Des employés heureux, développement de nouvelles entreprises

Lors de la table ronde intitulée « Le secteur de l’alimentation et des boissons a soif de ressources humaines : pourquoi les jeunes travailleurs tournent-ils le dos ? », organisée par le journal Lao Dong à la Maison de la culture de la jeunesse (Hô-Chi-Minh-Ville) le 9 novembre après-midi, les entreprises ont affirmé que la qualité de la vie spirituelle des travailleurs est un facteur important pour favoriser le développement des entreprises.

Les entreprises doivent se préparer

Mme Lam Thuy Ai, vice-présidente de l'Association des entrepreneurs de Saigon et directrice générale de la société par actions Mebi Farm, a constamment souligné que la génération Z est composée de travailleurs intéressants, passionnés d'innovation et désireux de contribuer. Cependant, elle est également considérée comme une génération de travailleurs assez directe.

« En tant que mère de deux enfants, je comprends parfaitement la psychologie de la jeune génération. Lorsqu'ils vont en stage ou au travail, ils souhaitent apprendre individuellement, directement auprès de leur responsable. Ils sont prêts à contribuer, mais ils ont besoin d'acquérir des compétences utiles pour s'épanouir professionnellement sur le long terme », a déclaré Mme Ai.

Avant de se lancer dans l'entrepreneuriat, Mme Lam Thuy Ai a travaillé à temps partiel dans un café pendant environ cinq ans. Grâce à cette expérience, elle a pu comprendre la psychologie des travailleurs et mettre en place des politiques de soutien adaptées lors de la création de son entreprise.

D'un autre côté, de nombreux jeunes travailleurs se montrent également assez difficiles lorsque les dirigeants eux-mêmes ne sont pas à la hauteur, disent une chose et en font une autre, ne sont pas ponctuels, ne sont pas transparents… Parfois, de petites choses, sans rapport avec le travail, peuvent plus ou moins modifier la façon dont les jeunes travailleurs envisagent un engagement à long terme.

Lors de l'émission, Mme Ai a présenté le programme « Journée de la famille ». Ce programme vise à créer des liens entre les familles des travailleurs, ces derniers et les entreprises. Grâce à ces activités, les familles peuvent mieux comprendre le contexte professionnel de leurs proches, ce qui favorise l'empathie et contribue à réduire les conflits inutiles.

« Lorsque les employés sont heureux, la qualité du travail est meilleure, ce qui contribue fortement au développement de l'entreprise », a souligné Mme Ai.

Les besoins des entreprises et le paradoxe de l'offre et de la demande

M. Duong Viet Linh, directeur principal de Good Jobs, encourage les jeunes diplômés à ne pas craindre de faire des erreurs lors de leur recherche d'emploi. Il leur suggère plutôt d'adopter une attitude constructive, d'apprendre de leurs expériences et de progresser petit à petit.

Selon le rapport 2025 sur le marché du recrutement de masse, un panorama paradoxal se dessine pour l'industrie vietnamienne de l'alimentation et des boissons : le secteur est en plein essor mais traverse une grave crise des ressources humaines.

Au cours des neuf premiers mois de 2025 seulement, la demande de recrutement dans le secteur de la restauration a augmenté de 30,6 %, se classant deuxième sur l'ensemble du marché du travail, juste après le secteur de la vente et de la caisse (+66,8 %). On observe une différence notable dans la perception des raisons de quitter son emploi, notamment en ce qui concerne les perspectives d'évolution de carrière.

Les étudiants de l'Université ouverte de Hô Chi Minh-Ville suivent attentivement le talk-show.

Les entreprises estiment que les employés démissionnent car ils sont attirés par des emplois plus flexibles et mieux rémunérés, mais que leurs revenus ne sont pas à la hauteur de leurs attentes et qu'ils ne peuvent pas s'adapter à des horaires de travail flexibles. Les employés changent fréquemment d'emploi car leurs revenus ne suffisent pas à couvrir leurs dépenses courantes (65,2 %), leurs horaires de travail sont irréguliers et il n'y a aucune perspective d'évolution.

Source : https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm