« Un salaire mensuel de 120 millions de VND est attractif pour les scientifiques nationaux. »

Le professeur Vo Van Toi, de Hô Chi Minh-Ville , expert en génie biomédical et fort de 40 ans d'expérience de recherche aux États-Unis, a déclaré qu'un salaire mensuel de 120 millions de dongs était tout à fait attractif pour les chercheurs nationaux.

Le professeur Vo Van Toi a exprimé son soutien à la politique d'attraction des talents scientifiques approuvée par le Conseil populaire de Hô Chi Minh-Ville le 11 novembre. Cette politique est considérée comme un moyen de motiver les personnes talentueuses à travailler sereinement.

Conformément à cette politique, les postes de direction au sein des organismes publics de science et de technologie bénéficieront d'une rémunération avantageuse, pouvant atteindre 120 millions de VND par mois. Plus précisément, quatre niveaux de salaire sont définis pour les directeurs et leurs adjoints : niveau 1 (120 millions de VND pour le directeur et 100 millions pour l'adjoint), niveau 2 (100 millions et 85 millions), niveau 3 (80 millions et 65 millions) et niveau 4 (60 millions et 50 millions). Chaque niveau est soumis à des exigences spécifiques en matière d'années d'expérience, de nombre de sujets traités et de diplômes.

Le professeur Toi a reconnu que ce niveau de revenu n'est « pas très élevé par rapport aux pays étrangers, mais plutôt attractif pour les chercheurs nationaux ».

Professeur Vo Van Toi, expert en génie biomédical. Photo : HCMIU — Professeur Vo Van Toi, expert en génie biomédical. Photo : *HCMIU*

Le Dr Trinh Xuan Thang, directeur adjoint du Centre de recherche et de développement du parc de haute technologie de Hô Chi Minh-Ville, a estimé que le salaire mensuel maximum de 120 millions de VND est assez élevé par rapport au niveau général de la ville et du pays.

Comparativement aux salaires des experts en R&D de haut niveau des grandes entreprises occupant des postes similaires, les salaires sont inférieurs. Les critères de recrutement de ces entreprises sont également moins exigeants que ceux de la ville. Toutefois, « pour les scientifiques travaillant dans le secteur public, ce salaire est élevé et suffisamment attractif pour les retenir », a-t-il déclaré. Dans un avenir proche, Hô Chi Minh-Ville devra mettre en place des politiques salariales non seulement pour les scientifiques, mais aussi pour les autres secteurs, afin de contribuer au développement de la ville.

Toutefois, l'évaluation de l'efficacité soulève encore certaines interrogations. Le Dr Thang a souligné qu'en réalité, le mécanisme actuel d'évaluation des projets scientifiques et technologiques repose souvent sur les résultats des brevets, c'est-à-dire sur les caractéristiques et les performances du produit. Or, lors de la recherche sur de nouvelles technologies, le produit final peut différer du brevet initial. Il est donc nécessaire d'envisager une évaluation de l'efficacité fondée sur le volume et la qualité des travaux réalisés.

À long terme, le Dr Thang a indiqué que la ville pourrait envisager une évaluation annuelle des performances. Si les scientifiques n'atteignent pas leurs objectifs, leur prime devrait être réduite ; s'ils les atteignent ou les dépassent, ils pourraient être davantage récompensés. Il a suggéré que les centres et unités de recherche consacrent une partie des bénéfices tirés de la commercialisation des produits scientifiques et technologiques à la rémunération des experts et des scientifiques.

Le professeur Vo Van Toi a reconnu que la ville avait mis en place une politique d'attraction des talents par le biais de salaires élevés, mais que celle-ci n'avait pas porté ses fruits. Il a estimé que cela était dû au fait qu'elle n'avait été appliquée que dans quelques unités de recherche publiques. Plus important encore, la ville ne disposait d'aucun mécanisme pour fidéliser les scientifiques. « Pour retenir les talents, il ne suffit pas d'offrir un salaire attractif ; les employeurs doivent définir une vision et des objectifs clairs en collaboration avec les scientifiques », a-t-il déclaré.

La recherche scientifique comporte souvent des risques. Afin d'éviter le gaspillage de ressources, il a suggéré que Hô Chi Minh-Ville mette en place un mécanisme d'expérimentation (bac à sable) permettant aux scientifiques de travailler librement, en s'affranchissant éventuellement des réglementations actuelles. Un test concluant à petite échelle servirait de base à des essais à plus grande échelle. Grâce à ce mécanisme d'expérimentation, combiné à une sélection rigoureuse des talents pour atteindre les objectifs fixés, il estime que les risques seront considérablement réduits.

Pour fidéliser les scientifiques, il est nécessaire de leur accorder une augmentation de salaire et de meilleures conditions de travail lorsqu'ils obtiennent de bons résultats. À l'inverse, s'ils n'atteignent pas les objectifs fixés, ils peuvent être licenciés, conformément aux lois du marché. Cet expert estime qu'un mécanisme clair et transparent permettra à Hô Chi Minh-Ville d'attirer et de retenir les talents.

Des scientifiques mènent des expériences de nanotechnologie au laboratoire du Centre de recherche et de développement du parc technologique de Hô Chi Minh-Ville. Photo : Ha An — Des scientifiques mènent des expériences de nanotechnologie au laboratoire du Centre de recherche et de développement du parc technologique de Hô Chi Minh-Ville. Photo : *Ha An*

En réponse à VnExpress , Nguyen Viet Dung, directeur du Département des sciences et technologies de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que, conformément à la politique salariale préférentielle récemment approuvée par le Conseil populaire pour les scientifiques, le Département soumet au Comité populaire de la ville un projet visant à soutenir la création de centres de recherche d'excellence répondant aux normes internationales. Dans un avenir proche, les unités de recherche performantes ayant pour objectif de devenir des centres d'excellence seront accompagnées dans la mise en œuvre de ce projet. « Le Département encourage les unités à élaborer proactivement des programmes de recherche et des plans précis pour la création de centres de recherche d'excellence. Dès l'annonce des résultats de sélection, les unités soumettront leurs propositions », a précisé M. Dung.

Ha An

Lien source