Améliorer la qualité des membres du parti

Après plus de 15 ans de mise en œuvre de la Charte du Parti (2011-2025), le Comité exécutif, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville et les comités et organisations du Parti à tous les niveaux de la ville d'Hô-Chi-Minh-Ville ont scrupuleusement intégré et appliqué la Charte du Parti, ses règlements et ses directives d'application. Hô-Chi-Minh-Ville s'attache particulièrement, durant cette nouvelle période, à améliorer la qualité de ses membres, contribuant ainsi à une meilleure mise en œuvre de la Charte du Parti.

De nombreuses solutions pour mettre en œuvre la Charte du Parti

Selon Van Thi Bach Tuyet, chef du comité d'organisation du comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville, au cours des 15 dernières années, la mise en œuvre de la Charte du Parti, associée à la construction d'organisations de base du Parti et à l'amélioration de la qualité des membres du Parti, a toujours été une priorité pour les comités et les organisations du Parti relevant du comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville, avec de nombreuses solutions efficaces.

Le 6 septembre 2024, Hô Chi Minh-Ville a organisé un atelier pour faire le bilan de 15 années de mise en œuvre de la Charte du Parti, identifier les difficultés et les lacunes, et proposer des amendements et des compléments afin de la perfectionner. Photo : PHUONG UYEN

Plus précisément, dans le cadre du développement des organisations de base du Parti, les comités du Parti à tous les niveaux continuent d'innover en matière de méthodes de leadership, en privilégiant le travail de terrain et en restant en phase avec les réalités du terrain. L'accent est mis sur l'innovation du contenu et des méthodes de leadership, tout en garantissant le respect des principes d'organisation et d'activité du Parti. Il s'agit notamment des principes de centralisme démocratique, d'autocritique et de critique, de leadership collectif, de responsabilité individuelle, de construction d'un comité de Parti uni et cohérent, et de conduite efficace pour la réalisation des missions politiques au niveau local et local. De 2010 à aujourd'hui, le taux d'organisations de base du Parti jugées incomplètes a progressivement diminué.

Parallèlement, les comités et organisations du Parti, à tous les niveaux, s'attachent à renforcer la formation de leurs membres. Le processus d'examen et d'évaluation de la qualité des membres au sein des cellules du Parti est mené avec rigueur, conformément aux règlements, dans un souci de transparence et de démocratie. Le travail d'amélioration de la qualité des membres, ainsi que l'examen, la sélection et l'exclusion des membres non qualifiés, sont également menés avec vigueur. Au cours des cinq dernières années, 1 360 personnes ont été exclues du Parti. Les comités du Parti, à tous les niveaux, accordent une grande importance au recrutement de nouveaux membres ; en moyenne, le Comité du Parti de Hô-Chi-Minh-Ville accueille chaque année près de 7 300 nouveaux membres.

Il existe également de nombreuses manières de mettre en œuvre efficacement la Charte du Parti au niveau local. Phan Thi Kim Sinh, responsable du Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville de Thu Duc, a déclaré que ce dernier avait établi un ensemble de critères relatifs aux normes éthiques applicables aux comités du Parti, aux organisations du Parti, aux cadres, aux fonctionnaires et aux forces armées relevant de sa compétence. Grâce à cela, les cadres, les fonctionnaires et les employés de la ville de Thu Duc sont de plus en plus conscients de l'importance d'élaborer et de mettre en œuvre des normes éthiques, de préserver l'image des cadres, des membres du Parti, des fonctionnaires et des employés. Les dirigeants, les chefs d'agences et d'unités s'attachent à donner l'exemple, à former et à encadrer leurs équipes, à accomplir leurs missions avec rigueur, à assumer leurs responsabilités, à respecter l'éthique du service public et la déontologie professionnelle, et à répondre rapidement et efficacement aux préoccupations et recommandations des citoyens.

Au sein du Comité du Parti du 3e arrondissement, la transition des activités du Parti pour les membres s'est déroulée de manière efficace, en réduisant les délais et le nombre de contacts, tout en garantissant le respect des règlements, la simplification et l'efficacité des procédures, évitant ainsi tout désagrément aux membres. M. Tran The Hoang, qui a finalisé la procédure de transfert des activités du Parti du Comité du Parti de l'Université d'économie de Hô Chi Minh-Ville au Comité du Parti du 9e arrondissement (3e arrondissement), a déclaré que la procédure avait été très rapide et simple. Il lui a suffi de se rendre une seule fois au Comité d'organisation du Comité du Parti de son arrondissement, pendant une trentaine de minutes, et cinq jours plus tard, il a reçu une notification concernant les activités de sa cellule du Parti.

De même, le district 4 dispose d'un modèle pour faciliter la réception et l'envoi des documents de transfert d'activité du Parti concernant les membres âgés ou ceux en mauvaise santé, soit à leur domicile, soit aux comités de base du Parti où ils sont actifs. Le district 5 a élaboré un organigramme décrivant les procédures d'examen et d'admission des membres ; la procédure de proposition de reconnaissance des membres officiels et de demande de carte de membre ; et la procédure de radiation des membres. Ces procédures sont expliquées étape par étape, avec des méthodes de mise en œuvre spécifiques pour aider les organisations de base du Parti à garantir que le processus d'examen et de proposition soit conforme à la charte et aux règlements.

