Cette reconnaissance est amplement méritée pour la stratégie de développement des ressources humaines de l'entreprise et témoigne de l'importance d'investir dans le personnel, en créant un environnement de travail harmonieux et équitable où chacun peut s'épanouir. Masan High-Tech Materials (MHT), propriétaire de la mine de Nui Phao à Dai Tu, dans la province de Thai Nguyen, est actuellement le premier fournisseur mondial de matériaux de haute technologie. L'entreprise emploie plus de 2 200 personnes au Vietnam et possède des sites de production à travers le monde (Allemagne, Canada, Chine).
En tant qu'entreprise internationale, MHT investit systématiquement dans ses ressources humaines et place l'humain au cœur de sa stratégie de développement. MHT garantit à ses collaborateurs des politiques de rémunération et d'avantages sociaux transparentes et attractives, et crée un environnement où chacun est encouragé à être créatif, à contribuer activement et à développer pleinement son potentiel.
D'après les résultats de l'enquête Great Place to Work, 90 % des employés considèrent MHT comme un lieu de travail digne de confiance et 92 % souhaitent y rester à long terme et sont fiers de parler de l'entreprise. 96 % des employés interrogés se sont sentis satisfaits et bien accueillis lors de leur arrivée. 91 % ont exprimé un avis positif sur l'environnement de travail et les avantages sociaux, et 91 % ont fait part de leur confiance dans le leadership et la capacité d'inspiration du conseil d'administration et de l'équipe de direction.
Ces résultats impressionnants sont le fruit de la stratégie et de la vision du conseil d'administration de MHT. Chaque année, l'entreprise organise des échanges réguliers avec les employés et publie ses résultats de production et d'exploitation afin de leur permettre de comprendre clairement la situation financière et de répondre à toutes leurs questions concernant les politiques, la réglementation et les plans de développement de l'entreprise.
Cela a permis à 91 % des employés d'exprimer leur confiance dans la stratégie de développement claire et transparente du conseil d'administration ; ils ont également déclaré bénéficier d'un traitement équitable et de respect au travail.
En 2022, l'entreprise a organisé des centaines de formations, totalisant plus de 46 000 heures et réunissant 24 250 participants. Outre le développement des compétences professionnelles, ces formations visaient également à renforcer les compétences comportementales, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité au travail, la communication et la collaboration des employés. L'entreprise a également proposé un plan de développement clair à ses employés les plus performants, qui ont activement participé à sa croissance.
Outre le développement de carrière et les résultats professionnels, le conseil d'administration de MHT a mis en place des politiques visant à encourager et à soutenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de ses employés. Soucieuse du bien-être de ses collaborateurs en dehors du travail, l'entreprise propose des horaires flexibles, organise des programmes de bilans de santé complets, des voyages réguliers, des activités sportives comme le yoga et le jogging, et garantit une rémunération compétitive.
Engagée à contribuer au développement durable et à assumer ses responsabilités sociales, MHT ne se contente pas de se concentrer sur le développement commercial, mais se soucie également de bâtir une communauté civilisée et prospère.
Chaque année, la société contribue à hauteur de plus de 1 000 milliards de VND au budget de l’État ; 1 million de dollars américains aux activités d’investissement et au développement économique, culturel et social de la province de Thai Nguyen ; et crée des emplois pour des milliers de travailleurs locaux.
L'entreprise a accordé une attention particulière à l'éducation, y contribuant à hauteur de plus de 4 milliards de VND et soutenant plus de 2 500 étudiants au cours des dix dernières années. En reconnaissance de ces efforts, 95 % des employés se sont déclarés fiers de la contribution positive de l'entreprise à la communauté.
De plus, en promouvant des initiatives et des pratiques durables et en minimisant son impact environnemental, MHT a démontré que les affaires peuvent aller de pair avec la responsabilité sociale et le développement durable, tout en protégeant l'environnement, ce qui a été reconnu par 93 % des employés ayant participé à l'enquête.
M. Craig Bradshaw, directeur général de Masan High-Tech Materials, a déclaré : « Nous sommes convaincus qu’un environnement de travail exceptionnel repose non seulement sur la réussite commerciale, mais aussi sur la création d’un cadre où chacun est respecté et encouragé à évoluer. La certification « Great Place to Work » est pour nous une reconnaissance et une source de motivation supplémentaire pour continuer à bâtir un environnement de travail équitable, transparent et épanouissant. »
Great Place to Work® est une organisation mondiale spécialisée dans la culture d'entreprise, forte de plus de 30 ans d'expérience dans la recherche de données et la certification de la culture d'entreprise.
La mission de Great Place to Work® est de faire de chaque lieu de travail un « Great Place to Work® For All™ ».
L’enquête Great Place to Work® et le « modèle de confiance » aident les entreprises à évaluer l’expérience des employés, ce qui permet aux entreprises exemplaires d’être certifiées « Great Places to Work » et d’être incluses dans les classements régionaux/mondiaux des meilleurs lieux de travail.
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