Délégués participant à la conférence de formation. Source photo : Journal Ressources naturelles et environnement. La stratégie du Vietnam en matière d'égalité des sexes se reflète dans de nombreuses politiques et directives du Parti et de l'État. Les documents du récent 13e Congrès national du Parti ont réaffirmé : « Promouvoir les traditions, le potentiel, les atouts, l'esprit d'autonomie et les aspirations de toutes les catégories de femmes ; construire la femme vietnamienne de la nouvelle ère ; améliorer la qualité des ressources humaines féminines afin de répondre aux exigences du développement durable et de l'intégration internationale. » Au cours des dernières années, le Vietnam a continuellement enrichi et perfectionné son cadre juridique pour traiter les questions d'égalité des sexes, notamment : l'Assemblée nationale a promulgué la Constitution de 2013, 7 codes et 161 lois ; le Comité permanent de l'Assemblée nationale a promulgué 15 ordonnances, dont environ 45 codes et lois relatifs à l'égalité des sexes ; et le gouvernement a émis 1 413 décrets. Ces textes visent à intégrer les questions d'égalité des sexes conformément aux dispositions de la loi sur l'égalité des sexes et de la loi sur la promulgation des textes législatifs. Le 3 mars 2021, le gouvernement a approuvé la Stratégie nationale pour l'égalité des sexes pour la période 2021-2030, publiée conjointement avec la résolution n° 28/NQ-CP. La conférence de formation du ministère des Ressources naturelles et de l'Environnement a permis d'actualiser les connaissances sur le travail en matière d'égalité des sexes, de renforcer les capacités et le rôle du Comité pour la promotion de la femme et de diffuser les nouvelles politiques et réglementations du Parti et de l'État dans ce domaine. Dans son discours d'ouverture, M. Chu Ngoc Kien, directeur adjoint du Département de l'organisation et du personnel, a déclaré que ces dernières années, l'égalité des sexes et la promotion des femmes ont bénéficié d'une attention accrue de la part des dirigeants et des autorités à tous les niveaux, dans tous les secteurs et au sein des organisations sociopolitiques. L'élaboration des politiques et des plans socio-économiques est de plus en plus axée sur les cadres et les travailleuses. La sensibilisation à l'égalité des sexes s'est progressivement améliorée parmi tous les citoyens, y compris les fonctionnaires, les employés, les ouvriers, les cadres et les décideurs politiques. L'égalité des droits des femmes en matière de santé a connu des évolutions positives… Ces progrès ont contribué à rehausser le statut des femmes dans tous les domaines et aspects de la vie sociale. [caption id="attachment_603846" align="alignnone" width="848"] 
M. Chu Ngoc Kien, directeur adjoint du Département de l'organisation et du personnel, s'exprimant lors de la conférence. [Source de l'image : Journal Ressources naturelles et Environnement] En 2023, le Comité pour la promotion des femmes du ministère des Ressources naturelles et de l'Environnement a organisé des conférences et des séminaires sur les questions d'égalité des sexes. Des informations et des activités relatives à l'égalité des sexes ont été publiées sur le portail électronique du ministère et sur les sites web des agences de presse qui en dépendent. Par ailleurs, le syndicat du ministère a activement collaboré avec l'Union de la jeunesse communiste Hô Chi Minh du ministère pour organiser des activités de diffusion et de promotion des documents et politiques relatifs à l'égalité des sexes, ainsi que des documents connexes sur les questions féminines, la famille et l'enfance. Toujours en 2023, le ministère des Ressources naturelles et de l'Environnement a finalisé des politiques et des lois et amélioré leur mise en œuvre en matière d'égalité des sexes ; il a également innové et renforcé la formation et le perfectionnement des cadres féminins, en vue de constituer un vivier de cadres et de gestionnaires au sein des organismes décisionnels à tous les niveaux. L'organisation d'activités visant à honorer les femmes dirigeantes exemplaires et performantes des secteurs public et privé a permis de créer un soutien social à leur participation à des postes de direction. Lors de la conférence, les unités participantes ont échangé sur les obstacles rencontrés dans la mise en œuvre de la politique d'égalité des genres, assimilé de nouveaux contenus et identifié des orientations importantes pour l'avenir afin d'élaborer des plans et des solutions pour une mise en œuvre efficace de cette politique. Cette conférence a également été l'occasion pour les unités d'interagir, d'apprendre, de renforcer leur solidarité et leur cohésion, et de promouvoir des relations de travail coopératives.Hai Anh
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