Les travailleurs s'attendent à une augmentation régionale du salaire minimum.

Le Conseil national des salaires vient de tenir sa première réunion pour discuter du plan de salaire minimum régional (SMR) pour 2026. En conséquence, le représentant des travailleurs, la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL), a proposé deux options pour augmenter le SMR de 9,2 % ou 8,3 %.

Ouvriers de la société Viet Duc International Investment Company Limited (commune de Xuan Hoa, province de Dong Nai ) pendant les heures de production. Photo : T. My

La proposition d'augmentation salariale mentionnée ci-dessus suscite beaucoup d'attention et d'attentes chez les travailleurs de tout le pays.

La vie des travailleurs reste difficile

D'après une enquête de la Confédération générale du travail du Vietnam, le revenu actuel de la plupart des travailleurs suffit à peine à couvrir leurs besoins essentiels. Environ 55 % des travailleurs déclarent avoir suffisamment pour vivre, 26 % doivent se serrer la ceinture et près de 12,5 % doivent même emprunter pour subvenir à leurs besoins. Parallèlement, les prix des biens de première nécessité, des loyers, de l'électricité, de l'eau, etc., augmentent constamment, rendant la vie des travailleurs de plus en plus difficile.

Face à cette situation, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé deux options pour la revalorisation du salaire minimum en 2026. La première option prévoit une augmentation de 9,2 %, soit une hausse de 320 000 à 450 000 VND par mois selon la région ; la seconde, une augmentation de 8,3 %, soit une hausse de 290 à 410 VND par mois. Ces propositions de revalorisation salariale tiennent compte de facteurs tels que l’inflation, la productivité du travail et les besoins minimaux pour assurer la reproduction de la main-d’œuvre.

Actuellement, le gouvernement réglemente le salaire minimum des salariés sous contrat de travail selon quatre niveaux salariaux. Le salaire minimum mensuel est de 4,96 millions de VND dans le niveau I, de 4,41 millions de VND dans le niveau II, de 3,86 millions de VND dans le niveau III et de 3,45 millions de VND dans le niveau IV. Ce niveau reste assez modeste au regard du coût de la vie, notamment pour les familles avec de jeunes enfants ou celles qui sont locataires.

Dans un contexte de hausse constante du coût de la vie, de nombreux travailleurs espèrent que cette proposition deviendra bientôt une réalité afin de garantir un niveau de vie minimum et d'améliorer leurs revenus.

M. Tran Thanh Hai, employé de la société Tenma Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel Bien Hoa 2, quartier Tran Bien), explique qu'avec un salaire d'environ 5 millions de VND par mois, une fois déduits le loyer, l'électricité, l'eau et les frais de subsistance, il ne reste pas grand-chose. Les travailleurs attendent une augmentation de salaire pour compenser la hausse des prix et leur assurer un niveau de vie stable loin de chez eux.

De même, Mme Le Thi Hoai Thu (originaire de la province de Vinh Long ) travaille comme menuisière à Dong Nai depuis six ans. Chaque mois, elle met de côté la somme fixe de 4 millions de dongs sur son salaire pour subvenir aux besoins de sa famille et financer les études de ses deux enfants. Certains mois, lorsque les commandes se font rares et qu'elle ne fait pas d'heures supplémentaires, Mme Thu se retrouve en difficulté financière.

Mme Thu a confié : « À chaque rentrée scolaire, je dois économiser pendant plusieurs mois pour avoir assez d’argent pour acheter les livres, les vêtements et payer les frais de scolarité de mes enfants. J’espère qu’au début de 2026, le salaire minimum de remplacement (LTTV) augmentera afin d’alléger la pression sur les travailleurs. »

Motiver les travailleurs à travailler efficacement

Selon les représentants syndicaux, le salaire minimum constitue non seulement un revenu minimum garanti, mais aussi la base du calcul des prestations et des avantages sociaux des travailleurs. Toutefois, pour que la revalorisation salariale soit effective, d'autres mesures doivent être mises en œuvre simultanément, telles que le développement du logement social, l'amélioration des conditions de travail, le soutien à la santé, à l'éducation et à la formation professionnelle. Le salaire minimum doit s'accompagner d'une politique de protection sociale complète afin de créer un véritable filet de sécurité pour les travailleurs.

Début 2025, afin de rémunérer leurs employés, certaines entreprises de la province ont augmenté les salaires. Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (commune de Long Thanh) a décidé début avril 2025 d'augmenter le salaire de ses 3 000 employés de 1 million de VND par personne. Cette augmentation se traduit par une hausse de 500 000 VND du salaire de base et de 500 000 VND de la prime. Actuellement, le revenu mensuel moyen des employés de l'entreprise, hors heures supplémentaires, est de 7,8 millions de VND.

Mme Pham Thi Kim Thu, responsable des ressources humaines de Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., a déclaré que l'augmentation salariale visait à reconnaître la contribution des employés et à les fidéliser. Dès 2024, l'entreprise mettra pleinement en œuvre son programme de rémunération et de primes. Actuellement, le volume de commandes est en forte hausse, la production est stable et l'entreprise poursuit ses efforts pour améliorer le bien-être de ses employés et attirer de nouveaux talents.

Certaines entreprises du secteur textile se soucient également de leurs employés en augmentant les primes exceptionnelles et les primes de productivité. À titre d'exemple, la société par actions Dong Tien (Parc industriel d'Amata, quartier de Long Binh) a versé des primes exceptionnelles à tous ses employés, pour un montant total de 3,35 milliards de VND, à l'occasion de la réalisation de son plan pour le premier semestre. Cette prime, d'un montant de 1 million de VND par personne, a été versée directement aux employés. Depuis le début de l'année, l'entreprise a versé des primes à ses employés en plus de leurs salaires mensuels, pour un montant total d'environ 19 milliards de VND (soit une prime moyenne de près de 5,7 millions de VND par personne).

Le directeur général de la société par actions Dong Tien, Nguyen Van Hoang, a indiqué que la garantie salariale aura un impact considérable sur la productivité des employés, les incitant à rester fidèles à l'entreprise, à développer leurs compétences et à assumer davantage de responsabilités. Grâce à la contribution des employés, le chiffre d'affaires à l'exportation de l'entreprise a atteint 71,84 millions de dollars américains au cours du premier semestre 2025. Cette prime d'imitation constitue un atout majeur pour l'ensemble des employés, leur permettant de croire en leurs capacités et de s'efforcer de dépasser les objectifs fixés pour 2025.

Les travailleurs sont la force créatrice de richesse pour les entreprises, la ressource essentielle au développement socio-économique. Par conséquent, outre la protection sociale des travailleurs, l'augmentation du salaire minimum témoigne de la préoccupation de l'État, de la société et des entreprises pour leurs conditions de vie. Un salaire minimum suffisant pour vivre décemment permettra de réduire le taux de démission et de mobilité professionnelle, d'accroître la productivité et de fidéliser les travailleurs qualifiés.

Le Conseil national des salaires poursuit actuellement les négociations afin de trouver une solution qui concilie les intérêts des salariés et des entreprises. L'ajustement officiel devrait être annoncé d'ici la fin de l'année et applicable dès le début de 2026. Partout au pays, les salariés attendent cette décision finale avec l'espoir que le nouveau salaire leur permettra de se sentir plus en sécurité au travail, d'améliorer leurs conditions de vie et de contribuer activement au développement des entreprises et de l'économie nationale.

Thao My

Source : https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/