Bac Giang organise le premier salon de l'emploi direct et la connexion en ligne avec 13 provinces et villes en 2025

Le matin du 17 février, au Centre provincial de services pour l'emploi de Bac Giang , le Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales de la province de Bac Giang a organisé la cérémonie d'ouverture de la « Première session de transaction d'emploi directe et de connexion en ligne avec 13 provinces et villes en 2025 » pour connecter l'offre et la demande de travail, aider les entreprises à recruter des travailleurs et fournir des informations sur le marché du travail.

Étaient présents à l'événement M. Mai Son, vice-président permanent du Comité populaire provincial, des représentants des dirigeants d'un certain nombre de départements, de branches, de secteurs, d'un certain nombre d'établissements de formation professionnelle (GDNN) et d'entreprises ayant des besoins de recrutement de main-d'œuvre dans la province.

Les délégués visitent les activités du salon de l'emploi.

S'exprimant lors de la séance d'ouverture, Duong Ngoc Chien, directeur du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, a déclaré qu'avec l'expansion de la production des entreprises, la demande de main-d'œuvre devrait atteindre 110 000 personnes d'ici 2025, créant un besoin urgent de formation et de ressources humaines. L'organisation du salon de l'emploi contribue à créer un lien important entre les entreprises et les travailleurs, en offrant aux jeunes, notamment aux étudiants et aux jeunes diplômés, la possibilité d'accéder à la réalité, d'améliorer leurs compétences et de trouver un emploi adapté à leurs aptitudes et à leur orientation professionnelle.

Le salon de l'emploi en ligne 2025 a réuni un grand nombre de travailleurs, d'établissements de formation professionnelle, de centres de services pour l'emploi, d'entreprises de services pour l'emploi et d'entreprises recrutant directement des travailleurs dans 13 villes et provinces : Bac Ninh, Thai Nguyen, Hanoï, Lang Son, Bac Kan, Hai Duong, Ninh Binh, Phu Tho, Hai Phong, Ha Nam, Quang Ninh et Nam Dinh . Cette activité pratique et significative a permis de proposer aux travailleurs plus de 71 000 postes dans des domaines variés, du travail non qualifié au niveau universitaire, offrant ainsi de nombreuses possibilités de choix d'emplois et de formations professionnelles adaptés. Elle a également aidé les entreprises à réduire leurs coûts de recrutement, à accéder à des ressources humaines diversifiées et riches, et à réduire l'écart entre l'offre et la demande de main-d'œuvre.

Selon les informations du Centre de services pour l'emploi, la demande de recrutement de main-d'œuvre des entreprises de la province en 2025 s'élève à 107 682 personnes, dont plus de 65 600 femmes (soit 61,5 %). La demande de recrutement est principalement concentrée dans les parcs et pôles industriels, notamment dans un certain nombre d'entreprises ayant besoin de recruter un grand nombre de travailleurs, telles que : Luxshare-ICT Co., Ltd. ; Hong Hai Science and Technology Group ; Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd. Les secteurs à forte demande de recrutement comprennent : Électricité, Électronique, Technologies de l'information ; Textile, Habillement, Emballage, Chaussures en cuir ; Industrie de transformation et de fabrication ; Commerce, Services ; autres industries.

On sait que le salaire de base varie de moins de 7 millions de VND, soit 59,47 % (pour les travailleurs ordinaires) ; de 7 à 10 millions de VND, soit 26,75 % (travailleurs techniques, employés de bureau) ; de 10 à 15 millions de VND, soit 11,85 % (comptables, interprètes...) ; plus de 15 millions de VND, soit 1,93 % (postes de direction, chefs de service). En plus du salaire, les employés reçoivent des indemnités (essence, déjeuner, logement), des primes (diligence, trimestrielles, annuelles) et participent pleinement à l'assurance sociale, à l'assurance maladie, à l'assurance chômage.

En 2025, le Centre de services pour l'emploi conseillera sur l'élaboration d'un plan visant à organiser 80 salons de l'emploi (dont 48 sessions régulières au Bureau provincial de l'emploi ; 15 sessions en ligne connectant les informations sur le marché du travail dans les provinces et les villes ; 12 sessions mobiles et 2 sessions thématiques) ; et 3 jours de salons de l'emploi pour les travailleurs, les établissements de formation professionnelle et les entreprises des districts, des villes et des villages. De plus, il encouragera les activités de propagande pour diffuser l'information sur le marché du travail et inciter les travailleurs et les employeurs à participer aux salons de l'emploi.

Le vice-président permanent du Comité populaire provincial, Mai Son, a pris la parole lors de la séance de transaction.

S'exprimant lors de la session, le vice-président permanent du Comité populaire provincial, Mai Son, a déclaré que ces dernières années, Bac Giang avait connu un développement important, maintenant sa position parmi les provinces affichant la plus forte croissance économique du pays. Cependant, cette croissance économique rapide pose également des défis importants au marché du travail. Selon les prévisions, en 2025, la province devra recruter environ 110 000 nouveaux travailleurs pour répondre aux besoins de production et d'activité des entreprises et des parcs industriels. Par conséquent, des solutions synchrones et flexibles sont nécessaires pour garantir l'approvisionnement en ressources humaines qualifiées et suffisantes afin de répondre aux exigences de développement à venir.

Il a suggéré que le Centre de services pour l'emploi et les entreprises de services continuent de suivre de près les besoins de recrutement et de formation des ressources humaines et de collaborer étroitement avec les entreprises. Il faudrait développer le modèle de consultation, d'entretien et de recrutement en ligne ; parallèlement, appliquer l'IA à l'analyse et à la sélection des profils afin de proposer des offres d'emploi correspondant aux compétences et aux besoins des travailleurs.

Les entreprises qui recrutent souhaitent investir dans la formation, créer un environnement de travail professionnel et proposer une rémunération équitable pour attirer et fidéliser leurs employés. Les établissements de formation professionnelle innovent constamment en matière de programmes de formation, en s'adaptant étroitement aux réalités du marché, afin de garantir aux apprenants un apprentissage complet dès leur formation. Étudiants et salariés, profitez de cette session pour mieux comprendre les besoins des entreprises et ainsi orienter votre carrière de manière claire et développer vos compétences professionnelles et relationnelles.

Il a également souligné que le Comité populaire provincial continuerait d'accompagner les entreprises et les travailleurs dans le perfectionnement des politiques, l'amélioration de l'environnement d'investissement, la promotion de la transformation numérique dans la gestion du travail et le soutien aux entreprises pour recruter plus rapidement et plus facilement.

Les délégués ont assisté à la signature par le Centre provincial de services pour l'emploi de Bac Giang du protocole d'accord sur la coopération en matière de formation.
et fournir des ressources humaines à certaines unités.

A cette occasion, le Centre provincial de services pour l'emploi de Bac Giang a signé un protocole d'accord sur la coopération en matière de formation et d'approvisionnement en ressources humaines avec l'Association provinciale d'approvisionnement en ressources humaines, le Collège de technologie industrielle, le Collège de technologie Vietnam-Corée et un certain nombre d'entreprises.

Fleur miraculeuse

Source: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/phien-giao-dich-viec-lam-khai-xuan-at-ty-ket-noi-truc-tuyen-15-tinh-thanh-pho