Le Comité du Parti de Hô-Chi-Minh-Ville compte actuellement 53 comités affiliés, regroupant 2 316 organisations de base et 255 576 membres. Il s'attache principalement à piloter et à coordonner le développement des organisations du Parti au sein des entreprises non étatiques et des services publics. Fin 2023, ce comité devrait compter 1 452 organisations et 23 145 membres dans ces secteurs.

Instructions pratiques de mise en œuvre

Toutefois, la mise en œuvre de la Charte du Parti se heurte encore à des difficultés dues à certaines lacunes. Le Comité d'organisation du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville a constaté que les capacités de direction et la combativité de certaines organisations et comités de base du Parti ne sont pas à la hauteur des exigences du nouveau contexte ; la qualité des activités des comités, sections et cellules du Parti n'a guère progressé. Le travail de lutte interne, d'autocritique et de critique au sein des activités du Parti demeure insuffisant dans certaines régions ; il n'existe pas encore de démarche proactive pour appréhender la situation des membres du Parti et détecter rapidement les infractions ; le contrôle et la supervision des membres restent modérés et manquent de fermeté.

Par ailleurs, la gestion des membres et des activités du Parti reste difficile dans certaines régions. Le nombre de membres indifférents, peu enclins à s'investir dans l'organisation du Parti, qui abandonnent les activités et demandent à le quitter, tend à augmenter. Le travail de formation des membres du Parti dans les zones résidentielles, auprès des étudiants et des ouvriers reste limité.

Afin d'appliquer plus efficacement la Charte du Parti, les comités et unités locales du Parti ont proposé des solutions pratiques. Selon le Comité du Parti du district de Binh Chanh, la vérification des antécédents personnels dans certains cas nécessite actuellement de se déplacer dans de nombreuses localités, certaines provinces et villes étant éloignées, ce qui rend les déplacements difficiles. Une vérification directe dans le livret d'état civil original serait trop longue et fastidieuse. Par conséquent, le Comité du Parti du district de Binh Chanh suggère que, pour les cas où les antécédents personnels doivent être vérifiés dans de nombreuses localités éloignées, une vérification écrite soit effectuée, puis résumée dans le livret d'état civil original du candidat. Le district de Binh Chanh estime également que l'application de la discipline du Parti et celle de la discipline gouvernementale et organisationnelle doivent être menées conformément à la réglementation, afin d'assurer la cohérence et la synchronisation, car actuellement, les délais de prescription pour l'application de la discipline du Parti et de la discipline gouvernementale ne sont pas harmonisés.

Concernant la procédure de radiation d'un membre du Parti qui enfreint le règlement relatif au transfert des activités du Parti (conformément à l'Instruction 12 du Comité central d'organisation), le représentant du Comité du Parti populaire-gouvernemental de Hô Chi Minh-Ville s'est inquiété du nombre important de cas où des membres, lors de leur départ à la retraite ou de leur démission, ont accompli les démarches de transfert de leurs activités dans leur nouvelle localité, mais n'ont pas transmis les documents requis, les conservant à leur domicile (abandonnant ainsi leurs activités). Le Comité du Parti où le membre souhaite exercer ses activités ne reçoit pas l'avis de transfert du Comité du Parti de sa nouvelle localité, ce qui empêche la radiation. En effet, le Comité du Parti ne connaît pas l'adresse des Comités du Parti locaux, notamment ceux situés hors province, pour leur envoyer l'avis par voie officielle. Face à cette situation, le représentant du Comité du Parti populaire-gouvernemental de Hô Chi Minh-Ville a suggéré que l'application de la Charte du Parti soit encadrée par des instructions plus strictes et mieux adaptées.

• Camarade PHAM CHANH TRUC, ancien secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville, ancien président du Conseil populaire de Hô Chi Minh-Ville :

Clarifier les devoirs des membres du parti en matière de développement économique

La position et la politique actuelles du Parti affirment que « l'économie est au centre, la construction du Parti est essentielle ». Pourtant, dans les faits, les comités du Parti à tous les niveaux, notamment au niveau local et de base, persistent à affirmer que les membres du Parti n'ont pas pour mission de participer au développement économique, à l'exception de ceux travaillant dans les entreprises. En milieu rural, les membres du Parti n'ont quasiment aucune tâche à accomplir en matière de développement des coopératives agricoles , ni aucune responsabilité quant à leur mobilisation et leur organisation. Or, la résolution du Parti considère « l'économie collective et l'économie d'État comme les fondements de l'économie nationale ».

Par conséquent, la Charte du Parti doit préciser les obligations des membres lorsque l'économie est au cœur de leurs attributions. Ainsi, le Comité du Parti assigne des tâches à « tous les membres du Parti participant à des activités économiques », à l'exception de ceux affectés à des activités sociales en fonction de leurs compétences, de leurs capacités ou des missions qui leur ont été confiées par le Parti et l'État.

AUTOMNE

Source : https://www.sggp.org.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-dang-vien-post760229.html