Améliorer les compétences des travailleurs pour un développement commercial durable

Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel et en constante évolution, de nombreuses entreprises de la province de Khanh Hoa ont activement investi dans les technologies, la formation avancée et le développement des compétences de leurs employés. Il s'agit non seulement d'un moyen d'améliorer la production et l'efficacité opérationnelle, mais aussi d'une stratégie de développement durable pour les entreprises.

Báo Khánh Hòa•12/10/2025

Effet de levier pour augmenter la productivité et la qualité

HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. (Dong Ninh Hoa Ward) compte actuellement 3 127 employés. Outre la garantie de prestations sociales et de politiques conformes à la réglementation, l'entreprise a toujours privilégié, au fil des ans, la formation pour améliorer les compétences et l'expertise de ses employés. La plupart des nouveaux employés sont formés par l'entreprise avant leur affectation. Grâce à cela, 100 % des travailleurs de l'unité sont évalués comme possédant un haut niveau de compétences. Le Van Lai, ouvrier, a déclaré : « Après plus de 10 ans de travail ici, j'ai constaté que l'entreprise est très intéressée par la formation pour améliorer les compétences de ses employés. Outre l'ouverture de cours au sein de l'unité, l'entreprise nous envoie également étudier à l'étranger ; elle envoie des experts et des ingénieurs compétents pour nous encadrer et nous guider dans le développement de nos compétences professionnelles, afin d'atteindre la plus haute qualité. De là, l'entreprise m'a formé pour devenir soudeur hautement qualifié, contribuant ainsi à la construction de navires pesant des dizaines, voire des centaines de milliers de tonnes. »

Les dirigeants du ministère de l'Intérieur et de HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. ont encouragé les travailleurs à participer au concours de travailleurs qualifiés.

Chaque année, l'entreprise organise un concours pour les ouvriers qualifiés dans tous les domaines du soudage et de l'assemblage de coques, du soudage et de l'assemblage de tubes, ainsi que de la peinture. Ce concours a permis à 15 ouvriers d'excellence de se voir décerner des prix en espèces et des visites nationales et internationales. C'est également l'occasion pour l'entreprise de mettre à l'honneur les « mains d'or », symboles de la fierté professionnelle, de l'esprit d'apprentissage et des aspirations internationales des constructeurs navals. M. Le Van Toan, directeur général adjoint et président du syndicat de HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd., a déclaré : « Pour mettre en œuvre sa stratégie de développement et devenir une unité de construction navale internationale de premier plan, l'investissement dans le perfectionnement des compétences des employés est un élément clé de l'unité. De 2023 à aujourd'hui, l'entreprise et le syndicat ont investi plus de 1,6 milliard de VND dans l'organisation d'activités éducatives , de formations pour le perfectionnement des ouvriers et le développement des compétences relationnelles des ingénieurs, des employés et de l'équipe de direction ; l'organisation de concours pour les ouvriers qualifiés, de cours d'anglais et l'envoi de plus de 2 200 étudiants à l'étranger. »

Consciente de l'évolution de la demande du marché et des exigences techniques de plus en plus élevées, la société par actions Hoang Thanh Do Luong Production and Investment (Parc industriel de Du Long, commune de Thuan Bac) organise régulièrement des formations intensives sur les techniques de couture, la gestion de ligne et l'utilisation des nouvelles machines et technologies pour plus de 400 employés. La plupart des employés recrutés bénéficient d'une formation continue, de tests et d'évaluations avant d'être affectés à la ligne de production. Tous les frais de formation sont pris en charge à 100 % par l'entreprise ; pendant leur apprentissage, les employés bénéficient de tous les avantages sociaux et de toutes les politiques. Par conséquent, la productivité de l'unité a constamment augmenté et le taux de défauts a considérablement diminué. M. Vu Van Dung, directeur de l'entreprise, a déclaré : « Nous considérons la formation comme un investissement à long terme, un levier pour améliorer la productivité et la qualité des produits. Des employés qualifiés travaillent plus efficacement, ont de meilleurs revenus et restent longtemps dans l'entreprise. »

Soutenir les entreprises pour améliorer les compétences des travailleurs

L'un des principaux avantages de la formation est la fidélisation des employés. Des enquêtes menées dans des secteurs d'activité pertinents montrent que les employés d'aujourd'hui ne s'intéressent pas seulement au salaire, aux primes et aux avantages sociaux, mais aussi aux opportunités d'apprentissage et de développement personnel. Les entreprises l'ont bien compris et investissent dans des systèmes de formation internes, font appel à des experts ou s'associent à des écoles professionnelles et des universités pour proposer des programmes de formation adaptés.

Français En outre, le Département de l'Éducation et de la Formation et les établissements de formation professionnelle de la province ont activement mis en œuvre des politiques visant à soutenir la formation professionnelle des travailleurs des petites et moyennes entreprises. Chaque année, le Département de l'Éducation et de la Formation mène une enquête sur les besoins de soutien à la formation des entreprises. Sur cette base, il élabore des plans, oriente et guide les établissements de formation professionnelle pour promouvoir la propagande, élabore des manuels de formation et met en œuvre des politiques de soutien à la formation afin d'améliorer les compétences des travailleurs ; classe les types d'entreprises à connecter, ouvre des cours de formation et favorise une formation adaptée aux besoins. Selon les dirigeants du Département de l'Éducation et de la Formation, les politiques de soutien à la formation, d'amélioration des compétences et de l'expertise des travailleurs travaillant dans les entreprises sont très nécessaires et efficaces. Grâce à la formation, elle aide les travailleurs à mettre à jour leurs nouvelles connaissances, à répondre aux besoins de production et d'affaires des entreprises ; tout en contribuant à améliorer la quantité et la qualité des produits et à augmenter les revenus. La mise en œuvre efficace des politiques de soutien à la formation professionnelle et à l'amélioration des compétences des travailleurs par le Parti, l'État et les collectivités locales a contribué à porter le taux de travailleurs formés dans la province à 80,5 % ; dont 32,7% sont des travailleurs titulaires de diplômes et de certificats.

Dans un marché de plus en plus exigeant, la formation professionnelle n'est plus une option, mais une nécessité pour la survie et le développement des entreprises. Investir dans les ressources humaines est une démarche judicieuse et durable pour les entreprises pionnières. Parallèlement, le Parti, l'État et les collectivités locales accompagnent et soutiennent systématiquement les entreprises dans la formation professionnelle et l'amélioration de la qualité de la main-d'œuvre. Ainsi, à l'avenir, la province continuera de promouvoir des politiques de soutien à la formation professionnelle, en donnant la priorité à la formation des travailleurs dans les secteurs clés et phares de la province, contribuant ainsi à l'amélioration de la qualité des ressources humaines des entreprises et des collectivités.

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