Améliorer la qualité et les qualifications, contribuant ainsi à améliorer la vie des travailleurs travaillant à l’étranger.

L'envoi de travailleurs à l'étranger est une politique importante du Parti et de l'État en matière de développement socio -économique. Il vise à créer et à pourvoir des emplois, à accroître les revenus, à améliorer les qualifications et les compétences professionnelles d'une partie des travailleurs, et à contribuer à l'amélioration des conditions de vie et à la réduction de la pauvreté des familles de ces travailleurs.

Cette politique a été exprimée dans les résolutions du Parti et de l'Assemblée nationale , notamment dans le Code du travail, la loi sur les travailleurs vietnamiens à l'étranger et les documents d'orientation du gouvernement et des agences d'État.

[caption id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] L'objectif de l'envoi de travailleurs à l'étranger est de créer et de pourvoir des emplois, d'accroître les revenus et d'améliorer les qualifications et les compétences professionnelles. (Photo : Portail d'information électronique)

économie intégrée

Avec le développement et l'intégration croissante de l'économie vietnamienne dans l'économie mondiale , l'exploitation et le développement du marché du travail à l'étranger deviennent incontournables. C'est pourquoi l'activité d'envoi de travailleurs vietnamiens à l'étranger vise à améliorer non seulement la quantité, mais aussi la qualité et l'efficacité de la main-d'œuvre.

« Développer et encourager la formation professionnelle en lien avec les besoins du marché du travail, la formation en langues étrangères, l’éducation à la citoyenneté juridique, clarifier les droits et obligations des entreprises et des employés en matière d’exécution des contrats, de respect des coutumes et de la culture, et d’intégration au marché international du travail » est l’une des politiques du Parti.

Grâce à la mise en œuvre de cette politique, et notamment depuis la loi de 2006 sur les travailleurs vietnamiens employés à l'étranger sous contrat, le nombre d'entreprises de services et la main-d'œuvre vietnamienne travaillant à l'étranger ont augmenté régulièrement chaque année.

Selon le Département de la gestion de la main-d'œuvre à l'étranger du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, les travailleurs vietnamiens expatriés sont principalement employés dans les secteurs de la production (mécanique, textile, chaussure, assemblage électronique, etc.), du bâtiment, de l'agriculture, de l'aquaculture et des services (soins aux personnes âgées et malades, et travail domestique). Les employeurs des pays d'accueil les décrivent comme compétents, travailleurs, capables d'apprendre rapidement, désireux d'apprendre, productifs et d'une grande qualité.

Par conséquent, depuis la promulgation de la loi sur les travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger sous contrat en 2006, environ 150 entreprises agréées ont fourni des services d'envoi de travailleurs à l'étranger ; à ce jour, le pays tout entier compte plus de 500 entreprises opérant dans ce domaine.

En 2022, le nombre total de travailleurs vietnamiens à l'étranger s'élevait à 142 779, soit 158,64 % de l'objectif fixé pour 2022 ; au premier trimestre 2023, ce nombre était de 37 923, soit 34,48 % de l'objectif fixé pour 2023.

Il convient de noter que le marché du travail vietnamien est en constante expansion, notamment sur les marchés offrant des revenus élevés et de bonnes conditions de travail. À ce jour, plus de 40 pays accueillent des travailleurs vietnamiens ; ces nouveaux marchés sont tous des pays à revenus élevés et aux conditions de travail favorables, tels que l’Allemagne, la Pologne et la République tchèque. Quant aux marchés traditionnels, comme Taïwan (Chine), la Corée du Sud et le Japon, le nombre de travailleurs vietnamiens s’y rendant augmente chaque année.

Les résultats ci-dessus sont dus à la mise en œuvre opportune de politiques, de mécanismes et de stratégies visant à aider les travailleurs à accéder aux capitaux nécessaires pour couvrir les coûts liés au travail à l'étranger.

[caption id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] Avec l'augmentation du nombre de travailleurs partant travailler à l'étranger chaque année, la responsabilité des organismes de gestion étatiques et des entités participantes, notamment les entreprises de services, s'accroît. (Photo : Tech City Media)

Protéger les droits des travailleurs étrangers

Outre le développement et l'expansion du marché du travail dans d'autres pays, les ministères et les services compétents coordonnent étroitement et de manière proactive leurs actions avec les autorités locales et les associations vietnamiennes afin de connaître régulièrement le nombre et la situation des travailleurs et ainsi soutenir et protéger leurs droits et intérêts légitimes en cas de besoin.

De plus, de nombreuses localités du pays coordonnent et soutiennent les entreprises dans la sélection et la création d'une source de main-d'œuvre pour travailler à l'étranger ; fournissent un soutien juridique aux travailleurs pour accomplir les procédures et les documents lors de leur départ à l'étranger, traitent les cas et les problèmes qui surviennent et résolvent les problèmes des travailleurs à leur retour au pays conformément aux dispositions de la loi.

Face à l'augmentation annuelle du nombre de travailleurs expatriés, la responsabilité des organismes publics de gestion et des entités participantes, notamment les entreprises de services, s'accroît. En conséquence, les solutions visant à développer le marché du travail sont axées sur leur mise en œuvre ; la recherche, la prévision, l'adéquation entre l'offre et la demande de main-d'œuvre et la mise à jour du système d'information sur le marché du travail sont renforcées.

Parallèlement, les agences veillent toujours à protéger les droits et les intérêts des travailleurs pendant leur séjour à l'étranger, notamment en cas d'urgence ou d'incident.

En 2011, lors du déclenchement de la guerre civile en Libye, une opération d'évacuation d'urgence a permis de rapatrier plus de 10 000 travailleurs. De même, suite à l'accident nucléaire survenu au Japon, notre gouvernement était prêt à intervenir et à protéger rapidement les droits et la santé des travailleurs vietnamiens.

Lorsque la pandémie de COVID-19 a éclaté et s'est considérablement complexifiée, le gouvernement vietnamien a chargé les services compétents, les commissions de gestion du travail vietnamiennes dans les pays d'origine (Corée, Arabie saoudite, Émirats arabes unis, etc.) et les entreprises employant des travailleurs au Moyen-Orient et en Afrique de se coordonner avec les autorités locales afin d'accélérer le règlement des litiges contractuels, d'enregistrer les travailleurs en vue de leur retour au pays une fois ces litiges résolus et de faciliter les démarches nécessaires lors des vols de rapatriement. En seulement deux ans (2020-2021), le gouvernement a rapatrié 1 008 travailleurs d'Arabie saoudite, 340 des Émirats arabes unis, 400 d'Algérie, 216 de Guinée équatoriale et 226 d'Ouzbékistan.

Les travailleurs vietnamiens ont contribué à promouvoir l'image et les valeurs du Vietnam, de sa culture et de son peuple auprès de la communauté internationale ; nombreux sont ceux qui, à leur retour au pays, continuent de participer activement au marché du travail national avec dynamisme, sens des responsabilités et un haut niveau de compétences et de qualifications, contribuant ainsi au processus d'industrialisation et de modernisation ; ils constituent une source importante de devises étrangères pour le pays (chaque année, les travailleurs vietnamiens à l'étranger envoient au pays environ 2,5 à 3 milliards de dollars américains).

Les travailleurs échappent non seulement à la pauvreté, mais ont aussi la possibilité de soutenir leurs proches et de créer les conditions nécessaires pour investir dans la production et le commerce ; notamment dans les localités où de nombreux travailleurs partent travailler à l'étranger, l'aspect de leur pays d'origine a beaucoup changé, avec des maisons spacieuses et modernes, et la sécurité sociale est de plus en plus garantie.

Phuong Anh