« Un salaire mensuel de 120 millions de VND est attractif pour les scientifiques nationaux »

Le professeur Vo Van Toi, expert en ingénierie biomédicale à Ho Chi Minh-Ville et fort de 40 ans d'expérience en recherche aux États-Unis, a déclaré qu'un salaire mensuel de 120 millions de VND est très attractif pour les chercheurs nationaux.

Le professeur Vo Van Toi a exprimé son soutien à la politique d'attraction des talents scientifiques approuvée par le Conseil populaire de Ho Chi Minh-Ville le 11 novembre. Ceci est considéré comme une politique visant à motiver les personnes talentueuses à travailler en toute tranquillité d'esprit.

Dans le cadre de cette politique, les postes de direction dans les organisations scientifiques et technologiques publiques bénéficieront d'un revenu préférentiel, pouvant atteindre 120 millions de VND par mois. Plus précisément, il existe 4 niveaux de salaire pour les dirigeants et les adjoints : niveau 1 (120 millions de VND pour les dirigeants et 100 millions pour les adjoints), niveau 2 (100 et 85 millions), niveau 3 (80 et 65 millions), niveau 4 (60 et 50 millions). Chaque niveau a ses propres exigences en termes d'années d'expérience, de nombre de sujets et de diplômes.

Le professeur Toi a reconnu que ce niveau de revenu n'est « pas trop élevé par rapport aux pays étrangers, mais assez attrayant pour les chercheurs nationaux ».

Professeur Vo Van Toi, expert en génie biomédical. Photo : HCMIU

Le Dr Trinh Xuan Thang, directeur adjoint du Centre de recherche et développement du Parc de haute technologie de Ho Chi Minh-Ville, a estimé que le salaire mensuel maximum de 120 millions de VND est assez élevé par rapport au niveau général de la ville et de l'ensemble du pays.

Comparé aux salaires des meilleurs experts en R&D des grandes entreprises occupant le même poste, il est inférieur. Les critères d’embauche de ces entreprises sont également inférieurs à ceux de la ville. Cependant, « pour les scientifiques travaillant dans le secteur public, ce salaire est suffisamment élevé et attractif pour les attirer », a-t-il déclaré. Dans un avenir proche, Hô Chi Minh-Ville devra mettre en place des politiques de revenus non seulement pour les scientifiques mais aussi pour d’autres domaines, contribuant ainsi au développement de la ville.

Cependant, certaines inquiétudes subsistent quant à l’évaluation de l’efficacité. Le Dr Thang a déclaré qu’en réalité, le mécanisme actuel d’évaluation des tâches scientifiques et technologiques est souvent basé sur les résultats de l’enregistrement, c’est-à-dire sur les caractéristiques et les performances du produit. Mais lors de la recherche d'une nouvelle technologie, le produit du sujet peut être différent de l'enregistrement d'origine. Par conséquent, l’efficacité du sujet doit être considérée en fonction de la quantité et de la qualité du travail.

À long terme, a déclaré le Dr Thang, la ville pourrait envisager d’évaluer les performances au travail chaque année. Si le scientifique ne parvient pas à terminer l’incitation, le niveau d’incitation sera réduit. Si le scientifique atteint ou dépasse le niveau d’incitation, des récompenses supplémentaires peuvent être accordées. Il a suggéré que les centres et unités de recherche pourraient allouer une partie des bénéfices issus de la commercialisation des produits scientifiques et technologiques pour récompenser les experts et les scientifiques.

Le professeur Vo Van Toi a reconnu que la ville avait autrefois une politique visant à attirer des personnes talentueuses pour travailler avec des salaires élevés, mais que cela n'avait pas réussi. La raison, a-t-il estimé, était que la mise en œuvre n’était effectuée que dans quelques unités de recherche du secteur public. Plus important encore, la ville ne dispose pas d’un mécanisme pour retenir les scientifiques. « Pour retenir les talents, il ne s'agit pas seulement de salaire. Les employeurs doivent définir une vision et des objectifs clairs pour collaborer avec les scientifiques afin d'atteindre cet objectif », a-t-il déclaré.

Il y a toujours des risques dans la recherche scientifique. Pour éviter de gaspiller des ressources, il a suggéré que Hô-Chi-Minh-Ville construise un mécanisme de test (bac à sable) afin que les scientifiques puissent travailler librement, allant peut-être au-delà des réglementations actuelles. À partir d’un petit test réussi, il y aura une base pour calculer des tests à plus grande échelle. Grâce à un mécanisme de test combiné à la sélection des bons talents pour exécuter les bons objectifs, il estime que les risques seront considérablement réduits.

Pour retenir les scientifiques, lorsqu’ils réussissent, il faut leur accorder une augmentation et de meilleures conditions de travail. Au contraire, s’ils ne parviennent pas à atteindre leurs objectifs, ils peuvent également être licenciés, selon les règles du marché. Cet expert estime qu’un mécanisme clair et transparent aidera Hô-Chi-Minh-Ville à attirer et à retenir les talents.

Des scientifiques mènent des expériences de nanotechnologie au laboratoire du Centre de recherche et développement du parc de haute technologie d'Ho Chi Minh-Ville. Photo : Ha An

En réponse à VnExpress , le directeur du Département des sciences et technologies de Ho Chi Minh-Ville, Nguyen Viet Dung, a déclaré que, sur la base de la politique salariale préférentielle pour les scientifiques qui vient d'être approuvée par le Conseil populaire, le Département soumet au Comité populaire de la ville un projet visant à soutenir la formation d'excellents centres de recherche qui atteignent les normes internationales. Dans les temps à venir, des unités de recherche fortes visant à devenir des centres d’excellence seront guidées dans le processus de mise en œuvre. « Le Département encourage les unités à préparer proactivement des programmes de recherche et des plans spécifiques pour construire d'excellents centres de recherche. Lorsque nous annonçons la sélection, les unités soumettent proactivement des propositions », a déclaré M. Dung.

Ha An

Lien source: https://vnexpress.net/luong-thang-120-trieu-dong-hap-dan-voi-nha-khoa-hoc-trong-nuoc-4676925.html