dire sur les caractéristiques et les performances du produit. Or, lors de la recherche sur une nouvelle technologie, le produit final peut différer de l'enregistrement initial. Il est donc nécessaire d'évaluer l'efficacité du sujet en fonction du volume et de la qualité du travail.

À long terme, le Dr Thang a indiqué que la ville pourrait envisager d'évaluer les performances professionnelles chaque année. Si les scientifiques ne terminent pas la tâche, le niveau d'incitation devrait être réduit ; s'ils la terminent ou la dépassent, ils pourraient être mieux rémunérés. Il a suggéré que les centres et unités de recherche pourraient allouer une partie des bénéfices tirés de la commercialisation des produits scientifiques et technologiques à la rémunération des experts et des scientifiques.

Le professeur Vo Van Toi a reconnu que la ville avait mis en place une politique visant à attirer des talents vers des emplois bien rémunérés, mais que celle-ci n'avait pas porté ses fruits. Il a estimé que cela s'expliquait par le fait que cette politique n'était mise en œuvre que dans quelques unités de recherche publique. Plus important encore, la ville ne disposait d'aucun mécanisme pour retenir les scientifiques. « Pour retenir les talents, il ne s'agit pas seulement d'une question de salaire, mais les employeurs doivent définir une vision et des objectifs clairs pour atteindre cet objectif, en collaboration avec les scientifiques », a-t-il déclaré.

La recherche scientifique comporte souvent des risques. Pour éviter le gaspillage des ressources, il a suggéré à Hô-Chi-Minh-Ville de mettre en place un mécanisme de test (bac à sable) permettant aux scientifiques de travailler librement, éventuellement au-delà de la réglementation en vigueur. Un petit test réussi servira de base de calcul pour des tests à plus grande échelle. Grâce à un mécanisme de test combiné à la sélection des talents adéquats pour atteindre les objectifs fixés, il estime que les risques seront considérablement réduits.

Pour retenir les scientifiques, lorsqu'ils obtiennent de bons résultats, il est nécessaire de leur accorder une augmentation de salaire et de meilleures conditions de travail. À l'inverse, s'ils n'atteignent pas les objectifs fixés, ils peuvent également être licenciés, conformément aux règles du marché. Cet expert estime qu'un mécanisme clair et transparent aidera Hô-Chi-Minh-Ville à attirer et à retenir les talents.

Des scientifiques mènent des expériences en nanotechnologie au laboratoire du Centre de recherche et développement du Parc technologique de Hô-Chi-Minh-Ville. Photo : Ha An

En réponse à VnExpress , le directeur du Département des Sciences et Technologies de Hô-Chi-Minh-Ville, Nguyen Viet Dung, a déclaré que, conformément à la politique salariale préférentielle pour les scientifiques récemment approuvée par le Conseil populaire, le Département soumettait au Comité populaire municipal un projet visant à soutenir la création de centres de recherche d'excellence répondant aux normes internationales. Prochainement, des unités de recherche performantes, visant à devenir des centres d'excellence, bénéficieront d'un accompagnement dans leur mise en œuvre. « Le Département encourage les unités à élaborer activement des programmes de recherche et des plans concrets pour la création de centres de recherche d'excellence. Dès l'annonce de la sélection, les unités soumettront des propositions », a déclaré M. Dung.

Ha An

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