Les revenus des travailleurs restent faibles
Mme Le Thi Hong, ouvrière dans une entreprise de confection du parc industriel de Suoi Dau (commune de Suoi Dau), travaille depuis plus de cinq ans et perçoit un salaire de base mensuel de seulement 4 millions de VND. Indemnités et heures supplémentaires comprises, son revenu mensuel s'élève à 8 millions de VND. Son mari travaille comme agent de sécurité dans un hôtel du quartier de Nha Trang et gagne plus de 8 millions de VND par mois. Le revenu total de Mme Hong s'élève à plus de 16 millions de VND par mois, tandis que le couple doit débourser plus de 3 millions de VND par mois pour le loyer, l'électricité et l'eau. Mme Hong a déclaré : « Chaque mois, mon mari et moi économisons beaucoup pour couvrir les dépenses, les frais de subsistance et les frais de scolarité de nos deux enfants. Ce que je souhaite avant tout, c'est que mon salaire augmente afin de pouvoir économiser chaque mois pour l'avenir de mes enfants. Parallèlement, la province souhaite mettre en œuvre la construction de logements sociaux pour les travailleurs à des prix préférentiels afin de créer les conditions d'accès. »
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| Travailleurs d'une entreprise de transformation de fruits de mer dans le parc industriel de Suoi Dau. |
De même, M. Nguyen Van Khanh, ouvrier dans une entreprise de transformation de fruits de mer du parc industriel de Dien Phu, travaille depuis sept ans et gagne un salaire mensuel de 8 millions de VND. Les mois où la production est abondante, l'entreprise organise des heures supplémentaires, ainsi que des primes et des indemnités. Son revenu total dépasse les 10 millions de VND. Sa femme fait la plonge dans un restaurant de pho tous les matins, pour un salaire mensuel de seulement 2,5 millions de VND. Avec ce revenu, M. Khanh et sa femme doivent faire preuve d'une grande parcimonie pour subvenir aux besoins de leur famille. M. Khanh a déclaré : « Ma femme et moi avons un revenu total de plus de 12 millions de VND par mois. Entre les frais d'éducation de nos deux enfants et les dépenses courantes à la maison, nous n'avons plus d'argent. Sans compter que lorsque l'entreprise est en rupture de stock, je fais des heures supplémentaires et mes revenus diminuent. Mon rêve d'économiser pour acheter un terrain et construire une maison est bien loin. De plus, depuis le Têt, les prix du marché ont augmenté, les factures d'électricité ont augmenté sans que les revenus des travailleurs n'augmentent, ce qui rend la vie encore plus difficile. Nous espérons vivement que l'État et les entreprises s'adapteront bientôt et augmenteront les salaires des travailleurs pour leur assurer une vie stable… »
Français Le salaire minimum régional actuel est appliqué conformément aux dispositions du décret n° 74 du 30 juin 2024 du gouvernement stipulant le salaire minimum pour les employés travaillant sous contrat de travail. Parallèlement, à compter du 1er juillet 2025, la détermination du salaire minimum régional sera mise en œuvre en fonction de la nouvelle unité administrative communale. À Khanh Hoa, il s'applique de la région II à la région IV. Plus précisément, le niveau de 4,41 millions de VND/mois et 21 200 VND/heure (région II) comprend les arrondissements : Nha Trang, Bac Nha Trang, Tay Nha Trang, Nam Nha Trang, Bac Cam Ranh, Cam Ranh, Cam Linh, Ba Ngoi, Ninh Hoa, Dong Ninh Hoa, Hoa Thang et les communes de Nam Cam Ranh, Bac Ninh Hoa, Tan Dinh, Nam Ninh Hoa, Tay Ninh Hoa, Hoa Tri. Le niveau de 3,86 millions VND/mois et 18 600 VND/heure (région III) comprend les quartiers : Phan Rang, Dong Hai, Ninh Chu, Bao An, Do Vinh et les communes : Dai Lanh, Tu Bong, Van Thang, Van Ninh, Van Hung, Dien Khanh, Dien Lac, Dien Dien, Suoi Hiep, Dien Tho, Dien Lam, Cam Lam, Suoi Dau, Cam. Hiep, Cam An, Ninh Phuoc, Phuoc Huu, Phuoc Hau, Phuoc Dinh, Ninh Hai, Xuan Hai, Vinh Hai, Thuan Bac, Cong Hai. Le niveau de 3,45 millions VND/mois et 16 600 VND/heure (région IV) comprend le reste des communes, quartiers et zones spéciales.
Pas d'accord sur l'augmentation du salaire minimum régional
Selon les résultats d'une enquête du ministère de l'Intérieur, le salaire minimum régional, tel que prescrit, est actuellement appliqué par toutes les entreprises de la province pour financer les cotisations sociales de leurs employés. En réalité, de nombreuses entreprises versent des salaires supérieurs au salaire minimum régional. Plus précisément, le salaire moyen des employés des SARL unipersonnelles détenues à 100 % par l'État est de 13,8 millions de VND par personne et par mois ; celui des employés des sociétés par actions et par apports en capital contrôlées par l'État est de 13,3 millions de VND par personne et par mois ; celui des employés des entreprises privées est de 11,8 millions de VND par personne et par mois ; celui des employés des entreprises à capitaux étrangers est de 12,8 millions de VND par personne et par mois. La plupart des entreprises appliquent efficacement leurs politiques salariales, ce qui permet de maintenir des relations de travail harmonieuses et stables dans la province.
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| Horaires de travail des travailleurs de Komega-X Co., Ltd. |
Français Selon une enquête menée par la Confédération générale du travail du Vietnam en mars et avril 2025, 54,9 % des employés ont déclaré que leur salaire et leurs revenus étaient tout juste suffisants pour les dépenses de base de leur famille ; 26,3 % ont dû dépenser avec parcimonie ; 7,9 % ont dû exercer d'autres emplois pour gagner plus d'argent afin de couvrir leurs frais de subsistance. Les revenus n'ont pas encore couvert les besoins de dépenses de la famille, les employés doivent donc « se serrer la ceinture » et économiser pour assurer leur vie. Sur la base de l'enquête, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé deux options pour augmenter le salaire minimum régional de 8,3 % et 9,2 % par rapport à 2024-2025. L'augmentation du salaire minimum régional proposée par les représentants des employés vise à garantir les droits des employés et à créer les conditions permettant aux entreprises de se redresser et de se développer dans un contexte de nombreux défis. Cependant, la Confédération du commerce et de l'industrie du Vietnam (VCCI) a proposé une augmentation du salaire minimum régional de 3 à 5 % pour les travailleurs ; Le département technique du Conseil national des salaires a proposé une augmentation du salaire minimum régional de 6,5 à 7 %. Les parties n'étant pas encore parvenues à un accord sur cette augmentation, le Conseil national des salaires n'a pas encore été en mesure de soumettre au gouvernement une décision d'augmentation du salaire minimum régional, mais devra attendre la réunion d'août 2025 pour finaliser le plan.
On peut affirmer que l'augmentation du salaire minimum régional est une exigence urgente, en pratique, pour garantir la vie des travailleurs et contribuer à la stabilité des relations de travail. Dans le contexte actuel, les entreprises ont besoin de stabilité pour leur production et leurs activités. Il est donc nécessaire de concilier leurs intérêts et ceux des travailleurs. L'augmentation des salaires est également une solution pour attirer et fidéliser les travailleurs.
PHU AN
Source : https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/nguoi-lao-dong-mong-duoc-tang-luong-bf53758/
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