Les travailleurs s'attendent à une augmentation du salaire minimum régional

Ouvriers de Viet Duc International Investment Company Limited (commune de Xuan Hoa, province de Dong Nai ) pendant les heures de production. Photo : T. My

La proposition d’augmentation de salaire ci-dessus suscite beaucoup d’attention et d’attentes de la part des travailleurs de tout le pays.

La vie des travailleurs reste difficile

Selon une enquête de la Confédération générale du travail du Vietnam, les revenus actuels de la plupart des travailleurs suffisent à peine à couvrir leurs besoins essentiels. Environ 55 % des travailleurs déclarent avoir suffisamment de moyens pour vivre, 26 % doivent se serrer la ceinture et près de 12,5 % ont même dû emprunter de l'argent pour subvenir à leurs besoins. Parallèlement, les prix des biens de première nécessité, des loyers, de l'électricité, de l'eau, etc., ne cessent d'augmenter, rendant la vie des travailleurs de plus en plus difficile.

Face à cette réalité, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé deux options pour augmenter le salaire minimum d'ici 2026. Plus précisément, l'option 1 prévoit une augmentation de 9,2 %, soit une hausse de 320 000 à 450 000 VND par mois selon la région ; l'option 2 prévoit une augmentation de 8,3 %, soit une hausse de 290 à 410 VND par mois. L'augmentation salariale proposée est basée sur des facteurs tels que l'inflation, la productivité du travail et les besoins minimaux pour la reproduction du travail.

Actuellement, le gouvernement réglemente le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail dans quatre régions salariales. La région I est fixée à 4,96 millions de VND/mois ; la région II à 4,41 millions de VND ; la région III à 3,86 millions de VND et la région IV à 3,45 millions de VND. Comparé aux coûts réels, ce niveau reste assez modeste, surtout pour les familles avec de jeunes enfants ou celles qui doivent louer un logement.

Dans un contexte de coût de la vie de plus en plus élevé, de nombreux travailleurs s'attendent à ce que cette proposition devienne bientôt une réalité pour garantir un niveau de vie minimum et améliorer les revenus des travailleurs.

M. Tran Thanh Hai, ouvrier chez Tenma Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel Bien Hoa 2, quartier Tran Bien), a déclaré qu'avec un salaire mensuel d'environ 5 millions de dôngs, hors loyer, électricité, eau et frais de subsistance, il ne reste plus grand-chose. Les ouvriers attendent une augmentation de salaire pour compenser la hausse des prix et assurer une vie stable loin de chez eux.

De même, Mme Le Thi Hoai Thu (province de Vinh Long ) travaille comme menuisière à Dong Nai depuis six ans. Chaque mois, elle économise un montant fixe de 4 millions de VND sur son salaire pour financer les études de ses deux enfants. Certains mois, avec peu de commandes et peu d'heures supplémentaires, Mme Thu se retrouve à court d'argent.

Mme Thu a déclaré : « À chaque rentrée scolaire, je dois économiser pendant plusieurs mois pour acheter des livres, des vêtements et payer les frais de scolarité de mes enfants. J'espère qu'au début de 2026, le LTTV augmentera afin de réduire la pression sur la vie des travailleurs. »

Motiver les travailleurs à travailler efficacement

Selon les responsables syndicaux, le salaire minimum constitue non seulement le seuil de revenu, mais aussi la base de calcul du régime et des prestations sociales des travailleurs. Cependant, pour que l'augmentation salariale soit effective, d'autres solutions doivent être mises en œuvre en parallèle, telles que : le développement du logement des travailleurs, l'amélioration des conditions de travail, le soutien aux soins de santé, à l'éducation et à la formation professionnelle… Le salaire minimum doit s'accompagner d'une politique globale de sécurité sociale afin de créer un véritable filet de sécurité pour les travailleurs.

Début 2025, afin de faire bénéficier leurs employés de cette augmentation, certaines entreprises de la province ont augmenté leurs salaires. Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (commune de Long Thanh) a décidé, début avril 2025, d'augmenter les salaires de 1 million de VND par personne pour 3 000 employés de l'entreprise. Le salaire de base a été augmenté de 500 000 VND et le montant de l'aide sociale s'est élevé à 500 000 VND. Actuellement, le revenu moyen des employés de l'entreprise, hors heures supplémentaires, est de 7,8 millions de VND par mois.

Mme Pham Thi Kim Thu, responsable des ressources humaines de Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., a déclaré que cette augmentation de salaire visait à récompenser les contributions des employés et à les motiver à rester fidèles à l'entreprise. Rien qu'en 2024, l'entreprise mettra pleinement en œuvre le régime, les politiques, les salaires et les primes pour ses employés. Actuellement, les commandes de l'entreprise ont fortement augmenté, la production est stable et elle continue de promouvoir le régime de traitement afin d'améliorer la vie des employés et d'attirer des ressources.

Certaines entreprises du secteur textile se soucient également de leurs employés en augmentant les primes de rendement et les primes de productivité. La société par actions Dong Tien (parc industriel d'Amata, quartier de Long Binh) verse généralement des primes de rendement à tous ses employés, pour un montant total de 3,35 milliards de VND, à l'occasion de la mise en œuvre du plan pour les six premiers mois de l'année. Ces primes sont versées directement aux employés, à hauteur d'un million de VND par personne. Depuis le début de l'année, l'entreprise a versé des primes à ses employés en complément de leurs salaires mensuels, pour un montant total d'environ 19 milliards de VND (prime moyenne de près de 5,7 millions de VND par personne).

Nguyen Van Hoang, directeur général de Dong Tien Joint Stock Company, a déclaré que le salaire garanti influencerait grandement la productivité des employés, les incitant à rester fidèles à l'entreprise, à développer leurs compétences et à assumer davantage de responsabilités. Grâce à la contribution des employés, le chiffre d'affaires à l'exportation de l'entreprise a atteint 71,84 millions de dollars américains au cours des six premiers mois de 2025. Cette prime d'émulation constitue une base solide pour encourager l'ensemble des employés à croire en leurs ambitions et à dépasser les objectifs fixés pour 2025.

Les travailleurs sont la force créatrice de richesse pour les entreprises, la ressource qui contribue au développement socio-économique. Par conséquent, outre la prise en charge des travailleurs par les politiques de sécurité sociale, l'augmentation du salaire minimum témoigne de l'intérêt de l'État, de la société et des entreprises pour la vie des travailleurs. Un salaire minimum suffisant pour vivre permettra de réduire le taux de démissions et de changements d'emploi, d'accroître la productivité et de fidéliser les travailleurs qualifiés.

Actuellement, le Conseil national des salaires poursuit les négociations afin de trouver une solution conciliant les intérêts des salariés et des entreprises. L'ajustement officiel devrait être annoncé fin 2020 et applicable début 2026. Partout au pays, les salariés attendent la décision finale, espérant que ce nouveau salaire leur apportera une plus grande sécurité professionnelle, stabilisera leur vie et contribuera activement au développement des entreprises et de l'économie nationale.

Thao My

Source : https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/