Le salaire le plus élevé pour les fonctionnaires s'applique à compter du 1er juillet.

Après la réforme, les salaires ont augmenté en moyenne de 7 % par an.

Concernant la réforme des salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des forces armées (secteur public), la résolution 27-NQ/TW de 2018 du Comité exécutif central a déclaré l'abolition du salaire de base actuel et du coefficient de salaire, et l'établissement d'un salaire de base d'un montant spécifique dans la nouvelle grille salariale.

Selon la résolution de l'Assemblée nationale relative au budget prévisionnel de l'État pour 2024, le montant total des crédits budgétaires centraux alloués à la réforme salariale devrait s'élever à environ 132 000 milliards de VND. Le montant cumulé des crédits budgétaires locaux dépasse quant à lui les 430 000 milliards de VND.

Ainsi, 562 000 milliards de VND ont été alloués, ce qui garantit suffisamment pour réformer de manière synchrone la politique salariale à partir du 1er juillet 2024, conformément à l'esprit de la résolution 27.

D' après le ministère de l'Intérieur , les informations essentielles concernant ce plan indiquent que, dès la mise en œuvre de la réforme, le salaire moyen des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public devrait augmenter d'environ 30 % (salaire de base et indemnités compris).

Ce salaire continuera d'être ajusté pour augmenter annuellement, avec une augmentation moyenne d'environ 7 % par an à partir de 2025.

Le salaire fixe le plus élevé dépasse 21 millions de VND par mois.

L'une des principales nouveautés de la politique salariale est la suppression de la formule de calcul des salaires basée sur le salaire de base, les coefficients et les grades. Désormais, cinq nouvelles grilles salariales seront mises en place, fondées sur les postes, les intitulés de fonctions et les postes de direction.

Chaque poste aura un salaire spécifique, indiquant clairement son rang. De plus, la grille salariale sera étendue de 1-2,34-10 à 1-2,68-12.

En conséquence, le salaire de départ moyen des fonctionnaires et employés du secteur public titulaires d'un diplôme universitaire passera d'un coefficient de 2,34 à 2,68.

Actuellement, les fonctionnaires et agents publics titulaires d'un diplôme universitaire perçoivent un salaire de départ supérieur à 4,2 millions de VND par mois. En tenant compte uniquement de l'augmentation du coefficient à 2,68, le salaire des fonctionnaires et agents publics nouvellement recrutés atteindra au moins près de 5 millions de VND par mois.

Le salaire maximal des fonctionnaires et employés du secteur public de niveau 3, correspondant aux experts supérieurs, a également été augmenté, passant d'un coefficient de 10 à 12. Par conséquent, le nouveau salaire maximal des fonctionnaires et employés du secteur public de cette catégorie devrait largement dépasser le chiffre actuel de 18 millions de VND.

Même en tenant compte de la seule augmentation du coefficient, le salaire de ce groupe de travailleurs du secteur public dépassera les 21 millions de VND/mois.

En plus de ce salaire de base, le nouveau régime salarial réorganise également les indemnités pour qu'elles représentent au maximum 30 % de la masse salariale totale et 10 % des primes.

Selon la résolution 27, il existe 9 types d'indemnités dans le cadre du nouveau régime salarial, notamment : l'indemnité de concurrence ; l'indemnité d'ancienneté dépassant le cadre ; l'indemnité régionale ; l'indemnité de responsabilité professionnelle ; l'indemnité de mobilité ; l'indemnité professionnelle ; l'indemnité pour travail dans des zones particulièrement difficiles ; l'indemnité selon la classification de l'unité administrative ; l'indemnité appliquée spécifiquement aux forces armées.

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