Quelques opinions sincères lors du 4e Congrès des minorités ethniques de la province de Bac Giang

Lors du 4e Congrès des minorités ethniques (EM) de la province de Bac Giang en 2024, qui a eu lieu ce matin (29 novembre), les délégués présents au Congrès ont eu de nombreuses opinions enthousiastes pour contribuer au développement socio -économique des EM et des zones montagneuses. Le portail d'information électronique de la province de Bac Giang cite quelques opinions.

Vice-président du comité populaire du district de Son Dong, Tong Thi Huong Giang.

Travail ethnique et mise en œuvre de politiques ethniques pour le développement socio-économique

La vice-présidente du Comité populaire du district de Son Dong, Tong Thi Huong Giang, a informé que le district de Son Dong compte 12 642/21 071 ménages de minorités ethniques, avec 30 groupes ethniques vivant ensemble, représentant 62,45 % de la population du district. Profondément conscients de l'importance du travail ethnique et de la mise en œuvre des politiques ethniques, ces dernières années, les comités du Parti et les autorités à tous les niveaux ont mis en place de nombreuses politiques et directives pour diriger et orienter le travail ethnique, en mettant en œuvre de manière appropriée et complète les politiques en faveur de la population et des minorités ethniques du district.

Les ressources totales pour mettre en œuvre les programmes et les politiques pour les minorités ethniques et les zones montagneuses du district de Son Dong au cours de la période 2019-2024 s'élèvent à 2 753 139 milliards de VND. Des politiques, des programmes, des projets de soutien et des investissements ont contribué à stabiliser et à promouvoir le développement socio-économique du district en général et dans les zones de minorités ethniques en particulier avec de nombreux développements remarquables. Les infrastructures du district sont investies et modernisées ; La vie matérielle et spirituelle des minorités ethniques s’améliore. La structure économique du district évolue dans une direction positive ; Les travaux de développement forestier et de protection de l’environnement suscitent un intérêt. Jusqu'à présent, le taux de pauvreté dans l'ensemble du district a diminué en moyenne de 4 à 5 % par an, le revenu moyen par habitant est estimé à 37 millions de VND/an, soit une augmentation de 13,3 millions de VND par rapport à 2019.

Cependant, le travail ethnique et la mise en œuvre de politiques ethniques pour le développement socio-économique dans le district présentent encore certaines lacunes et limites. Les programmes et les politiques destinés aux zones de minorités ethniques sont encore dispersés, peu efficaces et l’écart de développement économique entre les régions reste important. Les infrastructures et les équipements ne sont pas encore synchronisés, la vie est toujours difficile et le taux de ménages pauvres issus de minorités ethniques est toujours élevé. La production concentrée de marchandises est toujours confrontée à des difficultés, les revenus d’une partie de la population sont encore faibles et la mise en œuvre de nouvelles constructions rurales est confrontée à de nombreuses difficultés. La situation en matière de sécurité et d’ordre dans les zones peuplées de minorités ethniques présente encore des complications potentielles, et l’accès à l’information reste difficile...

Afin que le travail ethnique et la mise en œuvre des politiques ethniques continuent d'être mis en œuvre efficacement, dans les temps à venir, la vice-présidente du Comité populaire du district de Son Dong, Tong Thi Huong Giang, a proposé des solutions pour renforcer le rôle de coordination entre les agences du système gouvernemental avec le Front de la patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques . Renforcer la propagande et mobiliser les minorités ethniques pour se conformer aux politiques et aux lois du Parti et de l’État. Mobiliser les ressources d’investissement pour le développement et construire une infrastructure synchrone et solide. Planification des zones de production, développement de cultures et d'élevages adaptés en lien avec le développement du tourisme communautaire...

Nguyen Van Hai, chef adjoint du département des affaires intérieures du district de Luc Ngan.

Planification, formation et organisation de l'utilisation des cadres issusdes minorités ethniques

En discutant de ce contenu, le chef adjoint du département des affaires intérieures du district de Luc Ngan, Nguyen Van Hai, a déclaré qu'actuellement, Luc Ngan compte 8 groupes ethniques vivant ensemble répartis dans toutes les communes et villes du district, représentant environ 52% de la population du district, y compris les groupes ethniques : Tay, Nung, San Diu, San Chi, Cao Lan, Dao et Hoa. Au 30 septembre 2024, l'ensemble du district comptait 16 communes dans les zones de minorités ethniques et de montagnes répondant aux nouvelles normes rurales.

Ces dernières années, grâce aux politiques du gouvernement central et de la province visant à prendre soin, à investir et à soutenir les communes des zones de minorités ethniques et des zones montagneuses, le district de Luc Ngan a réalisé des progrès remarquables dans tous les domaines de la vie sociale. Considérant le travail ethnique comme une question stratégique et une tâche de l'ensemble du système politique, le district de Luc Ngan a régulièrement prêté attention à la conduite et à la direction de la mise en œuvre synchrone des solutions, en donnant la priorité aux investissements et en soutenant les communes montagneuses et les communes ayant des difficultés particulières. Grâce à cela, la situation socio-économique locale a continué à se développer, le nombre de ménages aisés et riches a augmenté rapidement, le nombre de ménages pauvres a fortement diminué ; L’identité culturelle des minorités ethniques est préservée et promue, la sécurité et l’ordre sont assurés.

