Réfléchissez au conseil « jouez le rôle et apprenez la leçon »

Le comité d'inspection du comité du Parti de la ville de Dien Ban a organisé la diffusion des nouveaux règlements du Parti concernant l'inspection, la supervision et l'application des mesures disciplinaires.

Ce point de vue directeur est tout à fait pertinent et répond aux exigences de leadership, de direction et d'organisation nécessaires à la mise en œuvre concrète des tâches actuelles. Il est indispensable de savoir se positionner correctement au sein de chaque organisation dont on a la responsabilité, en fonction des principes, mécanismes et règles de fonctionnement en vigueur, afin d'« agir au mieux et d'en tirer les leçons ».

Signification dialectique

Comment comprendre « le bon rôle et en tirer la leçon » ?

« Rôle correct » signifie que chaque cadre remplit les fonctions, les tâches et les pouvoirs qui lui sont assignés, ainsi que ses devoirs et ses rôles, tout en devant gérer de nombreuses tâches dans chaque poste et rôle différents du cadre en question.

Cela signifie également que chaque personne se voit attribuer de nombreux « rôles » et responsabilités différents, mais que lors de l'exécution de tâches spécifiques dans un rôle donné, elle doit être cohérente avec les fonctions, les devoirs et les pouvoirs de ce rôle, ne doit pas empiéter sur ceux-ci ni les chevaucher, ne doit pas abuser de son pouvoir et doit remplir toutes les responsabilités et tâches de chaque rôle.

Il s'agit d'une question profondément philosophique, car les êtres humains sont la somme de leurs relations sociales, et dans chaque rôle, cette relation requiert une « légitimité » – une doctrine importante du confucianisme.

« Maîtriser les leçons » signifie que chaque cadre doit parfaitement maîtriser les directives générales, les politiques et les lois, comprendre clairement le contenu de son travail et maîtriser les méthodes, les processus et les façons d’accomplir chaque tâche liée à son rôle. Si un cadre ne « maîtrise pas les leçons », il ou elle ne peut pas faire son travail, convaincre qui que ce soit, et cela peut même entraîner de graves conséquences.

Les expressions « rôle approprié » et « tirer les leçons de son expérience » ont également des significations dialectiques. Chaque position et chaque rôle qu’un cadre assume requiert des méthodes et des approches différentes ou complémentaires.

Il est essentiel que l'agent définisse correctement son rôle et sa tâche, et choisisse le contenu et la méthode appropriés pour les mettre en œuvre de la manière la plus efficace. Parallèlement, il doit être conscient que chaque rôle qu'il assume possède ses propres principes organisationnels et opérationnels, et veiller à ne commettre aucune erreur dans l'organisation et la mise en œuvre de ce processus.

Point de vue directeur correct et à long terme

L’expression « jouer le rôle et en tirer la leçon » soulève de nombreuses questions qui méritent réflexion dans la pratique actuelle. De fait, nombreux sont les cadres, notamment les cadres supérieurs, les chefs d’agences et d’unités, qui appliquent parfaitement ce point de vue.

De nombreux camarades ont été nommés à la fois membres permanents du Comité du Parti et à des postes clés au sein du gouvernement, et ils ont parfaitement rempli leurs fonctions.

En tant que membre du Comité du Parti, il a activement collaboré avec ce dernier pour diriger, conseiller et proposer de nombreuses politiques, tâches et solutions afin que le Comité du Parti puisse unifier sa direction et les mettre en œuvre conformément à son règlement intérieur ; lorsqu'il a occupé un poste administratif, il a parfaitement rempli ses fonctions en dirigeant, déployant et mettant en œuvre les tâches définies par le Comité du Parti, en utilisant les outils que les politiques et les lois lui permettent d'exercer et en respectant les principes et le règlement intérieur de son agence ou unité.

Cependant, outre les nombreux camarades qui ont « assumé leurs responsabilités et tiré les leçons de leurs erreurs », certains n'ont pas respecté leurs engagements. Les résultats des inspections menées récemment par les commissions d'inspection à tous les niveaux ont mis en évidence une série de manquements et d'infractions liés à la mise en œuvre du principe de centralisme démocratique, au règlement intérieur, au laxisme et au manque de responsabilité de la direction et de l'administration. L'une des causes principales de ces manquements et infractions est que les cadres n'ont pas « assumé leurs responsabilités et tiré les leçons de leurs erreurs ».

En sa qualité de chef du Comité du Parti, toute question relevant de l'autorité collective doit être soumise à ce Comité pour discussion et décision, conformément au règlement intérieur. Or, si elle ne l'est pas, ou si elle l'est mais que le principe de centralisme démocratique n'est pas correctement appliqué, il y a absence de débat démocratique, et l'imposition de la volonté du chef conduit à l'arbitraire, à la violation du règlement intérieur, et la question est tranchée de manière incorrecte et prématurée.

Par conséquent, si un même dirigeant ou gestionnaire assume plusieurs « rôles », il est parfois facile de se perdre dans les méandres de son pouvoir, d'empiéter sur ses prérogatives, d'abuser de celui-ci et de violer les principes, les méthodes et les processus de mise en œuvre.

Face aux exigences actuelles d'innovation, d'organisation et d'agencement des appareils, qui doivent être rationalisés et fonctionner de manière efficace et efficiente, le rôle et la responsabilité de donner l'exemple au leader sont très importants.

Par conséquent, le « rôle et la leçon appropriés » énoncés par le secrétaire général Nguyen Phu Trong de son vivant constituent un point de vue directeur correct et à long terme, en particulier lorsque le dirigeant doit simultanément gérer une question de travail urgente dans différents rôles et organisations.

Je pense que le fait d'être vigilant et de se mettre dans la peau du personnage de chaque organisation dont on est responsable, en fonction de ses principes, mécanismes et règlements de fonctionnement propres, est une condition préalable pour « jouer le bon rôle et tirer les leçons de ses expériences ».

Source : https://baoquangnam.vn/ngam-loi-can-dan-dung-vai-va-thuoc-bai-3140957.html