Nestlé Vietnam récompensée en tant qu'Entreprise pour les employés pour la 5e année consécutive

Grâce à ses efforts pour construire et maintenir une politique de ressources humaines juste et attractive et un environnement de travail moderne fondé sur une base centrée sur l'humain, Nestlé Vietnam vient d'être honorée comme « Entreprise typique pour les employés » en 2024.

Nestlé Vietnam a été honorée comme « Entreprise exceptionnelle pour les employés » pour la cinquième fois consécutive - Photo : VGP/MT

Le 25 juin, Nestlé Vietnam a été honorée dans le classement 2024 des « Entreprises exceptionnelles pour les employés », un programme présidé par la Confédération générale du travail du Vietnam, en coordination avec le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, et la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI). C'est également la 5ème fois consécutive que Nestlé Vietnam reçoit ce titre. Cette année, après les étapes d'évaluation, le programme « Entreprises exceptionnelles pour les travailleurs » a sélectionné 67 entreprises à honorer. Selon les organisateurs, les entreprises sont honorées par leurs efforts continus pour améliorer l'environnement de travail, prendre soin des intérêts et améliorer la vie matérielle et spirituelle des employés, avoir des régimes de protection sociale supérieurs à ceux prescrits par l'État, assurer les obligations fiscales, l'assurance sociale, construire des relations de travail harmonieuses et progressistes, visant un développement durable dans le processus d'intégration et de développement. « Le prix « Entreprise exceptionnelle pour les employés » récompense nos efforts continus depuis près de 30 ans de présence au Vietnam pour créer un environnement de travail sain, sûr et efficace, contribuant ainsi à promouvoir les compétences des employés. Cette précieuse reconnaissance démontre la position de leader de Nestlé dans l'attraction, le développement et la promotion des talents, et constitue également une motivation pour l'entreprise à continuer de bâtir un environnement de travail plus professionnel et durable. Nous nous efforçons de promouvoir l'égalité sur le lieu de travail et continuons de mettre en place des politiques, des initiatives et des projets visant à bâtir une culture diversifiée et harmonieuse. En 2023, le groupe Nestlé a intégré le concept d'« équité » à son approche de la diversité et de l'inclusion », a déclaré M. Le Thanh Khang, directeur des ressources humaines de Nestlé Vietnam.

Le programme de formation en management de Nestlé Spark The Next Leaders offre aux jeunes potentiels la possibilité de se développer de manière globale grâce à une combinaison de formations - Photo : VGP/MT

Avec l’esprit de #SparkYourWay, Nestlé Vietnam a été et est l’une des principales entreprises attirant des talents potentiels au Vietnam. L’entreprise ne se concentre pas seulement sur le développement commercial, mais s’efforce également de créer un environnement de travail professionnel et durable. Au Vietnam, Nestlé prend toujours soin de la santé physique et mentale de ses employés à travers divers programmes : Assurer les salaires et les avantages sociaux, assurer la sécurité, la santé physique et mentale ; Un parcours professionnel clair et des opportunités d’évolution et de promotion au sein de l’entreprise et au sein du groupe ; Améliorez les activités de reconnaissance et de récompense, améliorez les activités d’engagement des employés. L'entreprise met également en œuvre des programmes d'échange de personnel entre les marchés au sein du groupe pour aider les employés à améliorer leurs compétences dans un environnement international afin qu'ils puissent revenir occuper des postes importants au Vietnam. L’une des particularités de l’élaboration des politiques et stratégies de développement des ressources humaines de Nestlé Vietnam est l’engagement à former l’équipe de direction vietnamienne. Actuellement, les Vietnamiens représentent 40 % du conseil d'administration de l'entreprise, 79 % des postes de direction et plus de 99 % des postes de direction intermédiaire. La politique de développement et de promotion du potentiel, donnant aux employés l’opportunité de devenir de futurs leaders, est maintenue par Nestlé au Vietnam depuis de nombreuses années. De plus, Nestlé promeut également une culture interne axée sur des valeurs partagées (#SparkWithPurpose). Le développement durable est toujours une ligne directrice importante de l’entreprise associée aux activités commerciales et de production. C'est pourquoi l'entreprise inspire et crée toujours des conditions pour son personnel - des personnes de générations très différentes mais partageant le même rêve et le même désir de créer un impact positif sur l'environnement et la société. De plus, grâce à la « Global Youth Initiative » (Nestlé Needs YOUth), l’entreprise organise des programmes de recrutement tels que #SparkTheNext Leaders (programme de formation en gestion), Nestléship (programme de stages) et le programme « Nestlé Summer School » pour créer des opportunités pour les jeunes d’accéder à des opportunités d’emploi et d’améliorer leurs connaissances. Tous contribuent à la mise en œuvre de la stratégie de développement humain que poursuit l’entreprise. Fondée en 1995, la société Nestlé Vietnam développe continuellement ses investissements et diversifie ses produits pour répondre aux besoins alimentaires et nutritionnels dans le but d'optimiser le rôle de l'alimentation pour améliorer la qualité de vie de chacun, aujourd'hui et pour les générations futures. En 2023, Nestlé Vietnam a été élu « Meilleur endroit où travailler au Vietnam », selon une enquête menée par Anphabe Company sur la base des opinions de plus de 64 000 employés à l'échelle nationale. En 2023 également, Nestlé Vietnam a été honorée comme « Entreprise exceptionnelle pour les employés » pour la 4e fois consécutive. Source : https://baochinhphu.vn/nestle-viet-nam-duoc-vinh-danh-doanh-nghiep-vi-nguoi-lao-dong-nam-thu-5-lien-tiep-102240627143925877.htm