En outre, le district a également mis en œuvre de manière active et efficace le travail de planification, de formation, de promotion et d'organisation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics (CBCCVC) qui sont des minorités ethniques. Sur un total de près de 4 200 fonctionnaires et employés publics travaillant dans les agences et unités du district, 1 246 sont des minorités ethniques, soit 29,8 %. Parmi eux, 16 fonctionnaires et employés publics issus de minorités ethniques sont titulaires d’une maîtrise, soit 1,3 % ; 916 étudiants universitaires, soit 73,5% ; 276 diplômés du collégial, soit 22,1%, 39 diplômés intermédiaires, soit 3,1%. Le nombre de fonctionnaires et d'employés publics issus de minorités ethniques qui sont membres du parti est de 724/1 246 personnes, soit 58,1 %.

Afin de promouvoir la capacité, le rôle et la responsabilité des fonctionnaires et des employés publics issus des minorités ethniques, chaque année, le Comité permanent du Comité du Parti du district élabore et met en œuvre un plan de formation pour améliorer les qualifications, l'expertise et le professionnalisme des fonctionnaires et des employés publics afin de répondre aux exigences du poste ; contribuer activement à la création d’une source de dirigeants et de gestionnaires issus des minorités ethniques de la région.

Afin d'améliorer progressivement les qualifications professionnelles, les compétences et le sens des responsabilités des fonctionnaires et des employés publics issus des minorités ethniques afin de répondre aux exigences des tâches au cours de la période 2024-2029, le chef adjoint du département des affaires intérieures du district de Luc Ngan, Nguyen Van Hai, a proposé que les autorités compétentes continuent de prêter attention à la bonne mise en œuvre des régimes et des politiques pour les fonctionnaires et les employés publics issus des minorités ethniques. Promouvoir le rôle de leader du Parti dans le travail du personnel en général et le contingent de fonctionnaires et d'employés publics issus de minorités ethniques.

Accorder une attention régulière à la formation et au développement du personnel pour répondre aux exigences des tâches de base et à long terme. Combiner étroitement la planification, la formation, l’encadrement, l’organisation et l’utilisation de fonctionnaires et d’employés publics qualifiés et issus de minorités ethniques. Il existe des mécanismes et des politiques visant à prêter attention au recrutement de fonctionnaires et d’employés publics issus de minorités ethniques, créant ainsi une source de cadres pour les agences, les unités et les localités comptant une importante population de minorités ethniques.

M. Dam Xuan Tinh (groupe ethnique San Chi) - Une personne prestigieuse parmi les minorités ethniques du village de Dong Bay, commune d'An Lac, district de Son Dong.

Préserver et promouvoir l'identité culturelle des minorités ethniques

Selon M. Dam Xuan Tinh (groupe ethnique San Chi) - une personne prestigieuse parmi les minorités ethniques du village de Dong Bay, commune d'An Lac, district de Son Dong, les minorités ethniques ont une beauté culturelle très unique, chaque groupe ethnique a ses propres coutumes, sa propre beauté culturelle et sa propre langue. De nos jours, le nombre de personnes qui savent chanter des chansons folkloriques est très faible ; Le risque de disparition des langues ethniques augmente.

Afin de préserver l'identité culturelle et la langue de la nation, M. Dam Xuan Tinh a organisé des cours, en prenant les personnes âgées comme noyau, enseignant la langue ethnique à la jeune génération et a été très apprécié par le Comité du Parti et le gouvernement. Cependant, à l’heure actuelle, l’enseignement des langues des minorités ethniques dans les localités se heurte encore à de nombreuses difficultés.

Par conséquent, M. Dam Xuan Tinh a proposé que les autorités locales continuent de promouvoir l’information, la propagande et le travail de mobilisation pour sensibiliser les comités du Parti, les autorités de base et la population à la nécessité de préserver et de promouvoir la voix des minorités ethniques. Développer des documents pour enseigner et transmettre les langues ethniques de la province de Bac Giang afin d'organiser l'enseignement dans les écoles des zones ethniques minoritaires et montagneuses.

Encourager la création de clubs de langues des minorités ethniques, organiser régulièrement des activités, des échanges culturels et artistiques et des communications dans les langues des minorités ethniques. Chaque année, nous entretenons avec soin les activités culturelles de la journée des minorités ethniques. Il existe des politiques visant à soutenir le financement de la préservation et de la promotion des valeurs identitaires nationales, en particulier des minorités ethniques.../.

Nguyen Mien

Source : https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/mot-so-y-kien-tham-luan-tam-huyet-tai-ai-hoi-ai-bieu-cac-dan-toc-thieu-so-tinh-bac-giang-lan-thu-4