Quel est le modèle de formulaire d'évaluation personnelle des membres du parti en fin d'année ? Que faut-il noter lors de cette évaluation ?
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Exemple de formulaire d'évaluation personnelle d'un membre du Parti à la fin de 2023
Le formulaire d'évaluation personnelle (personnes n'occupant pas de postes de direction ou de gestion) est le formulaire 02A-HD KĐ.ĐG 2023 émis avec l'instruction 25-HD/BTCTW datée du 10 novembre 2023 du Comité central d'organisation sur un certain nombre de contenus sur l'examen annuel, l'évaluation et la classification de la qualité des collectifs et des individus dans le système politique .
Ainsi, en 2023, les personnes qui n'occupent pas de postes de direction effectueront les évaluations de fin d'année des membres du parti selon un formulaire distinct (formulaire 02A-HD KĐ.ĐG 2023), au lieu d'utiliser le même formulaire que les personnes occupant des postes de direction comme les années précédentes.
Pour les personnes occupant des postes de direction, utilisez le formulaire 02B-HD KĐ.ĐG 2023.
Notes lors de l'examen des membres du parti à la fin de 2023
Contenu de l'évaluation personnelle
Conformément à l'article 6 de la clause 2 du règlement 124-QD/TW de 2023, le contenu de l'examen se concentre sur la clarification des résultats obtenus, des lacunes, des limites, des faiblesses et des causes, des solutions et du temps à surmonter.
Dans lesquels les individus n'occupent pas de postes de direction ou de gestion , examinez le contenu :
- Concernant les qualités politiques, l'éthique, le style de vie ; l'esprit de solidarité et d'unité au sein de l'organisation ; le sens de l'organisation et de la discipline, le sens de l'exemplarité, la mise en œuvre d'actions interdites aux membres du parti ; le style et les manières de travailler. Relier les manifestations de dégradation, d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation »
- Mise en œuvre des tâches, des pouvoirs et des résultats de la mise en œuvre des objectifs et des tâches assignés au cours de l'année.
- Mise en œuvre d’un engagement annuel d’auto-culture, de formation et d’effort.
- Questions suggérées pour examen ; surmonter les limites et les lacunes constatées par les autorités compétentes et signalées lors de l'examen précédent (le cas échéant).
Quant aux personnes occupant des postes de direction et de gestion , en plus de revoir le contenu ci-dessus, elles doivent également revoir le contenu suivant :
- Résultats du leadership, de la direction, de la gestion et de l'exploitation ; exécution des devoirs et des tâches ; niveau d'achèvement des tâches des organisations, agences et unités sous gestion ; capacité à rassembler et à construire une solidarité interne.
- Responsable dans le travail ; esprit dynamique, innovateur, créatif, oser penser, oser faire, oser prendre des responsabilités ; gérer des problèmes difficiles, complexes, sensibles dans l'exécution des tâches.
- La responsabilité de donner l’exemple à soi-même et à sa famille ; la lutte contre la corruption, le gaspillage et la négativité ; la confiance des cadres et des membres du parti.
Français En plus des contenus ci-dessus, les comités du Parti, les organisations du Parti, les collectifs de direction et de gestion, les chefs et les individus doivent revoir et clarifier les responsabilités lorsqu'il y a des signes de violations ; lorsque des questions urgentes et complexes surgissent et sont d'intérêt public ; lorsqu'il y a des pétitions, des plaintes et des dénonciations ; lorsqu'il y a des signes de désunion interne ; lorsqu'il y a des violations des principes et des règlements du Parti ; lorsqu'il y a des signes d'« intérêts de groupe », de corruption, de négativité, de gaspillage, de dégradation, d'« auto-évolution », d'« auto-transformation » ; lorsque les collectifs et les individus sous leur gestion sont sanctionnés ou poursuivis ; lorsqu'ils stagnent, sont faibles ou ne parviennent pas à remplir les devoirs et les tâches assignés.
Doit compléter l'examen des membres du groupe pour être évalué et classé en fonction de la qualité.
L'instruction 25-HD/BTCTW de 2023 stipule clairement que les collectifs et les individus doivent compléter l'examen avant d'être évalués et classés en fonction de la qualité.
Les personnes absentes ou qui n’ont pas été évaluées ou classées en fonction de leur qualité doivent être examinées, évaluées et classées en fonction de leur qualité dès que possible.
Les comités et organisations du Parti nouvellement créés, scindés ou fusionnés, ainsi que les cadres et dirigeants nommés à des postes depuis moins de six mois au moment de l'évaluation et de la classification, seront néanmoins examinés conformément à la réglementation, mais ne seront ni évalués ni classés. Les organisations du Parti nouvellement transférées ou intégrées au cours de l'année utiliseront l'évaluation et les commentaires du comité du Parti directement supérieur (du lieu de transfert) comme base d'évaluation et de classification au nouveau lieu d'intégration.
Les organisations du parti qui ne comptent qu'un secrétaire ou un secrétaire et un secrétaire adjoint; les groupes de direction et de gestion comptant moins de 3 membres seront examinés au niveau de l'organisation, de l'agence ou de l'unité du parti.
Les membres du parti qui sont en congé de maladie pendant un total de 3 mois ou plus au cours d'une année ou en congé de maternité verront leurs résultats de classification de qualité pour l'année basés sur leurs résultats de travail réels de cette année-là.
Les membres du Parti participant temporairement à des activités du Parti doivent être examinés, évalués et classés sur leur lieu d'activité officiel. Avant toute évaluation et classification, les observations de la cellule du Parti du lieu d'activité temporaire doivent être transmises à la cellule du Parti du lieu officiel, afin de servir de base à l'évaluation et à la classification des membres du Parti.
Les membres du parti qui ont été transférés à un autre poste et qui ont été actifs dans l'organisation du parti précédente pendant 6 mois ou plus doivent obtenir des commentaires de l'organisation du parti précédente et les envoyer à l'organisation actuelle du parti comme base d'évaluation et de classification.
Un membre du Comité du Parti qui est suspendu des activités du Comité du Parti doit revoir ses responsabilités durant la période précédant sa suspension des activités du Comité du Parti et effectuer cet examen dans la cellule du Parti où il est actuellement actif.
La cote du chef ne doit pas être supérieure à celle de la direction, de la gestion, de l'organisation, de l'agence ou de l'unité qu'il dirige, sauf dans les cas où le chef nouvellement transféré n'est pas lié à la cote de la nouvelle organisation, agence ou unité.
Dans les endroits où il y a moins de 05 organisations du parti, 05 collectifs de direction et de gestion, 05 membres du parti, 05 cadres de direction et de gestion et où 100 % des collectifs et des individus sont classés comme « accomplissant bien les tâches », 01 organisation du parti, 01 collectif de direction et de gestion, 01 membre du parti, 01 cadre de direction et de gestion peuvent être sélectionnés pour être classés comme « accomplissant excellemment les tâches » s'ils remplissent les conditions prescrites.
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